煤礦企業工會女工工作現狀及處理探析

劉倩倩

山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600

從當前煤礦企業工會整體的工作開展情況來看，其相對于先前已經有了明顯的提升，但是從當前煤礦企業工會女工工作開展情況來看，其相對于實際工作需求在很多方面仍舊有著較大的提升空間，特別是在煤礦轉型升級過程中，企業工會的工作非常關鍵，全面提升女工工作質效較為重要。因此，對煤礦企業工會女工工作現狀及處理進行分析有著較為重要的意義。

一、煤礦企業工會提升女工工作質效的重要性

首先煤礦企業工會開展女工工作能夠確保女性工作可持續發展。企業在開展女工工作時需不斷創新組織工作的運行制度，應符合下列內容：深化女工與企業間的縱向聯系，為女性員工提供優良的服務，幫助員工解決生活與工作中的問題，促進女工與企業間的協同發展；強化女工與企業間的橫向聯系，充分發揮各部門的力量，保證女工工作的健康發展。其次開展女工工作可以充分發揮其溝通橋梁的作用。女工是黨組織的主要群眾基礎，隨著市場經濟的逐漸深入，女工的思想價值、生活要求等等都發生了一定程度的改變，即使提供了公平對待的機會，但是因受到多方面的沖擊也增加了女性工作壓力。煤礦企業工會在開展女工工作時，首先以企業狀況與女性群眾為基礎，掌握工作對象的改變，使女工能夠獲得公平的對待，如此企業才能夠提升女工群眾的凝聚力。最后煤礦企業開展女工工作能夠促進企業精神文化的建設。工會在進行女工工作時，應設立公平公正的選拔制度，為女工創造出優良的工作環境，從而充分發揮女工的工作作用。

二、煤礦企業工會女工工作現狀分析

（一）煤礦企業對女工工作不夠重視

企業判斷公司運行質量的主要因素是經濟效益的多少，因此煤礦企業的領導者將大部分時間與精力花費在經濟效益方面，從而忽視甚至無視工會女工工作狀況。企業沒有意識到女工工作的重要作用，僅把工會當成煤礦企業中無足輕重的一部分，工會在對女工方面的關注力度不夠，未切實考慮女性員工的真正需求。

（二）煤礦工會領導干部素養有限

領導干部的素養會嚴重影響煤礦企業工會的工作質量。就目前煤礦企業的工會狀況來看，領導干部團隊普遍存在學歷偏低、年齡偏大、缺乏全面的管理能力等等狀況，這些問題都會影響女工工作的質量問題，再加上煤礦企業對工會工作不夠看重，領導者缺乏自我提升的意識，缺乏發展進步的機會，從而嚴重影響煤礦企業工會女工的工作質量。

（三）煤礦企業中女工的個人素質較低

優良的職業素質是企業競爭的主要因素。煤礦企業的女工由于性別的差異而受到多方面發展的制約，再加上女工的整體素質較低，無法滿足煤礦企業發展需要。大部分女工是為了改善生活條件才進行短期的兼職工作，對煤礦企業工作的專業知識了解偏少，煤礦企業對女性員工也存在一定的偏見，所以女工在專業培訓方面的得到機會也偏少，導致女工在工作崗位的競爭力越來越低。在日常工作時期，女工不僅需要完成個人工作任務，還需要面對家庭、親人等方面的壓力，從而無法在工作中獲得公平對待與成就。煤礦工作難度較高、工作量較大，即使進行一定的學習培訓，女工也由于精力與時間等問題無法投入其中，再加之多數女工更愿意把關注放在家庭與家務上，缺乏對工作的積極性，使得女工的個人素養偏低，無法滿足企業發展的需求。

