試論退管工作中的四個(gè)“美德”

王 芳

山西西山白家莊礦業(yè)公司，山西 太原 030022

退管工作屬于黨組織的核心工作之一，國家與社會(huì)對(duì)于退管工作的重視度都非常高，做好退管工作屬于維持社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會(huì)以及推動(dòng)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著近些年經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展以及社會(huì)環(huán)境的持續(xù)改變，退管工作的重要性不斷提高。對(duì)此，探討退管工作中的四個(gè)“美德”具備顯著實(shí)際意義。

一、退管工作的重要性

伴隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，老齡化社會(huì)的持續(xù)發(fā)展導(dǎo)致當(dāng)代社會(huì)中離退休人員不斷增多，這也導(dǎo)致退管工作壓力不斷提高。也正是因?yàn)檫@一個(gè)群體的特殊性，退管工作的重要性持續(xù)提高，逐漸成為社會(huì)構(gòu)成的重要成分與基礎(chǔ)性成分［1］。從時(shí)代環(huán)境角度來看，提升認(rèn)知與創(chuàng)新理念，采用科學(xué)的管理方式與先進(jìn)的思維方式實(shí)現(xiàn)對(duì)群體的管理顯得非常重要，是促使社會(huì)局面穩(wěn)定以及創(chuàng)建和諧氛圍的有效途徑。也正是這樣，才能夠更好的提升生產(chǎn)力，為社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。反之，便會(huì)導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)力的下降，從而形成對(duì)時(shí)代發(fā)展的負(fù)面影響。我們常說，家庭屬于社會(huì)的個(gè)體，離退休人員普遍屬于家庭的主導(dǎo)性角色，他們的言行意識(shí)會(huì)一定程度的影響家庭成員。對(duì)此，可以基本明確退管工作的好壞會(huì)直接決定企業(yè)、政府、社會(huì)的發(fā)展效果，這也是決定社會(huì)與時(shí)代發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

二、退管工作的四個(gè)“美德”

（一）錦上添花

雪中送炭是一種美德，錦上添花也是一種美德。對(duì)于離退休人員而言，在管理工作期間不僅需要滿足他們基礎(chǔ)性的生活保障，同時(shí)還要讓他們生活好、學(xué)習(xí)好、娛樂好，豐富離退休人員的生活促使他們老有所樂，更好的提升離退休人員的整體生活質(zhì)量［2］。為了更好的達(dá)到這一目標(biāo)展現(xiàn)錦上添花的美德，企業(yè)方面可以組織相應(yīng)的娛樂活動(dòng)，例如以藝術(shù)團(tuán)、才藝表演等多種形式豐富離退休人員的日常生活。當(dāng)前部分地區(qū)因?yàn)槿狈椭C發(fā)展的老齡化事業(yè)問題，導(dǎo)致養(yǎng)老資源配置不合理，從而對(duì)離退休人員的管理工作形成阻礙。對(duì)此，在今后需要針對(duì)離退休人員做好相應(yīng)的文化設(shè)施建設(shè)工作，大多數(shù)的退休人員因缺少舞臺(tái)而無法展現(xiàn)自己的才華。從目前退管工作現(xiàn)狀來看，創(chuàng)新機(jī)制非常重要，合理的配置養(yǎng)老資源的同時(shí)強(qiáng)化政策扶植以及資金的投入，開創(chuàng)各種全新途徑，構(gòu)建多樣化的養(yǎng)老機(jī)制，同時(shí)鼓勵(lì)大力開發(fā)民辦的養(yǎng)老事業(yè)工作，真正推動(dòng)老齡化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，積極開設(shè)老年化產(chǎn)品，鼓勵(lì)創(chuàng)辦一條龍形式的養(yǎng)老服務(wù)活動(dòng)產(chǎn)業(yè)，為離退休人員的身心健康提供保障。在各種藝術(shù)、娛樂活動(dòng)的影響之下，離退休人員也可以根據(jù)自己的能力特征參與到各種活動(dòng)中，例如員工可以參與風(fēng)箏比賽、剪紙比賽、老年乒乓球賽等。在組織離退休人員參與到各種文化娛樂活動(dòng)的同時(shí)可以建立相應(yīng)的通訊報(bào)道組，借助宣傳離退休人員的典型事跡以及相關(guān)先進(jìn)人物，促使整個(gè)離退休人員團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定。

