新媒體時代企業思想政治工作方式的思考和改進措施

陳潔漪

（紹興市上虞區工人文化宮，浙江 紹興 312353）

一、新媒體時代企業開展思想政治工作的意義

（一）滿足企業內部黨組織的教育需要

總書記強調，黨的政治建設是黨的根本性建設。不抓黨的政治建設或背離黨的政治建設指引的方向，黨的其他建設就難以取得預期成效。企業內部的黨組織作為黨中央思想政治的傳播者和實施者，需要響應黨中央的號召，積極將新媒體技術納入到日常的黨建工作中去，創新方式方法，應用新媒體平臺融入到群眾中，滿足企業黨組織的理論學習需求，同時企業的思政工作更容易為企業員工所理解及接受。

（二）建設和諧組織部門的需要

新媒體的興起在給人們帶來信息的豐富以及生活便利的同時，也給人們的生活帶來了一些負面的影響。由于新媒體平臺門檻低，誰都能夠在網絡上自由地發表言論、發布消息，造成了網絡信息良莠不齊、魚龍混雜的局面。企業思想政治工作的開展，能夠幫助員工形成正確的價值觀及道德觀，從而使其在各種各樣的信息面前能夠保持清醒的頭腦，形成正確的思想認識。這也是建設和諧部門、和諧企業的需要和前提。

（三）企業思想政治工作與時俱進的需要

傳統思政工作的方法已不再適用于新媒體技術大發展的時代。員工接受信息的渠道發生了巨大改變，故企業也需要與時俱進，運用微博、微信、抖音等新媒體平臺的為企業員工提供思想政治學習的新方式，借助新媒體傳播速度快、傳播面廣的特點，更好地為企業員工答疑解惑，指引其樹立牢固的政治思想，在中國共產黨的領導下堅定不移走中國特色社會主義道路。

二、新媒體的應用優勢

（一）技術優勢

新媒體形式新穎，并且表現手法多種多樣，受到了廣大人民群眾的喜愛和追捧，普及率極高。隨著互聯網技術及信息技術的不斷升級完善，新媒體逐漸擁有了許多技術優勢，這是傳統信息傳播方式無法比擬的。企業的思想政治工作不能與時代脫節，而是要將新媒體的興起看作是一次提升與完善的機遇，乘勢而上，運用新媒體平臺將時事政治、學習材料等定期推送給企業員工，使員工了解當今的社會、當今的世界都在經歷這怎樣的變化，結合宣傳講解，探索出新時代企業思政工作的新途徑。

（二）溝通優勢

相對于傳統的溝通形式，新媒體有靈活性、及時性等特點，而且其特有的生動活潑的表現形式能夠有效吸引員工的注意，使他們愿意去聽、愿意去看；同時新媒體的評論功能以及線上線下互動的運作模式，能構建起企業領導和員工之間的溝通橋梁，使企業的管理者、企業內部的黨組織能夠及時了解員工們的思想狀態、傾聽員工們的心聲，從而能夠更加有針對性地去開展企業的思想政治工作。

（三）傳播優勢

新媒體的受眾廣、覆蓋范圍全面且傳播速度快，這樣的特點帶來了宣傳優勢的同時也帶了一些隱患。若是企業出現不實信息、負面消極的思想，通過新媒體渠道，很快就能傳遍公司上下，影響公司的穩定性。同時，年輕員工社會資歷淺，容易被網上的一些言論所迷惑，從而給企業的思想政治工作帶來很大的難題。此時企業要努力擴大新媒體的正面影響力，增強企業員工的思想引導，從而凝聚人心。

三、新媒體時代企業思想政治工作中存在的缺陷

（一）思政工作關注度不足，思政團隊整體素質差

當前我們處于一個大發展繁榮的時代，各個行業競爭都十分激烈，故部分中小企業為了爭搶市場份額或是達到業績目標，把全部工作的重心都壓在了銷售額及利潤的提升上，而忽略的企業開展思想政治工作的重要性，甚至覺得思政工作應當由學校進行，與企業無關。關注度低使企業思政工作與到了重重阻礙，也導致了企業思政團隊的思想素質水平整體偏差，不能很好地承擔起企業的思想教育工作。

（二）缺乏高素質勞動人才，思政隊伍內部結構混亂

企業不重視思想教育工作，故而企業的思想政治隊伍的建設一直停留在比較初級的階段。缺乏高素質的人才幾乎已經成為了一個普遍現象。思想政治隊伍內部結構混亂，職責劃分不明確，也是一大亟待解決的問題。但由于對思政工作的認識不足，存在問題的企業并沒有建立或完善相關制度來解決這些長期存在的問題。

