企業思想政治工作方式及方法淺析

鄧小超

（青岡縣順通公路養護工程隊，黑龍江 青岡 151600）

一、前言

企業思想政治工作在新時期對于企業和諧發展具有主要有推動作用，主要任務是幫助可使員工思想上存在的一些問題及時得到解決，使企業隊伍保持相對穩定，在員工成長及企業可持續發展過程中具有不可替代的作用。

二、企業思想政治工作中的常見問題

思想政治工作不僅是黨的政治優勢，更是黨工作中的傳家寶，一定要堅定不移地遵循黨中央部署加強企業思想政治工作，在實際工作中常見以下幾方面問題：一是在國企經營管理體制改革中存在忽視思想政治工作的重要性，建立現代企業制度脫離思想政治工作的問題。思想政治工作是戰勝困難的一個最有效的方法，不管是發展黨的事業，還是加快企業發展，都需要加強思想政治工作。二是企業存在思想政治工作被加強文化建設所代替的問題。在本質上企業思想政治工作與文化建設相輔相成，都以人為本，只是存在不同的切入點，在方式方法方面有細微的差異。思想政治工作對政治性比較重視，而推進先進企業文化對于創新思想政治工作具有重要作用。在企業文化建設中，加強思想政治工作使其倡導的思想理念得以持續貫徹。有機結合二者，在企業生產經營工作中有機融入思想政治工作。

三、企業思想政治工作的重要地位及其作用

一是對企業正確的發展方向提供有利保證。國企擔負重要的政治、經濟及社會責任，企業發展應對黨和國家的各項方針政策全面落實。對群眾加強引導，科學判斷工作中的實際問題，自覺抵制不良思潮的不利影響，對企業改革中存在的一些錯誤認識及時扼殺，在員工意識形態中牢固樹立馬克思主義，為企業把握好改革和發展的方向。

二是成為企業發展的重要精神動力。現階段國內國際復雜多變的政治經濟形勢，使企業市場競爭與發展機遇并存。此外，企業發展盡管處于一定規模，但還達不到較高的凈利潤問題；企業產品盡管有較多的種類，但缺乏較多的拳頭產品問題等亟待解決。使企業面臨的競爭及壓力不斷增大，隨時出現的一些新矛盾、新問題，也需要企業統一思想，發揮思想政治工作的重要作用，為促進企業可持續發展提供重要精神動力。

三是對和諧穩定環境的創造更加有利。企業改革發展不僅需要社會環境穩定，更需要內部環境穩定。隨著日益深化改革，調整各種利益，加劇各類競爭，對一些員工利益和心態產生不利影響，在一定程度上不利于企業隊伍穩定。加強思想政治工作，使企業員工思想進一步解放、觀念進一步更新，為企業改革發展提供正確的輿論導向，進而使企業改革發展的內部環境更加穩定。

四、思想政治工作方式及方法

在探索企業思想政治工作中，做好思想政治工作可采取的多種有效的溝通方式：一是“拆墻建橋”。將人與人之間存在的無形的“墻”拆除，為溝通交流建立起橋梁。企業與外部之間一直存在對外部精彩世界無法看到的“墻”，忽視其它企業的優勢，影響自身發展。存在于企業內部人與人之間的“墻”，使每個人工作孤立，對其它人員的工作不了解，也不愿別人了解自己的工作，為打破這種局面，在企業內部員工之間建立溝通交流的橋梁，為企業營造良好的工作氛圍。

二是在工作中應動情、動心、動人。思想政治工作需要考慮員工的切身利益，使員工提高綜合素質，用心做好思想政治工作。企業工作離不開全體員工的努力，領導者應多接觸員工，對員工思想方面的變化加深了解，員工也可了解到領導者的思想。思想政治工作需要與更多的人接觸，與員工溝通的時間更多，使企業和員工實現共同發展。通過相互之間的溝通，使存在的問題及時得到發現和解決，對員工心態及時掌握，結合大部分員工意愿對管理思想和方法進行調整，使隊伍提高凝聚力和向心力。

在以下幾方面可體現出溝通的方式和作用：一是對員工真實意愿加深了解。可根據大部分人的意愿對企業發展目標進行確定。使人心得到凝聚，提高了號召力，使員工根據確定的目標共同努力。二是對員工心態加深了解。可結合大部分員工心態對思想行為、管理方式和方法進行調整，若與員工意愿不符，應進行調整以得到大部分員工的認同，對員工產生積極的影響。三是對員工存在的困難深入了解。通過溝通使員工存在的困難及時得到了解，可及時解決的應協助員工妥善處理。暫時無法解決應告知員工具體原因，對員工進行正確引導，使其存在的心理壓力得到有效緩解。四是在溝通中對員工的好思想、好作風及好做法進行學習，融合各自思想理念，為企業發展做出一定貢獻。五是使員工心理和精神方面存在的壓力得到消除。對員工的真實想法要耐心傾聽，對員工用愛心和耐心增進了解。使員工發泄出內心存在的煩躁和苦悶，精神和心理方面的壓力得到有效釋放，員工工作有舒暢的心情。六是使員工切身感受到與領導者的心緊密相連。雖然無法面對面地溝通到每個人，但應與各層次員工加強溝通，使真誠被員工感受到。不斷增強領導力和影響力，使領導者充分發揮出重要作用。將真情結合到有效溝通方式中，做好思想政治工作，提高思想政治工作水平，有效改善干群關系，進而提高企業凝聚力。

五、總結

綜上所述，國企應對思想政治工作改進和創新工作方式和方法。對員工有愛心、工作用心，使員工提高歸屬感。站在員工立場，使問題及時發現并妥善解決，得到員工的積極擁護。對員工思想進行正確引導，為企業可持續發展，實現預期發展目標做出應有的貢獻。