社會保險在現代企業人力資源管理中的作用

（京能置業股份有限公司，北京 100070）

引言：在社會經濟快速發展的背景下，為企業帶來了巨大的發展機遇，但同時也帶來了一系列嚴峻的挑戰。為了更好的立足于當前日益激烈的社會競爭當中，企業要充分重視起人力資源管理工作。社會保險作為人力資源管理的重要組成部分，起到了至關重要的作用，是保障企業可持續發展的重要舉措，因此必須要足夠重視起來。企業發展離不開人才的支撐，要想更好的調動員工的工作積極主動性，要重視起人力資源管理工作，同時要將社會保險融入到人力資源管理工作當中，為員工謀福利，提高全體員工的凝聚力及向心力，促進企業穩定發展。

一、社會保險在現代企業人力資源管理中的積極作用概述

人力資源管理作為企業的一項重要工作，合理融入社會保險能夠起到非常重要的作用。企業發展需要優秀人才的支撐，為了更好的激發出員工的工作積極性，就要重視員工社會保險，保障其切身利益及福利待遇，提高其工作積極性，促進企業發展。具體來說，社會保險的企業人力資源管理中的作用，主要體現在以下幾個方面：

（一）能緩解人力資源管理負擔

站在企業員工的角度上來說，社會保險為其提供了強有力的經濟支撐與保障。尤其是在員工面臨生老病死等問題的情況下，社會保險則能夠起到非常重要的作用，有效降低員工的經濟負擔。舉個例子來說，某員工因公受傷的情況下，社會保險所涵蓋的工傷保險就發揮了作用，并且能夠賠付員工一定的醫療費用，這樣一來，就降低了企業對于員工本應支付的資金數額。不僅如此，企業在生產發展的整個過程當中，會面臨大量的資金付出問題，而社會保險也起到了一定的負擔作用，降低了企業人力資源管理經濟方面的負擔。尤其是一些高危行業，例如：石油、建筑、煤炭等等，由于工作環境較為特殊，存在一系列的不安全隱患，極大的增加了人身意外傷害事件的發生幾率。一旦發生意外事故，將會給企業帶來巨大的經濟賠償損失，但是如果企業為員工繳納社會保險，那么在發生意外事故的情況下，是由社會保險管理部門對工傷員工進行經濟和物質等方面的賠償的，由此我們不難看出，企業風險明顯降低。

（二）社會保險激發員工的工作積極性

社會保險包含著眾多方面的內容，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及住房保險等額等。站在企業員工的角度上來說，繳納社會保險能夠獲得一定的禮儀。尤其是在出現意外事故住院、購房的情況下，能夠充分的感受到社會保險所帶來的福利保障，進而使得員工更加認同企業，并且能夠產生強烈的歸屬感，進而更加積極主動的參與到接下來的工作當中，提升工作效率及工作質量。與此同時，企業將工作績效獎金納入到社會保險繳納范疇當中，將員工績效和社會保險相掛鉤，工作績效越高的情況下，企業會為員工繳納更高數額的社會保險，員工將會享受到更高的待遇，并且在退休之后能夠獲得更多的養老金，確保晚年無憂，提高晚年生活質量。

（三）穩定員工隊伍，留住人才

新形勢下，企業對于人才的競爭越來越激烈，只有具備充足的人才，才能夠推動企業發展。在人力資源管理的過程當中，為員工繳納社會保險，能夠充分體現出企業對員工的重視，解除員工的后顧之憂，促使員工全身心的參與到工作當中。站在人文關懷的角度上來說，企業人力資源部門為員工繳納社會保險，是員工本應享受的權利，這不僅能夠穩定員工隊伍，同時也能夠起到良好的激勵作用。現階段，越來越多的企業意識到社會保險的重要性所在，尤其是一些大型企業，均為員工繳納了社會保險，旨在留住更多的優秀人才。不僅如此，有的企業還為員工購置了企業年金，使得員工退休后能夠領取退休金，同時也能夠領取到額外的年金分紅，這對員工形成了極大的誘惑，更加堅定了員工努力奮斗的信心。除此之外，部分企業還為員工及其家屬購買了商業醫療保險，不得不說，這受到了員工及其家屬的青睞，使得企業員工隊伍更加穩定，有效降低了員工的流動率，更好的保障了企業的長遠穩定發展。