（三）黨建人才引進重視度不足，出現人才斷層

在人才的引進方面，企業多是以技術人才的引進為主，而對思想政治工作的管理人才引進重視不足。并且黨建工作崗位較其他一般性崗位門檻較高，審核比較嚴格，故很少有人報名。沒有高素質的新鮮血液的補充，企業思政部門的成員少之又少，人才出現斷層，難以深入開展企業思想教育工作。

四、新媒體時代企業思想政治工作的改進措施

（一）運用新媒體提升黨建宣傳影響力

當今時代，企業員工們大多是通過新媒體平臺獲取消息，通過微博微信等軟件建立起社交網絡，傳統的宣講已經不再能夠引起員工尤其是年輕員工的興趣，甚至還可能使其產生抵觸情緒。企業的黨建工作并不能故步自封，而是應該以創新思維去思考如何充分運用新媒體開展思政工作。新形勢下，企業的思想政治宣傳不能丟了新媒體這一塊陣地。企業需要加大資金及人力的投入，建立起自己的思想傳播平臺，讓企業員工都加入到其中，定期向員工推送黨內新政策新知識或是一些思政課程，從而實現新思想新理念的高效傳播，提升黨建工作的影響力。企業要建立起一支高素質高水平的思想政治工作管理團隊，創新管理方式，創新宣傳模式，積極帶領企業員工開展線上線下互動的思想交流活動，充分發揮新媒體對他們的吸引力，使員工能夠自發地參與到企業思想建設中來，推動企業黨建工作取得實效。

（二）搭建員工黨建工作組織平臺

新時代下企業的黨建工作可充分利用新媒體構建企業與員工、員工與員工之間的溝通渠道，相互交流思想，促進各方面問題的解決以及各方面制度的完善，從而提升企業整體的凝聚力。企業可參考線上倡導、線下活動的模式，組建QQ 群或是建立論壇，帶領員工進行思想政治知識的學習，并鼓勵員工通過評論等方式暢所欲言，發表自己的感想、看法、意見或建議等，使員工之間可以互相借鑒、共同進步；同時也使企業的思政團隊能夠掌握員工的思想動態，從而開展更加有針對性地開展思政活動，幫助員工更好成長。另外，還可以利用新媒體平臺覆蓋面廣這一優勢，開展線上優秀黨員、典型實例、先進事跡的宣傳，以榜樣的力量激勵員工們不斷為偉大夢想而努力奮斗。

（三）強化黨建宣傳隊伍建設

企業開展思想政治工作不能關在屋子里瞎琢磨，而是應該走到黨員身邊、走到群眾中間去宣傳黨建工作的理念。新時代下，企業應通過新媒體平臺走到員工身邊，為他們講解時政、宣傳黨的優秀思想，建立起科學有效又別具一格的思想傳播方式。利用員工喜聞樂見的短視頻、直播等方式開展工作，提升員工參與的積極性，同時借助新媒體的傳播速度，輻射到更多的員工，使黨建工作進行得有質量、有成效。

（四）積極開展黨建活動

企業可以把公司團建與思想政治工作進行有機結合，以實際情況為指引做好策劃，將黨建工作融入到有趣的娛樂活動中，使員工們在輕松愉快的氛圍中接受新思想、學習新理念，從而提高員工的思想認識、增強企業的凝聚力。例如，在經費允許的范圍內企業可組織員工開展春游活動，然后選擇一個空曠的場地開展讀書交流活動，讓大家聚在一起進行一次思想的交流；也可以在企業年會前選取合適的宣傳題材變成劇本，組織各部門員工進行排演并在年會上展示。

（五）加強黨組織領導新媒體素質培訓

領導是企業黨組織的核心，起到統領全局的作用。黨建工作開展得如何一定程度上取決于領導自身的思想政治素養。所以，新媒體時代黨組織干部首先要提高思想認識，以發展的眼光看待新媒體在思政工作中的應用，從企業大局出發，建立起適合企業員工的思想教育方法，從而建立起一支具備先進性的企業政工隊伍。其次，要加強企業黨組織干部培訓，重視創新思維的培養，注重實踐能力的提升，培訓出一批高素質高能力的“領頭羊”，從而使企業思想政治工作更上一層樓。

結語

綜上所述，新媒體是企業員工尤其是年輕員工的思想主陣地，企業的思想政治工作要重視新媒體的影響力，并以此為媒介，創新黨建工作模式，全方位促進企業員工思想水平的提升。同時企業黨組織要借助新媒體傳播廣速度快的特點，以員工喜聞樂見的方式，加強新思想新政策的宣傳，開創新時代企業思想建設工作新局面。