企業文化與思想政治工作的有機結合分析

鄭云萍

（皖北煤電集團有限責任公司朱集西分公司 安徽淮南 232097）

在物質文化融合的背景下，形成了多元化競爭關系，在國內市場競爭活動中，存在著多重調和困難的問題，預示著思政工作融合在企業文化體系建設程序中，將會面臨市場經濟的影響、企業內部經營管理困境、文化沖突等問題。在解決此類問題時，應有效解決企業經營發展面臨的困境問題，使其作為國內發展的關鍵方向，以期提升企業文化與思政工作融合效果，為企業發展提供多重助力。

概念概述

企業文化。企業文化用于指引企業職工的價值思想，使其在崗期間行為舉止具有規范性。企業文化具體指在社會多元化組織形態中，包括經濟情況、政治條件等因素，在企業經營管理實踐發展期間逐漸形成的價值思想，用以凝聚團體內驅力，提升企業集體工作意識。企業文化的表現形式，具體表現為：企業發展戰略、企業精神、企業運行制度等。其中，企業發展戰略作為企業生存的關鍵因素，企業精神作為構建企業文化的核心因素，表現為企業經營發展的意識形態。企業運行制度，包括人事、經營、生產等各項目，主要用于規范企業職工的言行舉止，逐漸形成了企業運行章程，作為最具有文化表現力的形式，滲透在企業各個部門中[1]。

思政工作。企業所運行的思政工作，區別于高校思政教育工作。高校思政教育工作旨在培養學生思想價值觀念。企業思政工作指加強企業文化構建，增強職工凝聚力，提升企業整體的管理效能，為企業發展提供多重助力。為此，企業應加強文化體系構建與思政工作的融合效果，提升思政工作有效性，加強企業管理。比如，日前，19屆五中全會中提出了最新的發展思想，應加強發展觀念落實效果，構建新型發展體系，達成全新目標實現。對此，思政工作應以19屆五中全會觀點為核心，加強思政工作改革，提升工作體系創新效果。

企業文化與思政工作結合的契合點

為經濟發展提供新載體。企業文化作為以人為本的經營思想，直接作用于經濟活動運行與發展，有效確定了企業經營管理的重要條件，關注客觀因素的積極作用。企業文化有效整合了思想價值觀、人性化思想、職業發展理念等因素，使其在企業經營管理活動中獲得充分展現。以人為本的經營發展思想，較為關注人本思想的重要性，強調了人在社會組織中的重要意義。員工在企業文化體系中，逐漸認同企業的發展戰略，借助思政工作宣傳、環境因素作用、管理制度制約，以此加強價值觀的構建，全面提升員工從業的主動性，讓員工感受到較強的歸屬感，發揮其工作效能。

為企業創設全新的發展模式。企業在思政工作與文化建設的雙重作用下，有效確定了思政運行體系的基礎方向，在一定程度上顯著增強了工作效能，為企業發展提供了多重保障。企業文化建設期間，科學完成思政工作融合，能夠科學構建思政工作體系，共同為企業創設全新的發展模式。企業文化建設的有序性，在一定程度上彰顯出企業經營、行政雙重的管理職能。具體情況下，在企業文化建設期間，思政工作將會融合經營管理思想，提升企業管理與文化元素的關聯效果，以此保障企業管理獲得實質性發展。文化建設與思政元素的融合，不應局限于企業管理層，更應以崗位實際工作為基礎，滲透在各級職工工作領域中。

企業文化與思政工作結合的具體措施

以企業文化為思政工作的先導元素，二者結合開展共同為企業發展保駕護航。

企業文化在企業開展思政工作時，作為文化基礎載體，用于延伸思政工作，有助于提升企業思政工作的有效性。思政工作在企業文化體系中，占據較為核心的位置，用于加強思政教育，頗具思政指引與政治功能。企業文化作為思想建設的關鍵形式，具有多重規劃途徑、主題多元化、文化種類多樣化。為此，加強思政工作與文化元素融合，有效構建企業文化體系，有助于提升思政思想梳理效果，加強19大五中全會的思政發展觀念貫徹，使企業文化體系逐漸在企業員工思想建設工作中發揮作用[2]。

企業應以自身經營發展為基礎，保障戰略規劃的科學性，為社會提供科學完善的企業服務。同時加強企業特色文化宣傳，形成企業運行規模，以此提升思政工作運行效率。為此，企業應針對經營發展的各類資源，科學開展整合分析工作，以期有效提升資源配置的優化效果，結合企業發展戰略思想，加強標準理念的規范性，提升企業文化構建效果，彰顯企業區域文化特色，以文化元素作為企業經營服務的依據，有效提升企業綜合服務性能。

以創新的思政工作形式提升企業文化內涵。在企業文化體系中融合思政工作時，應以創新的思政工作形式為主，以此強化社會核心價值在企業文化體系中的意義。在黨執政指導作用下，加強思政宣傳，有效融合企業文化與思政工作，積極開展多元化文體思政活動，提升思政工作的宣傳效果，從根本上加強職工思想建設，以此全面優化企業運行模式。為此，在思政實踐活動中，應借助文體宣傳工作，科學明確思政工作的內在職責，提升文化建設對思政工作的關注，科學增強企業文化的創新效果。創新的思政工作形式，有多種表現途徑，比如微信公眾號推送思政宣傳文章、微博分享思政觀念等，以此提升企業文化建設效果，加強文化宣傳力度，促進企業文化體系中科學完成思政元素融合。

完善思政工作體系同時融合人本思想。在企業經營發展過程中，企業使用了多重先進性管理思想，在工作體系中加強思政思想融合，以規范性作為思政融合的主體依據。企業在融合思政思想的背景下，應建設較為系統的責任體系，逐步完善企業管理工作，加強企業文化思想建設效果，提升思政元素在各項工作體系中的滲透效果，逐漸建設全新的文化體系，以人本思想為起點，提升職工教育效果，使員工逐漸形成責任意識，構建人本思想文化體系，加強思政宣傳與觀念引導，從思想層次建設員工內在從業積極性，彰顯企業文化綜合價值。展現思政工作人本思想的有效措施為：

為員工建設意見箱，積極回收員工工作中遇見的問題，結合企業相輔相成開展，制定有效對策，以此完善企業文化體系；建設員工休息室，在休息室播放勵志短片，完成思政思想宣傳，提升企業文化建設效果。

構建多元化思政工作形式，利用二者契合點發揮企業文化價值。構建企業文化體系的過程，具有較長周期、系統性強等特點。在企業經營發展歷程中，文化元素科學融合在思政宣傳工作中，有助于優化思政工作形式，將思政工作逐漸確立為企業文化的核心內容，以此加強工作環境建設，塑造企業整體形象，使其在業內獲得較高的認可度。思政工作的有效措施為：定期開展企業文化活動，加強企業思政工作宣傳，比如才藝表演、唱歌比賽等；借助企業線上平臺，完成思政工作宣傳，比如安全生產、安全管理等內容，加強企業文化構建，提升思政宣傳的有效性；以企業部門為小組，參與社會公益活動，比如參與社區植樹活動、辦公區綠植建設等，以此塑造企業精神文化體系，加強職工環保意識建設。

綜上所述，在經濟發展背景下，企業經濟發展面臨多重挑戰，構建企業文化逐漸成為企業增強自身發展能力的關鍵措施。為此，企業應注重自身文化體系構建，有效融合思政工作，使思政與企業文化之間形成相互作用的關系，借助文化宣傳、實踐工作、會議培訓等形式，加強思政與企業文化的融合效果，有效提升企業經營發展的綜合競爭實力，促進企業獲得穩定發展能力。