網絡時代國企員工思想政治教育的實施

李娜

（威海市交通發展投資有限公司 山東 威海 264200）

引言

國有企業員工思想政治教育工作開展，能夠有效的提升企業員工工作積極性，讓其保持飽滿的工作熱情，這對于企業各項工作開展具有重要意義。在網絡時代背景下，國企員工思想政治教育工作開展能夠拓展出更多的渠道，當然也必須注意網絡對員工思想帶來的變化，借助網絡技術優勢，提升思想政治工作開展效果。基于此，加強對網絡時代國企員工思想政治教育相關問題的研究具有十分現實的意義。

1 國企員工思想政治教育工作開展中存在的不足

1.1 針對性不足

根據相關調查發現，現在國有企業員工當中，其年齡層次不同、學歷層次不同、崗位職責也有很大差異，在工作中必然會存在各異的思維發展。國有企業員工思想政治工作開展，以“人”為對象，如果不能對不同特點員工進行調查，思想政治工作人員不能深入基層，不能針對不同類型員工開展針對性的思想政治教育工作，很難保證工作實效性，不利于員工個人發展。尤其是在網絡時代背景下，缺乏針對性的思想政治教育工作，對國企員工職業道德素養的培養造成阻礙，也不利于不同類型員工的發展[1]。

1.2 思想政治工作方式單一

受到傳統管理工作理念束縛，一些國有企業在開展員工思想政治教育工作中，往往采用滯后的工作方式，包括文件學習、專題會議等，這些方式盡管也能夠起到一定的效果，但很難與時俱進，不能滿足網絡時代對國有企業思想政治工作的新要求。加上一些企業思想政治工作人員對網絡技術理解不深，形式化主義較為嚴重，無法真正將相關思政教育工作落實的實際，導致整體思想政治教育工作效果受到嚴重的影響。

1.3 國有企業思想政治工作隊伍素質有待提升

為了能夠適應市場經濟環境，國有企業全面實施機構改革工作，實現減員增效，而政工隊伍也進行了精干、精煉發展，但有些企業中專職政工人員逐漸減少，而兼職人員不斷增多。根據相關文獻以及實踐調查，發現目前很多國有企業思想政治工作組織體系保持完整，很多國企采用政工部門合署辦公制度，對企業內部機構進行一定的合并，政工部門總覽了人事、共青團、工會、宣傳以及退休干部等工作。這種情況下，企業政工隊伍工作量增加，人手表現出嚴重的不足，以至于沒有過多的精力開展員工思想政治教育。另外，由于缺乏對思想政治工作的考核體系，思政工作者實際工作價值不容易得以體現，加上政工干部工資待遇問題、晉升問題，很難吸引高素質人才留在企業政工團隊中[2]。

2 國有企業做好員工思想政治教育工作的意義

國有企業發展應該與社會發展目標保持一致性，必須構建一個團結互助、和諧友好的文化氛圍。新時期，通過強化企業思想政治工作，幫助國有企業在內部構建一個和諧的文化氛圍，幫助企業員工樹立積極向上的工作態度，從思想層面上轉變員工過去消極的思想觀念。可以說，通過良好的思想政治教育工作，能夠促進企業文化構建，為員工提供一個更加良好的工作環境[3]。

3 網絡時代下加強國企員工思想政治教育工作措施

3.1 利用網絡信息技術創新思政教育工作方式

網絡技術飛速發展中，其普及性、實時性、便捷性、交互性優勢，為國有企業員工思想政治教育工作提供了創新發展的契機。就企業思政教育內容宣傳工作，能夠利用互聯網傳播優勢，向廣大員工傳遞思政理念、企業文化、國家方針政策等內容。具體來說，可以通過企業內部網站，在網站中加入思想政治工作模塊，利用文字、圖片、視頻相結合的方式，還能夠利用微博、微信公眾號、短視頻平臺等，向廣大員工傳遞思政教育資料，不斷提升思政教育宣傳效果。同時，更應該深度挖掘互聯網龐大信息中的思政教育資源，經過有效的篩選甄別，應用于國企員工思政教育中，還可以開展線上培訓，幫助員工對思政教育內容更好理解，具體開展方式包括視頻學習會議、思政微課堂、線上知識競賽等，不斷創新思政教育工作開展方式，提升思政教育成效。傳統的員工思政教育方式，如開大會等已經無法適應時代發展需求，必須學會創新，不斷總結經驗教訓，學習先進的教育管理理論，跟上時代發展的步伐[4]。

3.2 不斷提升思政教育人員的綜合素質

為了能夠適應網絡時代下國企思政教育工作需求，必須不斷提升企業思想政治工作人員素質，企業領導以及管理人員，更需要認識到思政工作意義，意識到將網絡信息技術運用的思想政治教育工作中的優勢，不斷加強思政教育隊伍建設。在組建思政教育工作隊伍中，應該選擇有素質、有能力，熱愛政工工作、態度端正、樂于團結、有活力的人員，同時定期開展專項教育培訓活動。國有企業各級黨組織需要在政策、輿論上給予關注支持，為政工干部工作提供必要的支撐，維護政工人員的利益，幫助其解決實際困難。在對思政教育工作人員培訓中，應該將網絡信息技術應用能力，幫助其樹立創新意識，促進思政教育工作創新發展[5]。

4 結論

通過上述分析可知，在網絡時代下，國有企業員工思想政治工作的開展，需要針對員工實際情況，改變傳統落后的工作開展方式，借助網絡信息技術優勢，開展創新性思政教育工作模式，且不斷提升思政教育工作人員素質，提升思政教育工作能力，切實提升國企員工思政教育工作成效。