新大學生員工入職思政教育的“三萌”主義

黃宇平

（湖南省通信產(chǎn)業(yè)服務有限公司，湖南 長沙 410000）

每年的7月，熱火流金、暑氣逼人，既是各大院校學生的畢業(yè)季，也是各個企業(yè)新員工入職培訓的高峰期。大學生員工作為新入職員工的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展帶來了嶄新活力，為事業(yè)創(chuàng)新打開了全新視野，為員工隊伍注入了新鮮血液。對每個企業(yè)而言，新的大學生員工都是不可多得的寶貴人才資源。新員工要以什么樣的姿態(tài)走上新的工作崗位、如何在入職培訓中規(guī)劃好新員工的思政教育內(nèi)容、如何充分新員工的工作積極性，成為了新員工入職培訓工作的日常三問。而其中的入職思政教育，則成為了塑造新員工思想品質(zhì)和培養(yǎng)新員工政治意識的一項不可忽視的內(nèi)容。

結合新生代95后大學生員工的特點，在入職思政教育內(nèi)容安排和規(guī)劃，可以重點圍繞萌新、萌發(fā)和萌動等“三萌”主義來鋪陳開展。

一、強調(diào)萌新主義，用靈活新穎的方式提升課堂效率

隨著科技的發(fā)展、網(wǎng)絡的運用，各類新媒體應運而生，短視頻、公眾號、線上直播等全新傳播方式紛紛涌入日常生活，使得新員工在接受新鮮事物方面有著更加靈活的適應性和更加靈敏的調(diào)整度。尤其是今年的疫情期間，很多學校都改變了教學模式，采用了網(wǎng)絡授課、視頻打卡等新方式；甚至大部分畢業(yè)生的畢業(yè)典禮和合影留念都融入了人工智能的概念。新一屆的大學生員工入職前，已或多或少接受了線上授課模式。因此，新員工的入職思政教育上也應該與時俱進，在其課程安排上，除了以往的線下課堂教學，線上自學手段也是必不可少的，可以適當提前安排一些通用教育內(nèi)容，如黨史教育、保密教育等，通過線上教學完成。同時，在課堂的集中教學安排上，音頻、視頻、PPT等新媒體播放的內(nèi)容要適當增加，網(wǎng)絡答題、游戲問答等方式要寓教于樂，授課老師要更善于與新員工互動和交流，將其以往的思政教育內(nèi)容重新編排，以更適合新員工消化吸收和融會貫通。

二、引導萌發(fā)主義，用主題教育的延伸完成入職培訓

入職培訓目的就是要給新員工充充電、加加油、指指路，幫助他們盡快完成角色轉換，迅速適應崗位要求，干出精彩業(yè)績。思想政治教育是入職教育當中舉足輕重的內(nèi)容。自2018年以來，全黨開展了“不忘初心，牢記使命”的主題教育，思政教育是可以緊密結合主題教育的內(nèi)容進行觸類旁通，萌發(fā)衍生出相關的內(nèi)容，用以引導新員工樹立良好的入職觀和工作觀。

在主題教育的內(nèi)容安排上中，可以認真學習新時代中國特色社會主義思想、從而深刻理解中國共產(chǎn)黨的初心和使命。通過強化理論學習，梳理思想脈絡，深刻領悟了“不忘初心、牢記使命”的精髓所在，繼承紅色傳統(tǒng)，讓“不忘初心、牢記使命”入腦入心；共同認清內(nèi)外形勢，查找突出問題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展掃清障礙。

通過主題教育，要求新員工以“不忘記初心、牢記使命”為契機，始終堅定信仰信念，繼續(xù)弘揚長征精神，激勵和鼓舞新員工，與全體員工一道艱苦奮斗、開拓進取、求真務實，以堅定的信仰信念、先進的思想和方法，促進各項工作水平的提高，去承擔企業(yè)的政治、經(jīng)濟、社會責任，去完成黨和人民交付的歷史使命。面對宏觀形勢與產(chǎn)業(yè)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，要按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，緊密聯(lián)系思想工作實際，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去、以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，沉下心來反思自身的不足，實事求是檢視存在的差距，把問題找實、把根源挖深，舍得下笨功夫，出實力氣，拿出破解難題的實招、硬招，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

通過深入開展主題教育，確保思想教育取得扎實成效。一是要嚴格律己樹廉，永葆清正廉潔的政治本色。二是要堅持科學發(fā)展，在知行合一中主動擔當作為。要牢記使命，一張藍圖繪到底；要聚焦發(fā)展，系統(tǒng)構建以客戶為中心的經(jīng)營發(fā)展體系；要居安思危，深入推進以調(diào)結構優(yōu)機制為主線的管理升級；要創(chuàng)新突破，在重點領域?qū)崿F(xiàn)新作為；要主動擔當，積極履行企業(yè)社會責任。三是要扎實轉變作風，全力推動各項工作落地。

三、注重萌動主義，用紀實沉浸的模式激發(fā)學習熱情

在早期的新員工入職教育中，一些企業(yè)有深入生產(chǎn)車間或營銷門店進行一段時間實習的安排。新員工們剛剛離開校園，正處在學習與實踐緊密結合的黃金時期，正處在年富力強的生命期和大有可為的黃金期，在進入新的工作崗位和業(yè)務平臺后，擔負著承上啟下、繼往開來的重要使命，有無限的機遇可為。入職培訓的過程中，盡快熟悉企業(yè)的行業(yè)領域、業(yè)務流程和自身特色非常重要，要讓新員工多與生產(chǎn)一線、基層員工多接觸、多交流。尤其是思想政治教育中，要做好引導，將新員工萌動的工作激情和學習熱情充分調(diào)動起來。讓他們珍惜美好的青春年華，以只爭朝夕的精神勤奮學習、努力工作，不斷增強工作本領，提高分析解決實際問題的能力。尤其是面對復雜艱巨的改革發(fā)展任務時，更加需要所有新員工把學習內(nèi)化為一種人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，孜孜不倦地向書本學習、向?qū)嵺`學習、向他人學習，努力鉆研與本職工作相關的業(yè)務知識，時刻關注黨和國家關于信息化工作、智慧項目、“大云平移”工程、人工智能方面的方針政策，掌握真才實學，練就過硬本領。要弘揚工匠精神，干一行愛一行、鉆一行精一行，矢志創(chuàng)新、精益求精、追求完美。能力的來源就在于學習，不學習就不會有新理念、新技能、新措施，就無法解決這些新問題、新矛盾、新沖突，就會被時代所拋棄，被社會所淘汰。

新員工進入企業(yè)，身上肩負著的，不僅是光榮，更是使命，要從信念上一生一世地堅守，從能力上一點一滴地積累，從工作上一心一意地踐行，真正成為“一腔忠誠向黨，一身正氣成事，一片真心擔當”的新時代企業(yè)員工。