南昌市CUBA 運動員就業現狀與發展研究

文/黃政 程方旭

一、國內研究現狀

（一）運動員就業研究特性

李偉等人（2018）探究了我國殘障運動員的就業路徑，認為殘障運動員的就業障礙主要為損傷及康復服務獲得性的生理層面、特質性心理層面、基礎教育和職業培訓的社會層面和無障礙軟、硬環境建設四個層面[1]。劉建等人（2018）基于可持續生計理論，構建退役運動員可持續生計資本指標體系，認為退役運動員可持續生計資本的權重大小依次為人力資本、體育技能資本、資金資本、社會資本、物質資本[2]。常娟（2018）對我國專業運動員退役運動員的角色改變模式進行了研究，并認為運動成績、運動等級、工作關系、社會交往、家庭支持與職業轉換有顯著的相關關系[3]。張恩利（2018）以陜西省為例，認為我國優秀運動員社會保障權利包括社會保障法定權利和行業保障福利待遇兩個方面內容，而陜西省優秀運動員社會保障制度運行面臨國家體育政策與地方配套政策的銜接障礙，以及體育保障制度與社會保障制度的對接障礙[4]。

（二）CUBA 運動員的就業問題研究

本文通過文獻資料法、問卷調查法、數理統計法、訪談法等研究方法，對北京市高校籃球高水平運動員目前就業現狀進行調查研究，找出就業中存在的問題并分析，以期加快體育回歸教育，加強高水平運動員綜合素質培養，為高校就業指導部門提供參考。

魏建通過文獻資料、問卷調查等方法，對164 名普通高校高水平籃球運動員的就業觀念及行為進行調查與分析。結果顯示，他們的就業態度樂觀積極，但缺乏對職業生涯的規劃；就業標準偏向工作穩定。

通過問卷調查的方法，對西安體育學院150 名2004 屆籃球專項畢業生應聘狀況進行了調查，內容包括招聘單位的情況、應聘考核形式及內容、簽約情況、就業期望、個人評價等方面，研究認為目前籃球專項本科畢業生就業情況相對比較樂觀，但是仍需要加強就業指導；招聘單位對應聘學生的要求更具復合型和時代性的特點，因此對教學訓練提出新的要求，必須做出相應的調整和完善。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究以南昌市CUBA 高水平運動員的就業現狀為研究對象，以南昌市畢業的CUBA 高水平運動員為調查對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

根據研究需要，通過對中國知網、期刊全文數據庫，以“就業現狀”“籃球運動員”“CUBA 運動員”等為關鍵詞進行檢索，查閱到從2015 年1 月1 日到2020 年2 月20 日共有271 篇期文獻，另外在南昌大學圖書館等文獻庫查閱到相關書籍10 冊。在廣泛閱讀和整理文獻的基礎上，對相關文獻進行重點閱讀并分析，并作分類與綜合整理，為本文的設計提供了參考依據。

2.問卷調查法

在梳理文獻資料的基礎上，與導師商定編制調查問卷。2020 年3 月通過好友轉發、朋友圈轉發等方式對南昌市畢業的高水平籃球運動員發放電子問卷，問卷搜集情況如下。在對運動員發放調查問卷時，問卷發放數量為139 卷，收回卷數為129 卷，其中有效問卷為124 卷，因此，此次問卷調查的有效率為96.1%，所以，達到此次問卷調查的預期結果。

三、結果與分析

（一）南昌市CUBA 運動員基本情況

通過調查發現，已就業的南昌市CUBA 運動員之間存在著運動等級、在校所學專業之分，具體數據如下（見表1）。

表1 被調查者運動等級、在校所學專業分布數據

（二）南昌市CUBA 運動員職前準備狀況調查

1.關于南昌市CUBA 運動員職業來源的調查

職業來源反映了運動員在求職時的主觀能動性，不同的運動員因為在求職前對工作的認識及態度等不同會存在主動與被動之分[5]。通過調查發現有84 人的職業來源方式是自主求職，占調查總人數的67.7%；有19 人的職業是通過教練導師介紹，占調查總人數的15.3%；有13 人的職業來源于個人創業，占調查總人數的10.5%；有8 人的職業來源于公司主動聯系，占調查總人數的6.5%。其中“自主求職”和“個人創業”是個人求職主動性的體現，而“教練導師介紹”及“公司主動聯系”反映了求職過程中的被動性。通過數據我們可以發現，絕大多數運動員（78.2%）在求職是主動的，僅有少部分人是被動的。

