新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院黨建思想政治工作與人力資源管理工作分析

黎鳳梅

（貴州中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院 貴州省貴陽市 550000）

提升醫(yī)院對黨建思想政治工作的認(rèn)識。要想更加良好的在醫(yī)院內(nèi)部開展黨建思想政治工作，首先要使醫(yī)院全體員工都充分的認(rèn)識到黨建思想政治教育工作的重要作用，從而才能夠使醫(yī)院全體員工更加積極主動的參與到黨建思想政治活動當(dāng)中，去學(xué)習(xí)到相應(yīng)的黨建思想政治理念，提升自身的思想素養(yǎng)，能夠更加重視自身崗位的責(zé)任，發(fā)揮自身的最大價值，為醫(yī)院的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，為人民提供更加高水平的醫(yī)療服務(wù)。在開展醫(yī)院內(nèi)部的黨建思想政治教育活動時，要與醫(yī)院的相應(yīng)人力資源管理工作相協(xié)調(diào)，借助人力資源管理當(dāng)中績效管理工作結(jié)果，剖析醫(yī)院內(nèi)部各崗位工作人員的具體工作內(nèi)容以及相應(yīng)的工作壓力，從而更加準(zhǔn)確地了解當(dāng)前一線醫(yī)務(wù)人員的思想意識，更加良好的推動醫(yī)院利益和個人利益的平衡性。在開展醫(yī)院內(nèi)部黨建思想政治教育活動時，要注重黨員干部的代表性和影響性，首先要不斷加強(qiáng)黨員干部的思想認(rèn)識建設(shè)，從而使黨員干部以身作則，影響醫(yī)院的工作人員帶動醫(yī)院全體員工黨建思想政治理念的提升。為了促使醫(yī)院黨建思想政治工作的良好開展，通過醫(yī)院人力資源管理部門加強(qiáng)對于醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心緩解當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員存在的工作壓力，對醫(yī)院內(nèi)部資源進(jìn)行調(diào)配并且不斷調(diào)整當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部的績效管理機(jī)制，滿足醫(yī)務(wù)人員需求[2]。

加強(qiáng)黨建隊伍的建設(shè)。堅持黨對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展方向，不斷完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，促使黨建思想政治教育工作有效下沉，全面落實到醫(yī)院發(fā)展的各個方面。始終高度重視衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，把加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)強(qiáng)工作常態(tài)化，高質(zhì)量推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展。在黨建思想政治教育工作開展時，借助人力資源分析結(jié)果，對不同部門的人員重點開展思想政治教育工作，堅持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)準(zhǔn)則，將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)貫穿于醫(yī)療服務(wù)的全過程，強(qiáng)抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，推進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部黨建思想政治理念的提升，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)歸屬感。激發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍活力，鼓勵醫(yī)務(wù)人員深造學(xué)習(xí)，加大經(jīng)費投入，著力提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，以實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的全面發(fā)展。另外通過提高醫(yī)務(wù)人員的待遇水平，提高醫(yī)務(wù)人員地位，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。

在人力資源管理過程當(dāng)中融入黨建思想政治教育工作。醫(yī)院所開展的黨建思想政治教育工作對醫(yī)院內(nèi)部所開展的人力資源管理工作有著重要的推動作用，因此在開展醫(yī)院的人力資源管理時，可以更多的融入思想政治教育工作，思想政治教育工作內(nèi)容融入到醫(yī)院內(nèi)部的績效管理當(dāng)中去，也對不同部門員工的思想政治水平進(jìn)行考核，以能夠不斷督促醫(yī)院內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療員工參與黨建思想政治活動的積極性。醫(yī)院制定針對性思想教育工作的規(guī)章制度和管理辦法時可以參考力資源管理部門的建議，充分考慮讓醫(yī)務(wù)人員建議和想法，以使得醫(yī)院內(nèi)部的各項制度建設(shè)更加的公平公正，同時也充分尊重醫(yī)務(wù)人員的意見，提升醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院內(nèi)部的重要地位[3]。通過思想政治教育，可以充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性，真正實現(xiàn)“事得其才、才盡其用”，促使人力資源的達(dá)到有效配置，減少在工作過程當(dāng)中造成的人力資源的耗費。

醫(yī)院人力資源管理水平對于醫(yī)院整體服務(wù)水平的重要的影響，因此為了能夠不斷推動醫(yī)院更加良好的設(shè)置人力資源，提升醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平，就需要不斷加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理工作，保證相應(yīng)人力資源管理部門能夠合理調(diào)配醫(yī)院內(nèi)部的工作人員，發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的重要價值，帶動醫(yī)院的良好發(fā)展，而醫(yī)院內(nèi)部所進(jìn)行的黨建思想政治教育工作，會對醫(yī)院的人力管理工作產(chǎn)生重要的推動作用，因此就需要不斷加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的黨建思想政治工作，將黨建政治工作與人力資源管理相結(jié)合，借助思想政治理念推動人力資源管理的順利展開和落實，同時也通過人力資源管理工作，更大范圍的在醫(yī)院內(nèi)部開展黨建思想政治教育工作，帶動醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)療員工思想政治水平的提升，從而更加主動配合醫(yī)院的人力資源管理工作，促進(jìn)醫(yī)院的全面可持續(xù)發(fā)展。