國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

趙海濤

【摘 要】經濟增長模式在時代的轉型發展過程中得到了改變，國有企業屬于社會經濟建設階段的支柱型產業類型，其自身的經營和管理工作模式也產生了一定程度的變化。政工隊伍建設屬于國有企業在發展過程中的重點內容，為各項管理和經營工作的開展帶來了直接影響，現階段需要及時的處理國有企業政工隊伍建設環節的問題，采取有針對性的問題解決對策，提高國有企業政工工作人員的綜合素質水平。

【關鍵詞】國有企業;政工隊伍建設;相關問題;解決對策

引言：

國有企業在社會經濟的發展過程中具有重要作用，需要充分的發揮出政工工作的實用價值，打造高素質、高水平的政工隊伍，及時解決團隊建設階段的問題與不足，有助于促進國有企業的穩定發展。

一、分析國有企業政工隊伍建設階段的問題與不足

（一）國有企業政工隊伍缺乏專業性

對于新引進的政工人員來說，由于其自身的工作經驗較為缺乏，不僅不利于人員工作能力的提升，還會在安置崗位工作的過程中導致人員的業務能力與政工崗位工作要求不相匹配，無法為國有企業政工工作的順利開展提供有力支持，削弱了國有企業政工隊伍建設的實際效用。不僅如此，當國有企業的政工部門人員思想認知水平無法有效提升時，其自身對于思想政治等方面的工作缺乏正確的認識，導致政工工作在國有企業的發展過程中逐漸失去了實際效用。

（二）國有企業政工干部地位普遍較低

在國有企業長久化發展的過程中，由于受到了生產型和經營型等思想理念的影響，導致思想政治工作在實施階段，被當作生產經營環節的輔助性工作來看待。不僅如此，國有企業內部的政工干部工作業績無法以量化的形式進行考核，在設置裁員指標的過程中通常會將政工干部作為主要的裁員對象。由于政工干部在實際的工作過程中，無法為國有企業帶來直接形式的經濟效益，從而導致干部的工作地位持續的處于邊緣化的狀態。

二、解決國有企業政工隊伍建設有效對策

（一）及時轉變觀念，加強思想認識

在新形勢時代背景的影響下，對國有企業的政工思想工作開展提出了新的要求，使國有企業的政工隊伍建設項目面臨著新挑戰和新機遇。國有企業的政工工作屬于管理體系當中的重要組成部分，為國有企業的良性、穩定發展奠定了良好的基礎，需要基于全方位的角度，提高國有企業政工團隊的綜合素質水平，定期組織政工工作人員開展培訓活動，基于思想教育的層面加強政工工作人員的責任意識和工作能力，使其能夠積極的投入到政工工作的實施過程中，促進國有企業的可持續發展。不僅如此，還需要確保領導者和管理者能夠對國有企業的政工工作予以高度的重視，從員工的思想層面入手予以改善，加強各部門人員對政工工作重要性的認識，確保政工隊伍建設的有效落實。同時，對政工團隊內部的領導者和思想建設予以正確的認知，避免出現“重效益”和“重管理”的情況。

（二）加大對政工人員的培訓和教育力度

高素質、高水平的政工工作人員為政工團隊建設奠定了有利基礎，并且能夠促進國有企業穩定發展，需要通過對政工團隊綜合素質水平的提升，加大對政工工作人員的培養和教育力度，實現對國有企業政工隊伍結構的優化與完善，保障隊伍結構設置的合理性。國有企業需要定期組織政工人員參與到教育和培訓的過程中，使其能夠從財務、經營、管理以及技術等多個層面入手，保障政工人員知識體系的完善性和全面性。另外，國有企業需要打造多元化的人員培訓方法，基于多種不同類型的培訓渠道，保障政工隊伍建設的健全性，為政工人員的培訓和教育工作奠定有力基礎。同時，對政工工作人員的知識結構體系予以優化和完善，不僅能夠促進人員的全面發展，還可以在拓展人員發展視野的同時，使其能夠為國有企業經營和管理工作的有序進行提供助力支持。

（三）對國有企業政工隊伍結構予以優化和完善

首先，對政工隊伍的能力結構進行完善。在打造國有企業政工隊伍建設的過程中，需要確保內部工作人員都具有執行性的特點，不僅能夠具有強大的業務能力，還需要保障政工內部人員的協調性。政工團隊當中的人員還需要具備開拓性的特點，能夠充分的結合國有企業的實際發展狀況，為國有企業決策活動的開展提供充分的參考建議。其次，從年齡結構入手進行完善。對于國有企業的政工團隊建設項目來說，一部分政工工作人員的年齡普遍較大，但其自身具有豐富的工作經驗和實踐經歷，能夠為新入職的政工工作人員提供專業的指導和有針對性的引導。對于新引進的國有企業政工人員來說，其自身的業務能力普遍較強，在創新意識的引導下使其積極的投入到了政工工作當中。為此，需要在調整國有企業政工隊伍年齡結構的基礎上，使各個年齡層級的政工人員都能夠相互促進、相互影響，推動政工工作的順利開展。最后，從知識結構層面入手加以完善。對于國有企業的政工團隊建設來說，內部人才需要具備較高的學歷，且人才具備合格資質，提高政工工作人員的專業技能水平。

結束語：

在國有企業長期發展過程中，需要對政工工作的重要作用予以正確的認識，基于長遠化和健康化的發展目標，對國有企業政工隊伍建設項目予以合理的規劃，積極的順應社會經濟的革新進程對政工人才體系提出嚴格要求，基于全方位的角度加大對人員的培訓力度，以提高人員專業性為主要目的，促進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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[2]蔣京生.國企政工隊伍建設面臨的問題簡述[J].2021，（12）：200-201.