對林業技術創新的若干思考

宋宏博

（河北省木蘭圍場國有林場規劃設計院，河北 承德 067000）

1 林業技術創新的作用與價值

通過林業技術創新，能夠提升林產品的水平與質量，拉動林業經濟增長，優化林業發展環境與林業結構[1]。同時加大林業技術創新力度，有利于生態環境系統恢復、沙漠化防治以及病蟲害處理等，使林業發展和自然生態環境深度結合，實現經濟和環境的協調發展。此外，林業技術創新能夠切實提高林業工作人員的技術水平與綜合能力，促進林業產業人員的結構轉型與升級。

2 林業技術創新存在的問題

2.1 缺少創新意識，資金投入不足

近些年來，林業科技創新受到了高度重視，但部分地區的林業工作站缺少創新意識，特別是經濟欠發達地區，傳統意義上的林業理念已經扎根于林業工作人員的內心，他們對林業技術的創新缺少認識，也不愿意投入更多的精力去創新林業技術，所以還是選擇傳統林業模式[2]。除此之外，部分地區盡管已經認識到了林業技術創新的作用與價值，可是在資金方面卻存在著困難，沒有資金引入高端技術人才、先進林業技術。

2.2 體制建設存在滯后性，林業技術創新主體地位模糊

林業科學研究機構與高校直接包辦了林業技術創新工作，這是我國的基本國情。在此背景下，從事與林業領域有關的企業就無法躋身林業技術創新工作之列，而開展林業技術創新的科學研究機構與高校能夠投入的經費又比較有限，加之科學研究經費的具體分配又不是很規范、很科學，所以就導致林業技術創新成果難以經得住實踐的檢驗。由此必須確定林業企業在林業技術創新中的主體地位，通過林業企業真實需要指導林業技術創新方向才是關鍵，由此才可以促進林業技術創新成果的實踐化，實現林業產業結構的合理、科學優化。

2.3 科學研究產物稀缺，轉化效率比較低

根據有關調查可知，目前我國在林業技術創新方面的成果轉化率僅僅為35%，而發達國家林業技術創新成果轉化率卻在70%以上。縱觀我國林業技術創新實際情況，除了存在創新意識薄弱、資金不足外，科學技術人才也十分匱乏，特別是高水平、高素養、高能力的研究人才。所以在林業技術創新方面必須打造一支良好的創新隊伍，并不斷深化對高水平管理人才、科學研究人才的吸引力，提高林業技術創新成果轉化率，從而促進我國林業工程的進一步發展。

3 林業技術創新問題的解決措施

3.1 建立新發展理念，加大研發資金投入力度

及時更新林業傳統工作理念與方式，提高創新意識，是全面實施林業技術創新工作的重中之重。由此，應該選擇專題講座、培訓等形式積極宣傳林業工程新發展理念，借助于林業創新技術建設林業示范園，通過直觀的形式展現出林業技術創新的作用與價值，從而使林業工作者深刻意識到林業技術創新的重要性。與此同時，政府應該增加林業技術創新資金投入，從而為林業技術創新工作的有序落實提供保障，也要利用一系列措施獲得社會方面的資金支持，吸引大量科學研究人才參與到林業技術創新工作之中。

3.2 優化創新技術，明確林業技術創新的主體地位

科學、有效的創新機制與保證林業技術創新工作有序開展的基本前提。現階段，我國林業企業的整體經濟效益并不是很理想，尚不具備大量資金與精力支持林業技術創新，這也是我國林業工程發展過程中必須解決的一大難題?；诖?，應進一步增強林業綜合競爭力，制定合理地林業技術創新工作機制，以林業發展實際需要作為林業技術創新的基本風向標，把林業技術創新和林業發展需要進行深度結合，提高林業創新技術成果轉化率，在拉動林業經濟增長的同時，也促進我國林業的快速發展。

3.3 加強科研人員培訓，組建林業技術創新團隊

近些年來我國林業工程實現了快速發展，但是林業技術人才的缺失成為了限制林業工程進一步發展的重要因素，由此必須高度重視林業技術創新人才培養，組建一支高水平、高素養以及高能力的科研、管理團隊。需要邀請林業技術創新專家、學者開展專業知識講座，組織一系列的林業技術專業培訓活動，不斷地提高林業技術創新工作人員的能力與水平。與此同時，建立林業技術創新工作獎懲機制，優化薪酬結構，通過提高薪資待遇吸引科研人才、管理人才，組建一支高水平的林業技術創新團隊，從而保證林業技術創新工作的高效開展。

4 總結

縱觀我國林業技術創新實際情況，我國與西方發達國家相比在技術創新與體制建設等相關方面有著明顯差距。近些年來，我國政府已經深刻地認識到林業技術創新的重要性，林業企業與科研機構等都積極參與到技術創新工作之中，未來勢必會取得突破性成果，并為保護生態環境和林業經濟增長做出巨大貢獻。