人才隊伍建設對醫院文化發展的影響

田嫚妮

（惠東縣第二人民醫院 廣東惠州 516351）

為激活市場活力，不斷強化醫療資源的配置能力，各個醫院面臨的發展環境發生了深刻變化，競爭壓力日益增加。為改善這種居民，醫院有必要從實際出發，加強文化發展力度，形成具有時代特色、醫院特色的精神文明運行機制，實現對醫院良好文化的培育。這就要求人才隊伍積極參與到文化發展活動之中，著眼醫院的實際，多角度出發，打造成熟精神紋面建設體系，促進醫院核心競爭力的提升，更好地適應醫療體系改革，實現發展優勢的厚植與積累。

醫院文化發展的作用分析

文化建設作為醫院發展的重要推動力，是推動醫院創新發展，打造成熟文化體系的途徑手段。為更加深入開展文化發展活動，醫院在發展的過程中，需要全面掌握文化發展的作用，消除錯誤認知，彌補思想短板，為后續人才隊伍在文化發展活動作用的發揮，奠定了堅實基礎。

文化發展是醫院生存發展的基礎與前提，凝聚了醫護人員共同理念與價值追求，是對思想情操、行為方式的集中呈現。基于這種認知，醫院在發展過程中，逐步認識到文化發展的重要性，嘗試采取相關舉措，推動文化發展的深入開展，旨在以文化發展為契機，強化人力資源管理、日常運營管理效能，打造現代化的醫院內部管理體系[1]。具體來看，醫院文化發展的目的在于提升醫療服務水平，強調形成以病人為核心的文化氛圍，同時做好醫護人員認知水平的提升工作，激發起家國情懷，使得醫護人員以無私的奉獻精神、樂觀心態參與到日常診療、護理工作之中。通過文化發展，醫院的文化內涵得到延伸，厚植醫院的核心競爭力，確保醫院在激烈的市場競爭之中，獲取更多的優勢[2]。

人才隊伍在醫院文化發展中的重大作用

為推動醫院文化發展活動的有序開展，轉變現有的工作方式與工作方法，進一步突出人才隊伍的重要性，促進現有文化發展路徑的創新與發展。有必要明確人才隊伍對于醫院文化發展的重大作用，通過思維認知的轉變，豐富醫院文化發展主體，推動文化發展活動的深入開展。

人才隊伍在醫院文化發展的推動作用。醫院通過人才隊伍建設，可以實現良好工作氛圍的營造以及良好醫院文化的構建，轉變職工工作態度，形成強大的凝聚力與戰斗力。具體來看，文化發展主要針對于醫護人員的思政政治觀念，人才隊伍的參與，使得醫院相關部門開展的文化建設的相關工作，能夠對醫護人員產生正向引導作用，使其形成的正確的價值觀念，正確處理與醫院之間的關系，形成良好的工作氛圍[2]。同時依托各類政工組織的實踐活動，醫護人員能夠融入到醫院文化之中，感受到醫院文化的魅力，增加對醫院的歸屬感、認同感，逐步正確處理自身與醫院之間的關系，對于醫院人員結構的穩定有著極大的裨益。

人才隊伍在醫院文化發展中的創新作用。醫院文化發展活動的深入開展，要求文化發展應當體現時代特色，積極做好創新工作。對于創新的要求，使得人才隊伍應當承擔起自身的職責，積極參與到醫院文化發展活動之中，為文化發展活動的開展注入新的動力。人才隊伍在專業能力、年齡等方面的特點，使得人才隊伍表現出思維層面的活躍性、進取性以及創新性。因此醫院在文化發展的創新過程中，需要依托人才隊伍，激發青年醫護人員的主人翁意識，促進其創造力的發揮，激發醫院文化發展的活力，確保文化發展更加具有時代特性，符合現階段，醫院發展的相關要求[4]。

新時期人才隊伍在醫院文化發展的作用發揮路徑

新時期人才隊伍在醫院文化發展中作用的發揮，要求醫院從實際出發，以職責為依據，結合醫院文化發展的要求，采取必要手段，形成完備的文化發展路徑，打造成熟的人才隊伍建設機制，在醫院內部形成良好文化氛圍，凝聚文化共識。

