新時期做好煤礦企業工會女工工作的方法

周國艷

山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600

現如今，中國相關調控政策正在逐漸更新，社會形勢也在不斷發生改變，煤礦企業的女性職工也在新時期下面臨著就業難題。但是女工又是煤礦企業中無法分割的主要組成部分，在各項后勤工作、促進企業生產進步有著極為重要的作用。所以，為了充分發揮女工的重要作用，確保煤礦公司的安全生產，企業需要做好女工的轉型工作，使其在煤礦企業中發揮出優良的作用。

一、煤礦企業工會中女工工作方法存在的問題

（一）煤礦企業管理受傳統觀念的束縛

部分煤礦企業的領導人員認為在工作中，女工無論是身體、心理素質等方面都與男工有較大的差距，因此在進行招聘時對女工存在著不同程度的歧視，而且現如今煤礦企業普遍運用機械化進行生產，此種重技術的工作更加降低了對女性職工的使用率。最后，煤礦還會全面考慮到由于女工結婚生子而造成耽誤工作的問題，這些因素都使得煤礦企業長期忽略女工的工作。

（二）女工大多為兼職人員

煤礦企業的工作環境比較艱苦，人員結構以男工為主，長期工作的女工數量比較少。現如今，煤礦企業中的女性職工大部分為短期的兼職人員，使得女工的工作不夠穩定，工作內容也不夠深入透徹，導致女性職工無法充分發揮其作用。并且，兼職人員在進入煤礦企業時，需要學習多方面的知識，完成學習再通過考核之后大多數人也會因為某種原因而選擇離職，因而出現煤礦企業花費很多時間培養人才卻沒有眾多女性職工的局面。

（三）煤礦企業缺乏對女工的重視

隨著煤礦企業的轉型生產與有關職位的優化，煤礦企業的女工主要擔任著處于邊緣的輔助性工作崗位，其中某些崗位甚至面臨下崗的危險。煤礦的女工也因為缺乏工作的積極性，使得許多女職工在工作時通常是被動的接受企業安排的崗位。

二、提升新時期煤礦企業工會女工工作的方法質效的相關對策

女工工作是煤礦企業工作的重要成分，做好女工工作既可以提升女工工作隊伍的綜合素質，調動眾多女工工作的積極性，為煤礦企業的發展建立和諧的環境，又能提升煤礦企業的凝聚力，女性職工在教育與宣傳方面也能做出獨有的貢獻。做好煤礦企業女工的工作應從以下方面進行：

（一）完善組織系統，抓好女工工作

煤礦女工工作力量比較薄弱，所以更需完善女工的組織系統，培養選拔出一批熱愛工作、甘愿為工作奉獻的女工來開展工作，實現女工工作的高效性，制度有執行，工作有落實，切實提升女工工作的積極性與凝聚力，并且要明晰個人的職責與工作步驟，使女工工作趨于規范化，讓工作能平穩高速的開展，如此女工組織就能夠得到穩固，女工的工作才能夠逐步發展。此外，還應不斷摸索、創新女工工作的內容與模式，設立出適用于煤礦企業自身的工作方法，同時與煤礦企業的文化進行結合，使得女工組織的活動更加豐富多彩，最大限度的發揮女工組織的作用。

（二）增強女工培訓，適應煤礦安全需求

第一，增強政治理論的學習，致力于提升女工的思想道德與文化素養。為適應新時期的要求應設立女工學習的制度，進一步完善學習管理、培訓考核等制度，同時嚴格落實制定的學習計劃，使用自學、集中學習、培訓、考察評估等方式，組織全體女工深入了解鄧小平理論與科學發展觀，學習人大代表會議精神等等，如此既能提升女工個人素養，全體女職工也可以學習知識、增長工作能力、提升工作效率。第二，鼓勵煤礦企業女職工自學與深造，在充分掌握當前職位技術的基礎上，拓展其他知識，學習更多技能，提升綜合運用水平與實踐能力，提高女職工的創新能力。第三，還要從自身出發轉變觀念，積極學習知識，創造出優良的學習氛圍。女工應把學習與工作緊密相連，提升個人學習的自覺性，使女工樹立自主學習是終身目標的觀念。

