國企黨政工作深度融合的實踐探索

王璐

（山西華禧建筑安裝有限公司，山西 太原 030024）

引言

隨著社會主義市場經濟的快速發展，國有企業黨建工作普遍存在逐步弱化、淡化、虛化以及邊緣化等顯著問題，其中與國企黨政工作目標缺乏統一性，工作步調缺乏協同性，工作載體沒有實現互為支撐，工作力度參差不齊等有直接關系，為了有效化解這些問題與矛盾，筆者針對新時期國企黨政工作的深入融合實踐探索的經驗加以總結和分析，以此促進國企黨建工作與行政工作能夠充分實現高效協調統一運作，真正發揮企業黨政工作的積極作用，促進企業的可持續發展。

一、在國企探索黨政工作深度融合的意義

（一）黨政深度融合，更有利于發揮國企的獨特優勢

國有企業黨政工作的深入融合，有助于充分發揮出國有企業自身的競爭優勢，黨建工作開展一直以來都是國有企業管理工作的重要目標，對于促進企業創新優勢的提升以及市場競爭優勢的加強提供重要保障。在國有企業經營發展過程中，積極加強黨建與行政工作的高度融合，可以充分為促進國企深化體制改革引領方向，加強國有企業內部的團隊凝聚力。

（二）黨政工作深度融合有利于提升國有企業的創新力、戰斗力。

國有企業黨政工作的深度融合，要求加強黨建工作的基本要求落實，豐富主體教育的內容和形式，有效增強企業黨組織的工作能力，通過高質量的黨建工作帶動企業綜合管理的高效發展。積極發揮黨建工作的優勢，利用黨委的核心價值和作用，發揮基層黨組織的模范帶頭作用，提升企業員工的滿意度，這些同時與國有企業行政工作的創新性和戰斗力密切相關，也是國有企業行政工作的重要目標[1]。所以，加強國企黨政工作的深度融合對于有效提升國有企業戰斗力與創新性意義重大。

二、國企黨政工作深度融合上進行的實踐探索

（一）強化思想教育，增強意識覺悟

國企黨政工作深入融合實踐過程中，應當深入加強國有企業黨員干部的黨性培養和建設。針對性的完善國有企業思政教育工作的內容，加強對于國有企業黨組織管理層以及黨員干部的先進意識培養，提升黨組織的先鋒影響力。加強對于黨的指導思想以及政策方針的深入學習，不斷提升國企黨員干部的政治意識和格局。嚴肅國有企業黨紀黨規要求，加強國有企業黨組織內部的廉潔思想意識觀念。根據企業發展的實際情況，加強黨員干部的自身責任感以及使命感的培養和樹立。積極組織黨支部的學習培訓活動，對于優秀黨員干部給予專門的表彰和鼓勵，有效調動黨組織全員的學習積極性。充分落實知行合一，以實踐檢驗黨員干部學習的成果，面對國企黨建工作中存在的問題，要深入分析原因，對于思想方面存在的認知缺陷和問題要針對性的加強引導，同時給予改進優化的目標和方向指引。加強黨員干部的思想意識覺悟，提升企業部門工作效率，努力轉變工作態度與作風。

（二）抓住“融合”關鍵，創新體系建設

國企黨政工作的深度融合其核心關鍵在于要實現工作目標的統一性，針對頂層實現融合，黨政工作應當統一部署和檢查管理，國企人力資源管理綜合部門應當直屬于國企黨支部對于整體部門各項工作的領導和管理，有關重要事項應當由支委會統一研討商議后再決策，同時通過部門例會進行統一部署和分配，在部門日常工作檢查中統一進行考核檢查。堅持黨政責任的統一融合，黨政工作應當統一進行落實，統一明確責任劃分。在明確國企黨組織支委工作職責的時候，同時明確具體的業務責任人統一為該業務的黨員黨建工作的綜合責任人，面對具體的工作項目，管理業務的負責人應當合理分工，針對性的化解企業管理內部的實際問題，打造國企內部行政管理的標準化培訓機制，針對人資綜管部門的不同業務板塊設置各自標準化的管理體系，加強績效考核管理。堅持實現統一化的載體融合，保證黨政工作開展過程中步調的一致性。比如，企業內部可以通過黨員閱讀承諾活動的方式，來讓黨員干部自覺自發的發掘企業內部管理和工作中的問題，并公開承諾參與問題的處理。有效加強工作人員的專項業務能力培訓。在黨政工作融合中還要重視工作載體和工具應用的統一融合，深入利用互聯網+開展現代化的黨建工作，積極促進辦公自動化應用，在網絡平臺中及時發布有關支部建設學習的規范和通知，進行網上黨員考評管理，有效提升國企黨建工作的開展效率。

（三）持續正風肅紀，樹牢底線意識

國企黨政工作的深度融合，還需要重視黨風廉政建設工作的加強，反腐倡廉是非常重要的工作內容，也為黨政融合提供有利保障。加強黨組織支部會議關于黨建的紀律規范要求，同時堅持貫徹執行紀律規范，嚴格照章辦事，規范化管理實施。積極檢查制度落實的實際效果，針對存在違規行為必須要及時進行通報和改正，充分維護黨建制度的權威性。在企業各項管理業務責任人中實施廉潔從業承諾的協議書簽署管理，定期針對核心管理人員進行承諾監管。加強底線教育和引導，把控企業內部的核心崗位，及時組織黨建思政教育會議，強化廉潔思想意識的培訓和學習，牢固樹立國企內部人員的底線意識[2]。

三、結語

總而言之，隨著社會主義市場經濟的快速發展，國有企業黨建工作普遍存在逐步弱化、淡化、虛化以及邊緣化等顯著問題，其中與國企黨政工作目標缺乏統一性，工作步調缺乏協同性，工作載體沒有實現互為支撐，工作力度參差不齊等有直接關系，而在國有企業經營管理過程中，深入探索國企黨政工作的深入融合對于充分化解四化問題有著非常重大的積極意義，企業需要在未來的工作實踐中深入探索和總結更好的對策，以有效推動企業自身的和諧穩定發展。