落實意識形態工作責任制。人才隊伍在發揮其在醫院文化發展中的重大作用過程中，需要從意識形態工作責任制的角度出發，強化制度建設，為做好醫院人才隊伍意識形態責任制度的構建工作，有必要以四個同步原則作為導向，將人才隊伍與醫院文化發展活動有機結合起來，為文化發展活動的開展提供組織層面的支持。具體來看，根據醫院的發展情況，積極將人才隊伍進行延伸，根據相關規定，成立各級人才隊伍，做好各級人才隊伍主題活動，進一步明確分工，落實責任，使其更好地發揮自身的優勢，推動醫院文化發展工作的順利進行。例如2019年，某醫院開展了“不忘初心 牢記使命”的主題教育活動，醫院人才隊伍組織，開展相應的文化發展主題活動，各醫院工作者，通過各項文化發展實踐活動，不斷增強自身的實務能力，將自身的專業優勢、年齡優勢成功轉化為文化發展工作的品牌優勢，在成功打造文化發展品牌，發揮文化發展引領作用的同時，使得醫院醫護人員在人才隊伍的各項實踐活動中，獲得更多的實踐機會，針對性的提升價值觀念與價值追求，積極深入地投入到醫院文化發展活動之中，為后續醫院文化發展工作的開展奠定了堅實基礎[5]。

組織開展理論學習活動。不斷創新思想政治工作內容、方法和載體，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，建立常態化政治理論學習制度，把醫務人員的思想行動統一到黨中央的決策部署上來。要加強醫改政策學習，引導醫務人員更新觀念、積極投身改革。關心醫務人員身心健康，增強醫務人員職業榮譽感，積極維護醫務人員合法權益。部分醫院青年職工對于理論學習不深不透，為應對這一情況，積極做好文化發展工作，醫院文化發展過程中，可以將理論學習作為文化發展的內容，通過系統化、深入化的學習，提升青年醫護人員的認識水平與理論高度。具體來看，醫院在人才隊伍建設的過程中，要組織做理論學習工作，制定常態化的理論學習體系，確保理論學習的有效性。例如，定期組織青年醫護工作人員學習習近平總書記的重要論述，通過細化學習內容，有目的地將理論學習內容與醫院的實踐結合起來，在保證理論學習效果的同時，不斷提高醫院廣大青年醫護工作人員的思想高度與政治覺悟[4]。同時對學習的方式方法進行創新，可以采取領學、集體學習等方式，在理論學習的過程中，互相交流學習心得，形成學習氛圍，在這種學習氛圍之中，醫院青年醫護工作人員以及職工，學習的積極性、主動性被激發出來，有了學習的熱情。同時互相交流的平臺，也使得其對黨的相關理論有著更加深入的認知，這對于文化發展工作產生了極大的裨益。為加大文化發展工作的影響力，可以轉變思路，做好宣傳工作，通過宣傳，使得普通職工的思想認識水平得到提升，實現了文化發展工作的全覆蓋。

打造實理論與實踐結合的科學體系。為積極推動醫院文化發展活動的有序開展，醫院應當積極做好理論與實踐的結合工作，打造成熟的實踐平臺，構建起完備的醫院文化發展模式。因此新時期，醫院在文化發展過程當中，還需要與實事相結合，將文化發展建設所取得的成就轉換為推動醫院工作高質量發展的強大動力與活力，實現二者相輔相成，同步協調發展。例如創建“青年文明號”“青年志愿者服務”等系列活動，逐步打造成為充實青年醫護人員思想、強化青年醫護人員技能、的重要平臺與載體，通過主題活動的策劃和舉辦工作來檢驗管理青年醫護人員的專業知識和工作能力。為確保政工人才隊伍建設成效，企業需要在轉變思路的基礎上，采取系列手段，加速人員架構的調整工作。在具體操作過程中，應當制定醫院人員引進計劃，根據醫院文化工作的要求，對人員進行定向的招聘，在較短的時間內，快速充實醫院人員隊伍，提升人才隊伍的專業化水平，充實人才數量。同時制定培訓計劃，打造專業化的人才隊伍，例如深入開展理論教育、理想教育以及黨章教育，通過系統化的培訓，幫助政工人員快速掌握相關專業知識，適應政工工作開展的基本要求[3]。

新時期，醫院在文化發展的過程中，有必要借助于人才隊伍，有序推進文化發展活動的開展，釋放醫院精神文明的活力，實現對醫院管理成效的提升，凝聚力的強化，以實現醫院競爭力的穩步提升。基于這種認知，文章立足于人才隊伍建設，多角度推進醫院文化發展，充分發揮文化發展的重大作用。