思想政治工作與企業文化融合的探索

李濤清

（神東凱悅神木煤炭集運有限公司 陜西省榆林市 719300）

到現在為止，一共有183家的國有企業，也是骨干企業是中央所屬的，這些企業的興衰，可能直接關系著中國人民的經濟發展和命脈，更甚至說，國家安全都與這些國企有著緊密聯系，這些企業占全國所有經濟的百分之六十五，是我國能夠平穩持續發展的堅實基礎。從這些中央企業所反應出來的情況來看，這些之所以能夠做大做強，都離不開良好的企業文化和全面的思想政治工作。

思想政治工作與企業文化融合的意義

能更好地促進企業發展。為什么企業要重視思想政治工作和企業文化呢？是因為這樣可以給企業員工的工作上提供一種凝聚力，這種凝聚力，能夠促進企業更好、更快的向前發展，也會使得企業的發展前景變得一片美好。如果企業重視政治思想工作的話，就可以促進企業文化的向著健康的方向發展。所以說，企業要發現自己本身存在的問題，企業的文化建設要根據自己的問題來發展，形成獨特的文化優勢，來促進企業的發展

促進企業文化的本土化。因為我國發展的速度較為緩慢，并且跟外國企業相比較，發展的進程也是相對落后的，這就導致了，我國的很多企業的文化和制度都是仿照西方的的企業，更有甚的是照搬照抄的。但是我國現在的企業有著自己的特色，發展階段、發展方向和發展理念與西方企業相比都有著極大的差別。主要原因是，我國還處于發展中階段，但許多西方國家已經到了發達階段。我國企業應該結合本身的發展特點，并且借鑒西方企業發展的理念，再融入中華民族的傳統文化，創建出有著中國特色的企業文化。至今為止，我國企業已經有了顯著的發展，已經有了自己的特色。因此，企業政治思想工作也可以結合企業文化的本土特色，向著社會主義方向發展，從而達到企業文化的本土化。

思想政治工作與企業文化融合的方法

加強黨組織的領導。企業要始終跟從中國共產黨的領導，企業里面的所成立的黨組織，是工人階級政黨在企業中最基層的組織，企業的黨組織也就是企業思想政治工作的開展者和領導者。習近平總書記強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”黨組織是企業的戰斗堡壘，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，企業一定要特別重視黨組織在企業中的領導作用，只有重視黨組織的作用，才能真正解決好政治思想工作和企業文化建設的關系。在黨組織的領導下，企業要全面貫徹黨的路線方針政策和黨中央決策部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。

引入以人為本管理思想。一個企業的發展，不管是政治思想工作，還是所說的企業的文化建設，都離不開一個方向，都要立足于一個根本問題，都要堅持以人為本的管理思想，因為一個企業能發展的關鍵就是員工，所以企業的管理一定要從員工的實際出發，多為員工著想。一個企業想要發展，絕對不能把員工當成一種使用機器來看待，通俗的講，不能對員工過于的嚴厲或者從不為員工著想，一心只想企業的利益，不顧員工的想法。如果一味的只顧企業發展，不顧員工的想法，就會導致員工對企業的重視程度降低，員工就會產生一種，我只需工作，其他事情一概與我無關的想法，這會極大的影響公司的發展。這樣的管理方法，是極其錯誤的，完全不符合當代以人為本的管理方法，還會影響員工發揮自己的聰明才智，嚴重阻礙企業發展。因此，企業要牢牢樹立“以人為本”的指導思想，讓員工有一種企業就是家的想法，企業發達，家就發達的想法，這也是一種企業文化，促進企業的飛速發展。

樹立正確價值取向。不管是一個個體，還是一個企業，樹立正確的價值取向是必須做好的，因為一個正確的價值取向關系到個體和企業的發展方向，發展方向也就決定了一個企業的成不成功。一個企業的價值觀就是企業發展方向的定義，對企業要如何發展，企業性質做出的一個決定和選擇。企業的價值觀可以反應決策者以及全體企業員工的一個共同理念，是一個企業長期發展的一個沉淀產物，也是支撐員工工作的一種精神，并且是員工在工作時的一種動力。所謂的價值取向，就是讓員工樹立一種正確的思想觀念，讓企業整體的風氣都是積極向上，為公司的發展朝著優異的方向發展。讓員工樹立正確的價值取向，是讓企業思想政治工作和企業文化建設有效融洽的最好途徑。

企業的發展，一定要做到思想政治工作與企業文化融合的結合，這兩者的結合，形成一種勢不可擋的我國企業特有的一種優勢，我國當代的企業面臨著非常大的競爭壓力，也面臨著一種特殊的形式，所以企業一定要有自己的辦公理念和企業文化，把這兩者有機的結合起來，讓他們的作用發揮到最大，才能夠在所有企業中脫穎而出。本文也從思想政治工作與企業文化融合的探索的意義和方法兩方面進行了論述，希望能給大家帶來幫助。