新時代如何做好政工工作

（山西寧武大運華盛老窯溝煤業有限公司，山西 寧武 036700）

隨著我國社會經濟的快速發展，企業的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰。而企業政工隊伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯系社會群體的重要紐帶，也是促進企業全面發展的重要動力。因此，作為企業思想政治教育工作的主要成員，政工部門必須加強自身的隊伍建設，積極適應新的形勢，切實做好政工工作，以此來為企業的可持續發展提供保障。

一、當前企業政工工作的發展現狀

（一）政工隊伍不夠穩定

在新時代背景下，企業快速發展，員工的思想觀念也在不斷轉變，這種情況就對企業政工人員的工作提出了更高的要求，其在實際工作中具備綜合性的思維，還要具有豐富的政工工作經驗，以此來做到理論和實際工作的良好結合。然而，就當前企業的政工工作情況來看，企業的政工工作大多是由其他部門的工作人員擔任，工作人員由于自身政工經驗的不足，相應的理想信念以及職業觀念也比較欠缺，所以就導致企業的政工隊伍長期處于不穩定的狀態，為企業的可持續發展帶來了很大的阻礙[1]。

（二）政工工作方式太過單一

隨著我國經濟的發展和科技水平的不斷提高，傳統的政工工作方法已經出現明顯的滯后狀態，在此情況下，如果企業依然采取灌輸式、說教式的思想政治教育方法會大大降低企業員工的學習情緒，甚至有的員工還會出現逆反心理，開展政工工作的作用也就不能充分發揮出來。

由此可見，新時期的政工工作方法迫切需要改進，但是通過調查發現，很多企業的政工人員并不具備專業的政工知識，計算機以及相關的教育學、管理學等方面的知識也比較匱乏，在開展政工工作中表現出了明顯的心有余而力不足的情況，這就為企業政工工作的順利進行及其全面發展帶來了一定的難度。

（三）政工人員的綜合素質不高

在當前市場經濟體制下，很多企業都開始向多元化經營的方向轉變，其所面臨的市場環境也更加復雜，這雖然在一定程度上為企業的發展帶來了動力，但是企業也將面臨巨大的發展風險。此時，企業的政工人員就需要將政工的作用充分發揮出來，加強對內部員工的思想、文化以及企業宣傳等方面的工作，以此來為企業的良好發展提供前提條件。然而，就當前企業的思想政治教育工作來看，由于企業政工人員的專業水平有限，關于職業道德教育方面的知識比較欠缺，這就在很大程度上影響了企業政工工作的順利開展。

二、加強企業政工隊伍建設的策略

（一）在企業內部樹立職業威信，加強政工工作的指導作用

政工部門作為企業的職能領導部門，其首先需要做的就是在企業員工等普通群眾中樹立職業微信，加上群眾的信任。在新時期社會中，職業威信的建立不能僅僅依靠權力約束或限制，還需要政工人員在國家的相關政策指導下深入到基層群眾中，以此來取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務對象是普通職工，所以，企業的政工人員還要根據職工的實際需求建立相應的文化活動，以此來使其與企業以及企業內部的職能部門建立起高度的責任感[2]。

由于政工工作是一項系統、復雜且具有一定長期性的工作，政工人員只有在此過程中建立良好的職業威信和信任理念，才能在理論和實踐工作中實現開展政工工作的目標，并進一步完善相應的思想建設工作，從而才能為企業在新時期中政工工作的順利開展提供保障。

（二）加強政工工作方法的改革與創新

企業要想在實際生產經營中充分發揮出政工工作的價值，就必須要積極轉變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個方面入手：首先，企業要積極轉變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識到開展政工工作的根本目的是更好的為企業發展、為員工以及為廣大的干部群眾服務，只有以企業發展和員工需求為出發點，才能確保企業政工工作的良好開展。此外，企業還要加強政工工作方法的創新。由于傳統政工工作方法的單一性和枯燥性比較強，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學習態度。在此，企業在開展政工工作時就應該在傳統政工工作方法優勢的基礎上積極融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發揮網絡媒介的作用，這樣做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，從而也就能充分調動起企業員工的思想政治學習意識。

（三）加強政工綜合素質的培訓力度

通過上述可知，政工工作在企業發展中發揮著不可忽視的作用。在當前市場經濟快速發展的背景下，雖然企業的政工人員正在逐漸縮減，但是企業的思想政治教育工作不能被忽視，在此，企業必須積極加強對相關政工人員的業務培訓工作，并將其融入到企業的日常計劃中，以此來為企業各項生產經營工作的全面落實提供前提條件。不僅如此，企業還要積極建立多元化的崗位培訓機制，深入強化各崗位的工作流程，并且還要構件具有學習性質的結構體系，以此來提高政工人員在專業性知識、管理以及職業道德方面的綜合素質，從而為政工工作的順利進行以及企業的全面發展奠定基礎。

三、結束語

總而言之，在當今市場經濟體制快速發展的背景下，企業所面臨的市場環境也更加復雜，而政工工作作為促進企業發展的重要組成部分，其所面臨的問題以及挑戰也在不斷增多。對此，企業的相關領導必須對政工工作有一個全面的認識，不斷改進自身的觀念，在企業內部樹立職業威信，并且還要加強企業政工隊伍的建設以及內部員工的思想政治教育，只有這樣，才能確保政工工作的有效開展，從而才能為企業今后的可持續發展提供保障。