三、提升煤礦企業工會女工工作質效的相關對策

（一）落實勞動保護制度，改善女工工作環境

女工勞動保護制度是在勞動方面對女性進行生育保護與生理保護的福利制度。我國現有的法律對女工勞動保護已經有明確規定，但在實際落實方面還存在著一定的困難。煤礦企業工會工作重點是監督企業執行相關法律法規，切實落實女工勞動法規。女性勞動權利相關法規曾指出“凡適合女性從事的單位不得拒絕招聘女工”，這也強調了對女性性別的基本保護；“不得在女工懷孕期間、哺乳期間降低其工資或解除聘用合同”，這強調了對女性生理特點的保護。總之，女性勞動保護法規主要包括：避免女工在特定勞動場所與勞動強度中進行勞動；對經期女性員工進行特別照顧；保護孕期女工，例如減少工作量或調換崗位；保證女工衛生設施的完善，例如衛生間、沖洗器等等。我國的女性勞動保護法規較為完善，但是大多數女性對相關法規不夠了解，不清楚自己的合法權益。所以煤礦企業工會應該做好對女工勞動保護法規的宣傳工作，普及女工安全知識與合法權益知識，引導女工自主學法、懂法，運用法律武器來切實維護自身的合法權益。

（二）創新活動形式，增強女工組織凝聚力

我國工會組織對國家與企業有嚴重的依賴性，在多數事業單位中工會“參與、教育、建設、維護”的職能未能落到實處，甚至大多職工工會就是“唱歌跳舞與拍照”等文體活動。因此工會應該不斷創新文體活動的開展，增強組織的向心力與凝聚力。工會開展活動時可在婦女節、勞動節、中秋節與國慶節等等傳統節日，不同的節日可以組織不同的活動，突出不同節日的自身色彩。不僅僅可以創新活動的形式與內容，還可以創新活動的地點與時間。就活動形式來看，除了唱歌跳舞還可以組織趣味項目、郊游等活動，讓大家走出煤礦企業來放松身心。就活動時間來說，除婦女節與國慶節以外，在兒童節、母親節等節日舉辦家庭聚會形式的企業活動，可能會收到意想不到的效果。開展不同形式的組織活動，不但能強健員工身心健康，展現女性職工優良的精神狀況，還能夠增強員工的凝聚力，使群眾感受到企業的溫暖，為煤礦事業的發展奠定基礎。

（三）樹立終身學習的觀念，提升個人素質

現代技術發展日新月異，企業競爭也逐漸增大，提升女性職工的綜合素質，是煤礦企業在新時期下的必經之路。企業工會應充分認識到當前形勢，引領女工樹立終身學習的觀念，并建設自主學習平臺，幫助女工學習新知識，了解新技能，全面提高女工的綜合素質。第一，指引女工改變思想觀念，讓員工意識到不學習終將落后，學習與進步是密切相關的，從而提高女性職工學習的自主性。從要我學變為我要學，并且要持續不斷的進行學習。只有不斷的進行學習，才能夠學習新知識與新技能；只有持續提升個人素養才能夠適應企業的需求。第二，為女工設立學習平臺，有目的、有計劃的開展相關職位技術的培訓，還可以使用引進來與走出去相結合的模式，多組織一些專業技術的培訓，聘請專業人員進行講座授課，同時鼓勵女工進行自主學習，參加網上遠程課程教育，提升個人的理論知識與業務水平。鼓勵女工參加知識與技能培訓，引導女性職工立足崗位進行深入的學習與探究，從而達到學習與工作相互融合的境界。此外，在對工會女工進行培訓時，還應當注重增加實踐培訓在整個培訓中所占的比重，通過實踐培訓，不僅有助于增強女工參與到培訓中的積極性和主動性，整個培訓的質效也會相對于傳統的理論培訓有較大提升。

四、結束語

女工是煤礦企業團隊中的重要成分，在社會經濟的進步中起著重要的作用。做好女性職工的工作，不僅是企業應盡的責任，更是社會工作的關鍵部分。企業女工工作勞動者應合理的運用有關法規制度來保障個人權益，探索新方法，引領女工為煤礦企業進步做出更大的貢獻。