國有企業加強意識形態管理工作的思考

（黑龍江省八建建筑工程有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150080）

在當前市場經濟環境下，企業作為市場經濟主體，衡量企業的發展通常會將生產經營效益作為主要指標。企業意識形態工作是通過采取多種方法來影響企業員工觀念、思想和價值觀等要素，以此來調動員工工作積極性，進一步激發企業創新力，促進企業生產經濟效益的提高。在當前國有企業轉型發展的關鍵時期，通過加強意識形態管理，將松散的文化轉變為強力的思想力量，積極規范和引導員工的思想和行為，激發員工潛能和創造力，進一步促進企業的健康、長遠發展。

一、當前國有企業意識形態面臨著新形勢

（一）西方化意識形態的不斷滲透

在當前我國經濟快速發展的新形勢下，我國在世界上的經濟地位不民提升，這為我國的發展帶來了良好的機遇，但同時一些發達國家也在不斷的對我國在政治和經濟上進行打壓。特別是通過不斷滲透西方意識形態來影響員工的思想，這在一定程度上導致企業員工在思想意識上的認知呈現出退化的現象，對理想和信念缺乏堅定性，思想和行為上對西方化過于推崇，這也導致在國有企業發展過程中馬克思主義指導思想存在弱化的現象。

（二）差異性特征明顯增強

在當前國有企業改革不斷深入的新形勢下，改革中的矛盾問題不斷凸顯出來，這也為改革的順利開展帶來了一定的阻礙。而且企業員工受各種思潮影響，對于主流社會的意識形態不再認同，這必然對國有企業改革的有序開展帶來較大的影響。

（三）新興媒介下錯誤思想的傳播

在當前互聯網環境下，網絡輿論更具多元化，而且一些輿論觀點所帶來的負面影響也不斷顯現出來，這無形中為意識形態工作的開展帶來了較大的難度。特別是新興媒介上傳播的一些錯誤思想極易扭曲公眾的意識形態。這些錯誤思想的傳播也會對國有企業一些領導干部的思想帶來不利影響，從而對中國特色社會主義理論體系的思想觀念帶來較大的沖擊。

二、國有企業加強意識形態管理工作的措施

（一）確定意識形態管理工作領導權

要確立在意識形態工作管理中國有企業各級支部的主要職責和領導權，要承擔起意識形態管理工作的重要內容，從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識，在企業的發展中奠定有利的思想基礎。國有企業要始終堅持馬克思主義在意識形態領域中的指導作用，在日常工作中要強化學習，采用集體學習的方式提升職工政治思想學習的積極性，努力提高職工的政治思想素質，堅實其理想和信念，讓企業職工在企業的發展中凝聚共同的奮斗思想，為國有企業的發展提供政治思想保障。

（二）增強企業意識形態工作的使命感

在當前國有企業發展過程中，需要將講政治作為企業發展的重要前提和基礎。在實際工作中，企業管理者要發揮模范帶頭作用，在企業內部營造良好的學習氛圍，使職工通過學習馬克思主義思想和新時代中國特色社會主義思想，以此來武裝頭腦，并確保新思想和企業發展戰略能夠在企業發展過程中得到有效的貫徹落實。在企業意識形態工作開展過程中，還要使企業職工樹立主公翁意識，提高職工對企業的認同感和歸屬感。同時還要針對意識形態工作開展正常宣傳，這是國有企業開展意識形態工作的重要途徑，在具體實施過程中要重視宣傳內容的豐富性和感染性，以此來增強其吸引力，使企業職工在接受意識形態教育過程中能夠在情感上產生共鳴。

（三）落實意識形態工作責任制

在當前意識形態工作開展過程中，建立一個完善的國有企業意識形態制度體系，牢牢壓實政治責任，并將其在每個人身上進行有效落實。同時還要將意識形態工作完成指標納入考核范疇，形成長效機制。在實際工作中，領導干部還要具備先進的意識形態思想，這樣在意識形態工作部署過程中才能敢于直面意識形態產生的異常聲音，敢于承擔責任，將意識形態的管理權利始終把握在自己的手中，對觸碰紅線人員及時進行糾正，敢于進行處置，從而更好地帶領企業職工推動企業改革工作的順利進行。

（四）掌控意識形態工作的主動權

在當前新媒體環境下，國有企業意識形態管理工作中需要面對各種思潮、文化相互碰撞，在這種新形勢下，應堅持以馬克思主義為指導的意識形態方式，高舉社會主義文化的旗幟，對有關原則和政治方面的問題，要堅定自己的思想，建立安全有效的管控機制，從而將意識形態工作的主導權掌握在自己手中。對于國有企業領導，需要聽取群眾的聲音，強化與職工群眾的聯系，樹立良好的服務理念，在實際工作中多為職工群眾做實事，積極解決職工關注的利益問題，有效的減少職工與企業之間的矛盾，針對一些敏感問題宜采取切實有效的措施進地處理，從而為國有企業意識形態工作的有序開展打下堅實的基礎。國有企業在意識形態管理工作中，還要建立輿情監控系統，并以此為依托，針對企業和社會等方面的輿情信息進行定期收集，確保信息內容的廣泛，并針對輿情信息開展動態跟蹤，有效的避免負面輿情的蔓延，保證企業的穩定發展。國有企業還要重視意識形態工作隊伍建設，在國有企業中打造高素質的輿情宣導員和網評員隊伍，特別是對于網絡輿情要積極發聲，積極回答職工群眾關心的問題，并做好引導工作，有效的獲得職工群眾的信任。國有企業還要強化輿論分析能力和判斷能力的提高，進一步提升對各種信息的處置能力，以此來掌控意識形態工作的主動權。

三、結束語

在新時代背景下意識形態的改變受到越來越多的重視，國有企業在當前市場經濟環境下也對意識形態管理工作越發重視。因此在國有企業意識形態工作開展過程中，需要落實好意識形態工作責任制，為企業發展構建思想建設的大格局，全面增強企業的凝聚力，為企業的健康、持續發展打下堅實的基礎。