（二）激勵(lì)他人

離退休人員經(jīng)歷了社會(huì)、企業(yè)發(fā)展，在工作期間必然會(huì)涉及到許多的先進(jìn)事跡，這些先進(jìn)事跡不僅是激勵(lì)后代的重要資源，同時(shí)也是后代形成對(duì)老一代尊重情感的有效資源，這也是美德的體現(xiàn)之一。離退休人員在長(zhǎng)期的生產(chǎn)與工作過程中，會(huì)積累許多的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還會(huì)練就許多的高超技藝，不僅為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有比較高的關(guān)注度。對(duì)此，離退休人員并不是包袱，而是一種價(jià)值不可估量的財(cái)富［3］。為了更好的發(fā)揮離退休人員價(jià)值，每年都可以組織相關(guān)的離退休人員開展相應(yīng)的互動(dòng)，由廠領(lǐng)導(dǎo)開展相應(yīng)的報(bào)告，如企業(yè)的近況報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)離退休人員提出建議，對(duì)于合理的建議及時(shí)采納。在征求意見的同時(shí)也可以采取“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)的方式，促使相關(guān)的離退休人員可以積極參與到活動(dòng)中。因?yàn)殡x退休人員對(duì)于企業(yè)的以往困難以及度過困難的方式等有比較清晰的認(rèn)知，所以在提出建議的同時(shí)，建議也比較客觀與中肯，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及工作改善有著一定的推動(dòng)作用。目前，在崗位職工團(tuán)結(jié)一心的同時(shí)，需要持續(xù)傳承離退休人員的努力工作、奮斗拼搏的精神，在面對(duì)新時(shí)代環(huán)境之下仍然需要堅(jiān)持離退休人員的工作精神，以“知苦不怕苦、知難不畏難”的工作意識(shí)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。目前部分企業(yè)可能會(huì)存在發(fā)展形勢(shì)不理想的狀況，但仍然需要為離退休人員的管理工作奠定相應(yīng)的基礎(chǔ)，關(guān)注離退休人員，同時(shí)讓職工看到離退休人員的幸福生活，從而激勵(lì)他們?cè)趰徫簧吓ぷ鳎嬲苿?dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）知恩圖報(bào)

離退休人員屬于老一輩的人群，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展提供了許多的幫助與貢獻(xiàn)，沒有離退休人員就沒有現(xiàn)在的社會(huì)，所以我們應(yīng)當(dāng)知恩圖報(bào)。對(duì)于知恩圖報(bào)，其重點(diǎn)在于讓離退休人員擁有幸福的晚年生活，這也是回報(bào)的重點(diǎn)。在離退休人員管理工作期間需要高度重視對(duì)基礎(chǔ)生活的關(guān)注，以體貼他們的困難為核心，為他們排憂解難［4］。借助知恩圖報(bào)的指導(dǎo)性思想，企業(yè)或相關(guān)部門需要持續(xù)創(chuàng)新離退休人員管理工作，針對(duì)離退休人員在生活中的各種困難在離退休小組或家庭中解決掉。再有針對(duì)性的解決熱點(diǎn)或焦點(diǎn)性問題，例如，可以開展關(guān)于“重大疾病醫(yī)療互助”的相關(guān)活動(dòng)，針對(duì)離退休人員每人每年上交100元錢，在得重大疾病時(shí)便可以得到相應(yīng)的救助。借助這一些救助活動(dòng)可以更好的保障離退休人員管理工作的整體水平，解決離退休人員容易出現(xiàn)的醫(yī)療困難問題，提高退管工作整體水平。

目前大多數(shù)的離退休人員的物質(zhì)文化需求和社會(huì)化管理格局、效能之間存在不匹配的問題，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)以及政府相關(guān)部門承擔(dān)了管理離退休人員的主要職能，但是這并不符合改革發(fā)展的整體思路。對(duì)此，在今后仍然需要按照老齡化人口的發(fā)展?fàn)顩r，盡早制定一個(gè)完善、和諧的老齡化社會(huì)管理機(jī)制以及社會(huì)保障機(jī)制，創(chuàng)建一個(gè)和諧的全新環(huán)境，促使離退休人員保持平和的心態(tài)去面對(duì)社會(huì)化的管理工作需求，并為企業(yè)的退管工作人員提供相應(yīng)的宣傳教育工作，真正體現(xiàn)知恩圖報(bào)的退管工作美德。

（四）扶貧幫困

扶貧幫困與敬老愛幼一直以來都是我國的傳統(tǒng)美德，其中對(duì)于離退休人員的扶貧幫助是傳統(tǒng)美德的一種直接體現(xiàn)，同時(shí)也是敬老愛幼的一種集中性表現(xiàn)。目前大多數(shù)的離退休人員都是高齡、身體素質(zhì)較弱以及收入水平較低的人群，在生活方面存在許多的困難，幫助他們解決這一些困難是確保其安度晚年的關(guān)鍵，同時(shí)也是黨與政府所必須落實(shí)的職責(zé)。借助一對(duì)一的幫扶方式，可以更好的緩解離退休人員在生活方面的困難，但是并不能解決根本性的問題。對(duì)此，需要針對(duì)離退休人員的貧困難題做好對(duì)癥處理。綜合分析認(rèn)為，目前離退休人員貧困的關(guān)鍵在于雙下崗、雙退休、半邊戶、子女工作不理想、就業(yè)創(chuàng)業(yè)難等方面，對(duì)于這一些原因，可以借助技能培訓(xùn)班、牽線搭橋的介紹工作、傳遞招工信息，同時(shí)為離退休人員的子女提供專門性的就業(yè)平臺(tái)，解決他們的生活困難問題。借助離退休管理工作相關(guān)部門，可以實(shí)現(xiàn)多種渠道的推薦介紹，為離退休人員及其子女提供就業(yè)的平臺(tái)，更好的解決離退休人員及其子女的就業(yè)相關(guān)問題，更好的實(shí)現(xiàn)“造血”性的幫助功能，從而實(shí)現(xiàn)貧困問題的有效解決。

三、結(jié)語

綜上所述，退管工作對(duì)于社會(huì)的持續(xù)性發(fā)展有著決定性影響。在今后，將離退休人員當(dāng)做是我們的未來，做好退管工作的整體水平保障，需要堅(jiān)持做好退管工作中的四個(gè)“美德”，保障退管工作的整體效益。