新時(shí)代背景下政工管理工作分析

（安化縣馬路鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，湖南 安化 413500）

“政工”即是“思想政治”簡(jiǎn)稱(chēng)，良好的醫(yī)院政工管理工作對(duì)醫(yī)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量與穩(wěn)定性都是有著直接的影響，和醫(yī)院健康地可持續(xù)性發(fā)展息息相關(guān)。隨著新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸地白熱化起來(lái)，它對(duì)政工管理工作提出了越來(lái)越高的要求[1]。有效地聯(lián)系醫(yī)院內(nèi)部工作人員的實(shí)際情況，充分把握好國(guó)家內(nèi)部和國(guó)家外部最新的進(jìn)展?fàn)顩r，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的的基本方針，有針對(duì)性對(duì)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展提出的新要求，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。但是在目前復(fù)雜的新時(shí)代下，依舊殘留了很多問(wèn)題在醫(yī)院的政工管理工作里亟需解決。

一、關(guān)于當(dāng)下醫(yī)院政工管理工作的現(xiàn)狀

（一）政工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定

新時(shí)代的降臨帶來(lái)的是我國(guó)醫(yī)院飛速的發(fā)展以及其醫(yī)護(hù)人員思想轉(zhuǎn)變，同時(shí)也對(duì)于醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人的要求一漲再漲，不僅僅是需要他們?cè)谡すぷ鞣矫嫔響沿S富的經(jīng)驗(yàn)，還需要他們保持著綜合性思維，并使用這兩種來(lái)有機(jī)結(jié)合實(shí)際政工管理工作和理論知識(shí)[2]。但是對(duì)當(dāng)下的醫(yī)院政工管理工作來(lái)說(shuō)，醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人們很多都是另外部門(mén)的醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任的，因此政工經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏，對(duì)應(yīng)的職業(yè)觀和信念也特別的缺失，因此，所帶來(lái)的的結(jié)果就是醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)間的不穩(wěn)定，一定程度上在醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展上產(chǎn)生了阻礙作用。

（二）政工管理工作方式單一

在我國(guó)，傳統(tǒng)的政工工作方式是采取的說(shuō)教式和灌輸式的思想教育方式，這樣的方式嚴(yán)重打擊到了醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的情緒，嚴(yán)重的話(huà)，會(huì)導(dǎo)致逆反心理的出現(xiàn)。且該傳統(tǒng)型的政工管理方式是完全不適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)和科技水平不停上升的情況的，其思想教育的方式完全滯后，所以政工管理工作作用無(wú)法充分體現(xiàn)。但是在改進(jìn)政工管理工作過(guò)程中也遇到了一些問(wèn)題，如，醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)政工知識(shí)水平低下，像是管理學(xué)、計(jì)算機(jī)、教育學(xué)等板塊的知識(shí)嚴(yán)重不足，因此在醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人進(jìn)行政工工作中往往心有余而力不足，促成了政工管理工作方式的單一，這大大地增加了政工管理工作的順利展開(kāi)和全面發(fā)展的難度。

（三）政工負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)不優(yōu)秀

在當(dāng)下的市場(chǎng)中，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方式慢慢地變得多元化了，因此也使得市場(chǎng)的環(huán)境愈加復(fù)雜起來(lái)，帶來(lái)醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力的同時(shí)，也帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)[3]。在目前的環(huán)境下，就需要醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人把政工管理工作的效果激活，做好醫(yī)護(hù)人員思想和單位文化宣傳等方面的工作，為醫(yī)院后續(xù)的可持續(xù)性健康發(fā)展作出鋪墊。可是目前很多醫(yī)院十分受限于政工負(fù)責(zé)人的能力，職業(yè)道德教育更是缺失，這也在一定程度上影響了政工管理工作的順利進(jìn)行。

二、關(guān)于當(dāng)下醫(yī)院政工管理工作的對(duì)策

（一）增強(qiáng)對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)力度

需要將針對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)納入醫(yī)院日常計(jì)劃之中，為切實(shí)落實(shí)醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院還需要使崗位的培訓(xùn)機(jī)制多元化，對(duì)崗位工作流程進(jìn)行深入強(qiáng)化，將醫(yī)院政工管理工作和當(dāng)下的醫(yī)院實(shí)際情況和社會(huì)形勢(shì)有效結(jié)合并研究，且在其結(jié)構(gòu)體制里增添學(xué)習(xí)性質(zhì)，再建立健全的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從多方面對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，諸如素養(yǎng)、理論、技能等。這樣可以有效地在政工團(tuán)隊(duì)的有關(guān)職業(yè)道德的綜合素質(zhì)、管理、專(zhuān)業(yè)性知識(shí)上進(jìn)行強(qiáng)化，促進(jìn)政工管理工作的順利展開(kāi)和醫(yī)院全面的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本的政工管理工作觀念

首先，人的發(fā)展是醫(yī)院政工管理工作核心，因此在政工管理工作上要從醫(yī)護(hù)人員本身進(jìn)行著手，在醫(yī)護(hù)人員的思想動(dòng)態(tài)上保持密切關(guān)注，在醫(yī)護(hù)人員的思想訴求上深入挖掘，在確保規(guī)劃發(fā)展的科學(xué)性，堅(jiān)持以人為的觀念[4]。其次，需要思考將政工管理工作切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，以保證其順利進(jìn)行，這是需要醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人定時(shí)向政工相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出階段性工作報(bào)告并擬定出下個(gè)階段工作的規(guī)劃進(jìn)行上交，保障領(lǐng)導(dǎo)能夠真實(shí)地對(duì)政工管理工作知情.再則，調(diào)研工作的執(zhí)行，并有效地把國(guó)家的要求和指示與醫(yī)護(hù)人員真實(shí)情況有機(jī)結(jié)合是醫(yī)院政工管理工作所必要的，進(jìn)而能夠開(kāi)辟出適應(yīng)醫(yī)院自身的政工管理工作的途徑。最后醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員較好的政治工作理念是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院政工管理工作轉(zhuǎn)型關(guān)鍵要素，所以對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的弘揚(yáng)也是必要的，醫(yī)院還需要在因地制宜的展開(kāi)思想政治工作，將醫(yī)院工作人員凝聚起來(lái)，齊心協(xié)力發(fā)展醫(yī)院。

三、小結(jié)

總而言之，當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制屬于快速發(fā)展階段，伴隨而來(lái)的是市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜化。政工管理工作是醫(yī)院發(fā)展中重要的部件之一，醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)政工管理工作保持重視，對(duì)其進(jìn)行全方位的認(rèn)識(shí)，并不斷針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改善，注重對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和堅(jiān)持以人為本的政工管理工作觀念，這將會(huì)極大地促進(jìn)政工管理工作的順利展開(kāi)，推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展。