企業高效發展需筑牢思政工作基石

范鈞

[摘 要] 思政工作在企業發展過程中發揮著重要的作用，通過有效開展思政工作，可以提高企業職工的凝聚力與向心力，也有利于提升企業的決策執行力。新時期，企業面臨著新形勢、新局面，必須對思政工作進行改進、創新，實現思政工作的提質增效，才能推動企業的高效發展。文章主要對企業思政工作提質增效的策略進行了分析，供相關研究實踐參考。

[關鍵詞] 企業；思政工作；企業發展

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

從外部環境來看，隨著“一帶一路”倡議的推進，企業面臨著越來越激烈的競爭環境；從內部環境來看，隨著人們文化生活、物質條件的提高，企業面臨著職工思想觀念變化的新局面。這樣的背景下，企業應積極采取有效措施，對思政工作進行優化、改進與創新，提高思政工作質量，促進企業的高效發展。

一、正確認識思政工作的重要性

對于企業來說，新時代背景下，思政工作的作用越來越重要，具體體現在以下幾個方面：

第一，可以在企業內部形成積極向上的氛圍。企業在開展思政工作的過程中，應對職工的各種負面情緒進行全面了解、分析，明確其原因，并以此為根據，有針對性地與職工進行溝通，幫助職工緩解不良情緒，調動職工的工作熱情、積極性，在企業內部構建積極向上、和諧的工作氛圍。

第二，有利于解決職工的思想問題。知識經濟時代背景下，企業中“人”的重要性逐漸凸顯出來。企業思政工作中，對職工實施思想政治教育是一項重要內容，其主要目的是提高“人”的向心力，發揮合力作用，增強企業的競爭力。切實做好思政工作，定期、不定期地對職工實施思想政治教育，能夠有效職工形成正確的價值觀、人生觀以及世界觀，也有利于提升職工的忠誠度、責任意識，使職工能夠有意識地規避負面思想、社會不當之風的侵蝕。

第三，能夠推動企業的高效發展。新時期，伴隨著市場經濟體制的不斷全面深化改革，社會生產力不斷上升，社會經濟持續增長，經濟發展形勢復雜、多變，企業所面臨的競爭越來越激烈、壓力不斷加大，必須切實做好思政工作，對職工實施有效的思想政治教育，并要以企業實際情況、職工實際需求為依據，不斷對思政工作進行改進、優化、創新，提高思政工作的效率與質量，幫助職工適應新時代的新要求，提升職工的凝聚力、向心力，才能實現企業綜合競爭力的提升，進而推動企業的高效發展[1]。

二、企業思政工作的優化策略

（一）堅持黨的領導

企業在開展思政工作的過程中，必須始終堅持黨的領導，將強有力的思政工作的穩步推進，當作黨組織政治核心、領導核心作用充分發揮的重要抓手。新時期，企業應堅持加強黨的領導，將黨建工作納入到企業章程中去，明確落實法人治理結構之中黨組織的法定地位。建立完善的制度體系，彰顯黨組織的把關定向作用，并充分發揮企業黨組織以“把方向、管大局、保落實”為核心的主導性功用，使黨組織的地位與作用制度化、組織化、具體化，穩步推進企業思政工作，使企業發展過程中始終堅持正確的政治方向[2]。

（二）創新工作理念

新時期企業發展過程中，應根據社會發展需求、時代發展要求，對思政工作進行創新與優化。但現階段，很多企業的思政工作人員在實際開展思政工作的過程中，依然采取傳統理念、應用落后的工作方法，導致思政工作效果不高。鑒于此，企業應高度重視思政工作，積極對思政工作理念進行創新。首先，企業領導應正確認識到思政工作的重要性，定期、不定期地舉辦講座、討論會等活動，或者是聘請知名專家到企業開展演講活動，向職工宣傳前沿、最新的思政方面的知識，提高職工對思政工作的正確認識。其次，將企業思政工作與生產經營管理密切結合起來，將職工、干部的生活實際與思想緊密聯系起來，根據企業實際生產經營管理情況，提高思政工作的針對性，充分發揮思政工作的作用，解決職工、干部的實際困難、思想問題、生活生產問題等，從而切實提升思政工作效果。

