加強企業黨建政工工作的新思路探究

王鴻濱

（綠色草原牧場有限公司居民委員會 黑龍江大慶 166263）

企業能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環節。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業中的重要性。在新時代下，企業應采取措施創新基層黨建政工工作，通過樹立典型帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業更快、更好、更健康的發展。

企業基層黨建政工工作存在問題

沒有制定有效的執行體系。縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。

配套制度方面的問題。現階段我國國有企業存在著較多的問題，如組織機構和權益分配打破原有定式，員工心存疑慮，工資積極性和主動性不強。這些問題普遍存在于企業的經營理念，企業對員工的管理體制。企業沒有正確的規范關乎企業自身發展的體制，也沒有制定和形成正確的制度。也沒有講黨建思想政治作為重點融入到企業自身的經營理念中去。這樣的經營理念非常不利于國有企業當前以及日后的發展，也只有正確規范企業的體制，制定正確的管理制度，加強黨建思想政治工作的推進，才能為企業未來的發展進步奠定一定的基礎。所以相關的國有企業一定要對此方面存在的各種問題提起高度重視。

企業基層黨建政工工作創新發展的有效路徑

突出黨建引領下的新體制。在新時代新思想下，黨建和政工工作要以新角度新態度出發，隨著國有企業深化改革的完成，完善黨建和政工工作的相關規章制度，建立合理科學的考核體系，樹立良性競爭的激勵方案和激發學習的鼓勵措施。尤其是針對政工人員的工作隊伍中，要加強紀律教育，樹立堅定信念，加強培訓學習。首先政工人員作為先鋒，要高標準嚴要求自己，思想政治問題不容出錯。新常態下的國有企業正處于變革時期，這意味著對國有企業提出了更大的挑戰，也意味著黨建在思想政治工作將起到至關重要的引領作用。政工人員不僅需要牢牢掌握政治知識、思想知識，還需要學習企業管理知識、相關法律法規、專業技能知識等等，更要堅定“四個自信”，牢記“四個意識”，應該重視黨建和思想政治工作的重要性，糾正在工作中出現的認知偏差。

創新黨建思想工作形式。以往的黨建和思想政治工作中出現敷衍了事、走形式等問題，導致員工對思想建設產生了負面情緒，甚至在考核中無法做到公開透明。由此可見，改革政工工作的形式勢在必行。例如在企業內部進行集體學習和個人學習雙管齊下，以“學習型黨組織”為抓手，激發員工學習熱情，從而激起企業員工學習的積極性。例如可以組織企業答題大賽，通過相關理論知識的競賽和比拼，豐富工作形式，加強員工的思想建設。更重要的是可以通過新媒體結合黨建思想工作開展主題教育和專題講堂活動，企業可以邀請相關政工專家進行演講和講座，加強對員工的思想建設。政工人員應該多聽多看多思考，不能固守己見、固步自封，思想建設應該以人為本，以員工為本，不能將思想建設束之高閣，而是應該貼近群眾，走進群眾。

圍繞工作重點加強黨群建設。國有企業的黨建思想政治工作，應堅持兩個重點方向，即一方面要做好黨員干部隊伍的建設，另一方面要做好黨群關系的維護，從而達到以點帶面、全面發展的最終成效。為此，我們首先要努力抓好黨員干部隊伍的素質建設，通過定期的宣講、培訓、交流活動，明確黨內的政治紀律，切實提高黨員干部的政治水平和政治覺悟，規范他們的日常行為，以此提升黨在基層組織中的形象。二是要堅持走群眾路線，努力搞好黨群關系，要堅持以人為本的工作原則，切實從群眾利益和需求出發，尊重員工、愛護員工，為群眾解決工作和生活中的實際困難；要努力做好企業內部的黨建思政宣傳工作，打造良好的工作氛圍和企業文化，做好員工價值觀的引導，使員工沉浸在積極向上的“正能量”的精神氛圍當中，從而干勁十足地開展工作，在更好地認識自己人生價值的同時，也能為企業發展做出更多的貢獻。

中國特色社會主義進入了承前啟后、繼往開來的新時代，國有企業的發展日新月異，新常態下的國有企業發揮著重要的作用。國有企業在新經濟時代下面臨著諸多挑戰，加強黨建和思想政治工作可以讓挑戰與機遇并存。“不忘初心，牢記使命”的主題教育在國有企業中加強了員工的思想建設，推動了新時代員工的不懈奮斗精神。