（三）積極開展健康的文體活動

在煤礦企業的工作中，積極進取的女工文體活動可以幫助員工保持充沛的精神活力，更好地投入到煤礦企業工作中去。結合煤礦企業與生產目標，組織女工積極開展文體活動，豐富工人的文化生活，鼓勵員工能夠干一行、愛一行，通過開展文體活動，提升女性職工的自信心，調動女工的工作熱情與積極性，提升工作的凝聚力，令其煥發出新活力。例如可以開展爭先評優活動，讓女工組織以“巾幗創新業、爭一流崗位”為主題，以“巾幗建功、文化共建”為載體，結合實際情況開展文體活動。生產部門的女工在爭先評優的活動中，令女工間進行技術比拼；后勤部女工以“一切為職工服務”為基礎，最大限度的發揮宿舍樓與井口的作用，開展“夏日送涼爽、冬日送溫暖、節日送祝福”的文體活動，熱心為一線員工送西瓜、月餅，開展感化教育，耐心對犯錯誤人員進行思想教育。再比如，在婦女節、勞動節、中秋節與國慶節等等節日組織女工進行拔河、跳繩等活動，這些文體活動有利于激發女性職工比學習與比業務的熱情。

（四）切實維護女工個人利益與合法權益

認真學習公會確立的任務目標，統一員工的思想認識，激勵女工的創造性，鼓勵女性職工做好本職工作，積極投身于熱烈的實踐中去。使用不同的形式與方法，結合煤礦企業的實際狀況，增強對《女職工勞動保護規定》與《婦女權益保障法》的宣傳力度，充分了解、掌握與女職工權益有關的法律，工作人員應做到執法工作、確保自覺監督。開展女職工健康知識講座并切實維護女職工的每項權益。同時增強執法監督的力度，預防損害女性職工個人利益行為的出現，對侵權行為應及時向有關部門反映。煤礦企業女工組織需維護好女職工的自身權益，引導女職工提高法律意識，讓所有女職工都能以合法的方法來維護個人權益。組織還應設立完善的企業公會管理制度，對女性職工的管理工作進行創新，以此來保障工會中女性職工的健康發展。這就需要煤礦企業的有關部門結合煤礦的實際狀況制定出完善、可行的管理制度，設立專門的管理機構，并將制度落實到日常的工作中。

（五）切實做好女職工教育工作

在新時期、新企業制度下，既為女職工提供了進步、發展的平臺，又為其帶來了機遇與挑戰，女工需依據煤礦企業發展的實際要求來改變自身，完善提高自我知識與能力，提升競爭意識、團結意識，積極面對挑戰。所以，工會女工組織需要從提升女職工競爭水平入手，做好以下的工作：首先教育女職工應保持樂觀積極進取的心態觀念。即使各個煤礦企業面臨巨大的挑戰，但是仍然有堅實可靠的后盾。工會女工組織應開展形勢教育、道德教育與技術教育，令女性職工明白新時代女性應告別舊傳統的依賴心理，反對盲目順從，應樂觀積極，在激烈的競爭中充分發揮個人優勢，體現出個人價值。其次還應喚起女職工的時代責任感，最大限度的發揮真才實干。開展豐富多彩的文體活動，使女性職工克服困難，提高心理素質，在工作與家庭中找到最佳平衡點，能夠積極調整自身心態，塑造女性奮斗的新形象。

三、結束語

在新時期下，煤礦企業應及時采取措施，組織做好煤礦企業女性職工的工作，通過學習培訓、創新等方法，助力女性職工提升個人綜合素質，幫助女性職工開拓新平臺，激發女工工作的主動性，以此來提高煤礦企業的凝聚力。