二、當前社會保險在人力資源管理中存在的問題分析

（一）對社會保險重要性的認識不夠

通過實際的調查分析我們發現，當前仍有部分企業的經營發展及人力資源管理的過程當中，沒有意識到社會保險的重要性所在，甚至有的直接忽視了社會保險，這對于企業的發展是極為不利的。大部分企業沒有結合實際情況來制定社會保險體制，部分管理人員更為注重的是眼前利益，缺乏長遠的發展目光，尤其是小型企業這一問題尤為突出，沒有制定完善的管理對策，導致社會保險得不到有效的落實，無法穩定員工的心，人員流動率較高。

（二）企業管理結構不完善

現階段，大部分企業并不具備完善的人力資源管理結構，導致社會保險得不到有效的落實，使得社會保險的價值作用無法體現。由于部分管理人員自身缺乏較高的綜合素質，無法準確分析掌握企業發展趨勢，因而在開展社會保險的過程當中，沒有按照實際情況做好相應的規劃工作。雖然也有企業落實了社會保險，但是卻并沒有設置專門的管理人員，大多是由財務人員兼職管理的，由于不具備良好的社會保險管理知識與能力，極大的影響著社會保險工作在企業人力資源管理中的實施與落實。

（三）社保繳納基數逐漸上漲，缺乏相應的保障

現階段，隨著社會保險繳納基數的不斷提升，越來越多的企業及個人對于社會保險的繳納產生了抗拒心理，根本原因就是會給其帶來較大的負擔。針對一些有著穩定工作的員工來說，繳納社會保險能夠起到良好的保障作用，但是針對一些工作不穩定、頻繁換工作的員工來說，并無法得到相應的保障。

三、完善社會保險提升企業人力資源管理水平的對策探討

針對當前現代企業人力資源管理中社會保險實施與落實所存在的一系列問題，企業要引起足夠的重視，積極采取有效措施解決。做好企業領導及管理人員，要充分意識到社會保險的重要性所在，充分發揮出其價值作用，在提升人力資源管理水平的同時，穩定企業員工隊伍，為企業的長遠穩定發展提供更加強有力的支撐。具體來說，應做好以下幾個方面的工作：

（一）正確認識社會保險，優化人力資源管理體系

新形勢下，企業競爭日益激烈，企業要想實現更加穩定的發展，就必須要緊隨時代發展潮流，摒棄傳統的發展思想與觀念，充分認識到社會保險對于企業、對于員工所起到的重要性所在，明確社會保險在企業人力資源管理中的價值與功能，并充分結合社會保險特點科學合理的調整優化企業人力資源管理內容及結構，將人力資源和社會保險兩者進行有機的融合。企業用從員工的角度出發去思考問題，樹立以員工為本的思想，保障員工利益不受損失，積極為其繳納社會保險。除此之外，企業應全面深入的分析人力資源管理狀況，明確管理工作當中所存在的一系列問題，并及時的做好糾正完善工作，最大限度的發揮出社會保險的價值作用，提升人力資源管理的科學性與規范性，滿足員工的個性化需求，促進企業人力資源管理水平的提升。最后，要積極調整優化企業內部人才結構，提升人力資源利用率，保障員工隊伍的穩定性，有效降低人才隊伍成本，提升企業軟實力，提升核心競爭力，更好的立足于當前日益激勵的競爭當中。

（二）規范化管理

企業的經營發展的整個過程當中，應充分重視起對社會保險的規范化管理工作，為員工及時的繳納社會保險。同時要正確認識社會保險在人力資源管理中的作用，明確彼此之間的密切聯系，做好對人力資源管理和社會保險的融合工作，建立統一化管理結構體系，要設置專人負責管理企業員工的社會保險，建立完善的員工社會保險檔案，充分明確員工社會保險繳納情況，并制定健全完善的管理規章制度，及時為員工繳納社會保險費用，保障員工合法權利不受損失，通過這樣的方式，能夠有效提升員工的歸屬感及認同感，更加全身心的參與到工作當中，避免了優秀人才的流失。同時也有效降低了員工和企業矛盾糾紛問題的發生幾率，實現對社會保險的規范化管理，促進了企業人力資源管理水平的提升，為企業接下來的長遠發展打下了堅實有力的基礎。

四、結語

綜上所述，人力資源管理作為企業的一項重要工作，為了更好的提升企業人力資源管理成效，要重視起社會保險的價值作用，將社會保險和人力資源管理進行有機結合，對員工形成強大的激勵作用，促使員工形成強烈的歸屬感及認同感，留住更多優秀人才，促進企業人力資源管理水平的提升，保障企業的長遠穩定發展。