2.關于南昌市CUBA 運動員籃球特長與求職關系的調查

職業特長是運動員就業時的重要資源，是公司、企業及學校等用人單位較為看重的一個方面，同時也是運動員專業知識和專業技能的重要體現。調查發現有94 人是因為籃球特長而被公司任用，占調查總人數的75.8%；有24 人的工作與籃球特長有一定的關系，占調查總人數的19.4%；有6人的工作與籃球特長沒有關系，占調查總人數的4.8%。由此可以看出CUBA運動員的專業技能與就業有著直接的關系。運動員在完成日常學業的同時也要合理分配自己的訓練時間，維持競技狀態。

（三）南昌市CUBA 運動員就業現狀

1.關于南昌市CUBA 運動員職業分布狀況的調查

南昌市CUBA 運動員的職業分布狀況反映了他們踏入社會后的工作流向，職業分布能夠為未來其他屆次的學生確立職業目標提供有效的依據。調查發現，有37 人目前在“事業單位”工作，占調查總人數額29.8%；有24 人目前在“學校”工作，占調查總人數的19.4%；有21 人目前在“國企”工作，占調查總人數的16.9%；有14 人目前在相關“培訓俱樂部”工作，占調查總人數的11.3%；有12 人在“政府部門”工作，占調查總人數9.7%；有12 人在“私企”工作，占調查總人數的9.7%；有5 人在“外企”工作，占調查總人數的3.2%。通過訪談發現，李XX 的求職意向與自己的隊友有密切關系。她告訴我們，“當時是聽我師姐說那個證券公司的待遇還不錯我才去的。”由此可以發現，南昌市CUBA 運動員的職業分布較為廣泛，運動員之間的相互溝通與介紹能夠促進職業之間的定向流動，例如已經入職的運動員對自己學弟學妹的招募。

2.關于南昌市CUBA 運動員薪資收入的調查

工資待遇是影響求職者的重要因素，運動員在求職過程中往往會根據自己的收入預期與實際收入進行比對，進而決定是否要從事該職業。隨著社會的不斷發展，人們的平均工資水平也在發生變化，實際工資收入直接影響著職工的工作積極性，對工資的過度期望也是離職的主要原因之一。調查發現，有11 人的工資范圍位于4000 元以下，占調查總人數的8.9%；有14 人的工資范圍位于4001 ～5000 元之間，占調查總人數的11.3%；有48 人的工資范圍位于5001 ～6000 元，占調查總人數的38.7%；有21 人的工資范圍位于6001 ～7000 元，占調查總人數的16.9%；有13 人的工資范圍位于7001 ～8000 元，占調查總人數10.5%；有14 人的工資范圍位于8000 元以上，占調查總人數的11.3%。訪談中我們了解到，4 位被訪者中有2 位工資均在5001 ～6000 元這一范圍內，有兩位在6001 ～7000 元范圍內，但4 位被訪者對工資待遇均為滿意。由此可以看出，南昌市CUBA 運動員的工資狀況較為良好，絕大多數的工資都在5000 元以上，不同的員工對自己實際收入的滿意度是不同的。

四、結語

南昌市CUBA 運動員的職前準備方面較為充足，絕大多數運動員在準備過程中能夠主動利用自己身邊的資源進行求職。運動員們獲取求職信息的渠道主要來源于網絡，另有部分同學、教師能夠在日常的實踐中與個別用人單位建立關系，可以直接獲得招聘信息，形成了內部的招聘機制。運動員的專業技能與就業成功率有著直接的關系，籃球特長是求職過程中的重要競爭資源。