（三）優化工作手段

企業若想要切實做好思政工作，必須深入基層，全面了解、掌握企業整體結構情況，確保思政工作的切實落實。企業思政工作人員，應多與職工，尤其是一線工作人員交流、溝通，掌握職工的生活方式、實際需求等，了解職工的真實想法，并以此為根據，來對思政工作進行優化，從而將思政工作的作用充分發揮出來，提升職工的凝聚力。企業思政工作部門，應不斷對思政工作內容進行優化、完善，定期安排內部人員開展詳細的報備工作，使全體職工均參與其中，也可以全面推行民主評價制度，充分發揮考核、監督的作用，推動思政工作的創新[3]。

（四）人員能力提升

思政工作人員對企業思政工作效率與效果產生著直接的影響。基于此，思政工作人員應不斷加強自身學習，樹立終身學習的意識，不斷拓寬自己的知識面、提高自己的工作能力，并要結合企業實際情況、時代發展要求、市場發展狀況，不斷對思政工作的理念、方法進行創新。同時，“互聯網+”背景下，企業在開展思政工作的過程中，也要加強對新媒體載體的應用，才能提高思政工作效率。基于此，思政工作人員應積極適應新媒體環境的要求，加強對互聯網知識、新媒體相關技能的學習，滿足新媒體時代下企業思政工作的實際要求[4]。

三、積極踐行新發展理念，促進思政工作的提質增效

新時期，若想實現企業的高效發展，應當筑牢思政工作基石，這就要求實現思政工作的提質增效。新發展理念指的是“協調”“創新”“共享”“開放”“綠色”，是推進企業思政工作開創新局面、提質增效的有力武器。鑒于此，企業應積極踐行新發展理念。

第一，強調“協調”。協調是謀劃全局、立足長遠的戰略性考量。伴隨著社會經濟的持續增長，企業面臨著更加激烈的競爭、更加嚴峻的形勢，為得到更好的生存與持續發展、高效發展，企業在開展思政工作的時候，應注重平衡、補齊短板，構建“大政工”格局。“協調”首先是要做到內宣、外宣并重，即既要做好職工宣教，也要向外展示職工的良好風貌；其次是要做到線上、線下并舉，發揮合力作用，確保思政工作的全面性；最后是要做到理論、輿論并行，通過強化理論學習來創造和諧輿論氛圍，并要反過來以和諧輿論氛圍來推動理論學習的深入。

第二，突出“創新”。新時期，思政工作在企業中的地位越來越重要，且發揮著引領風氣之先的重要作用。互聯網時代背景下，企業在對思政工作進行創新的過程中，應樹立互聯網思維，對互聯網的信息傳播規律進行仔細研究，致力于對思想政治教育形式進行創新，從而強化對職工的思想引導效果。

第三，推進“共享”。企業在開展思政工作的過程中，應注重推進共享，將干部、職工的力量凝聚起來，共克時艱。黨員干部應自覺發揮榜樣作用，率先垂范，帶頭開展工作。全體職工應踐行崗位職責，樹立愛企、愛崗的理念，積極參與思政工作。這樣的前提下，充分發揮合力作用，促進思政工作的提質增效，進而推動企業的高效發展。

第四，堅持“開放”。企業若想要實現實現思政工作的提質增效，便要開放胸懷，不斷借鑒國內、國外其他企業關于思政工作方面的先進經驗。應將思政工作、企業生產經營管理工作有機結合起來，要經常“回頭看”，并要自我否定，不斷升華。

第五，倡導“綠色”。綠色是企業得以長足、持續發展的重要條件。企業思政工作的綠色發展是指保持政治文化生態。鑒于此，企業在開展思政工作的過程中，應嚴格落實對社會主義核心價值觀的教育，將主流價值內化于心，講文明樹新風，在企業內部形成積極向上的人文環境。

四、結語

綜上所述，新時期，企業應正確認識到思政工作的重要性，在實際開展思政工作的過程中，堅持黨的領導，積極創新思政工作理念、優化思政工作手段、提升思政工作人員的能力與素質，并要積極踐行“創新”“協調”“綠色”“開放”“共享”的新發展理念，促進思政工作的提質增效，從而將思政工作的作用充分發揮出來，推動企業的高效發展。

參考文獻：

[1]白利娟.新時代，新征程，企業思政工作新方式[J].公關世界，2020（10）：103-104.

[2]陶三保.以企業發展目標深化思政工作的實踐與認識[J].中國有色金屬，2020（10）：66-67.

[3]葛新愛.新時代如何開展企業思想政治工作[J].辦公室業務，2020（08）：30-31.

[4]韓瑞平.思政工作助推企業改革發展[J].思想政治工作研究，2020（04）：44-46.