互聯網+時代政工工作存在的問題與創新研究

余 虹

（岳陽市長江修防中心 湖南岳陽 410000）

我國目前已經全面進入到現代化社會，時代的快速發展，促使科學技術一直在不斷進步和創新。互聯網+時代已經逐漸成為新形勢背景下的主要發展形勢。在大環境背景下，信息傳播媒體技術的創新，對各領域的工作而言具有一定的優勢作用。對于企業政工工作而言，要從其自身的本質角度出發，貫徹落實十九大報告當中所涉及到的相關內容。在實踐中要對網絡空間治理進行強化，同時還要對核心技術難題等進行突破。由此可以看出，企業政工工作在具體展開中要與互聯網+時代進行高度融合，這樣不僅能夠順應時代發展要求、滿足時代進步的個性化需求，而且還能夠逐漸探索全新的工作格局。

政工工作現存問題

思想缺乏重視。與企業目前的整體發展進程進行結合分析時，發現在傳統形勢下，企業內部的文化以及職工人為關懷等受到了廣泛的關注和重視。但是在時代的快速發展影響下，經濟體制的不斷完善和優化，大多數企業在日常運營和發展中，對于經濟效益的重視程度越來越高，并沒有從實際角度出發，提高對政工工作的管理和認識。甚至部分企業內部的政工工作管理體系逐漸被其他崗位替代。久而久之，員工對于政工工作的認識過于片面，很難實現在思想上的正確認識，同時也無法將黨的路線和基本方針落實到實處。

心理缺乏信任。目前政工工作在具體展開中嚴重的缺乏信任，主要體現在企業職工方面。導致這一現象出現的主要原因是由于大多數企業內部的崗位，由于長時間都沒有發生任何的變動影響，無論是工作方式或者是內容一成不變。最終導致的結果就是現有的工作系統逐漸變得僵硬，過于形式化，無法實現有針對性的創新和有效落實。在創造力或者是自主性等各方面都越來越欠缺，在政治工作的具體展開中，無法養成積極的態度，政工工作的作用和價值也會逐漸喪失。

管理缺乏創新。時代的進步和發展，科學技術的創新，對于企業政工工作而言既是一種機遇同時也是一種挑戰。如果政工工作在具體展開中，仍然是以傳統的思想觀念和方式為主，那么勢必會對企業的現代化發展造成嚴重阻礙影響。尤其是目前各種不同類型的媒介載體越來越多，對人們的日常生活以及生產方式等帶來了非常大的影響。政工工作要牢牢把握住機遇，實現有針對性的創新，這樣才能夠提高其自身的工作效率。但是與目前實際情況進行結合發現，網絡雖然已經逐漸成為員工在各類信息獲取時的重要手段，但是企業現階段使用的管理方式過于落后，管理也并沒有得到有效改進。沒有實現對管理體系的有效調整，對現有網絡信息的整體利用并不是很充分，無形當中對政工工作的有效落實帶來了一定挑戰。

政工工作在互聯網+時代背景下的創新策略

創新工作理念。目前已經全面進入到互聯網+時代，在這種形勢下，各行業發展中需要與時俱進，實現有針對性的創新，這樣才

能夠順應時代發展要求，在市場中占據有利位置，實現自身的穩定可持續發展。此時政工管理工作在具體展開時，仍然選擇利用傳統的思想管理理念和方式，那么很難保證政工工作效率和水平的提升。同時也無法對互聯網+時代背景下接收到的各種不同類型信息進行準確有效的辨別[1]。因此，必須要對企業政工工作進行創新，尤其是在工作理念方面要打破傳統思想觀念的局限性和單一性，將新理念融入到實踐中，保證黨的路線和基本方針能夠落實。嚴格按照目前企業政工工作的一系列要求展開相關工作，以此來實現思想的統一。除此之外，還要對職能定位進行確定，以此來保證政工工作與各環節工作之間的高度融合。特別是要對員工自身的心理狀態等進行深入了解，這樣可以為后續的政工工作有序開展，提前打下良好基礎。如圖1所示。

實現整體的融合。新時期背景下對于現代化企業而言，要想從根本上保證政工工作在實踐中的有序開展，需要將互聯網+的作用和價值最大化發揮出來。特別是在實踐中要將互聯網的輿論導向作用進行合理應用，這樣做的目的是為了實現思想水平與時代的同步進步和發展。除此之外，在企業政工工作的具體展開中，適當將新媒體融入其中，比如可以通過對微信或者是微博等公眾平臺的合理應用，實現對內部管理網絡的構建。將有關政工信息的內容及時發布在這些平臺上，以此來對政工工作體系進行完善和優化[2]。除此之外，通過微信還可以對員工的心理狀態進行調查。通過調查結果來獲得最直觀的答案，這樣能夠在后。一系列活動的組織和開展中體現出對于員工的針對性和有效性。如圖2所示。

營造良好的發展環境。對于企業而言，要想保證政工工作在互聯網+時代背景下的穩定有序開展，首先要做的一點就是要保證營造良好的政工工作環境。企業要將輿論的高度進行有效把握，保證思想政治宣傳工作在實踐中的有序開展，這樣做的目的是為了實現政工新格局的落實。通過網絡宣傳方式，不僅能夠實現對企業文化的建設，而且還能夠體現出社會主義價值觀在企業內部運營和發展中的重要作用[3]。其次，要對目前存在的各類問題展開深入分析，特別是將事物相互之間的內在聯系進行梳理，這樣有利于對問題的原因進行查找，提出有針對性的解決對策。除此之外，要對輿論導向進行合理的把握，尤其是在互聯網+時代下，會受到各種不同類型因素的影響，所以在實踐中要積極加強宣傳力度拓寬途徑，這樣才能夠達到良好的效果。另外，要將政工人員作為出發點，保證政工人員自身的思想覺悟能夠得到有效提升。通過一些實際案例或者是典型人物等展開有針對針對性的政治教育，這樣才能夠保證員工自身的政治思想水平可以得到有效提升。

提高人才培育力度。要想保證企業成功工作在互聯網+時代背景下的有序開展，必須要意識到政工管理人才培訓和教育工作的重要性。對于企業而言，可以適當借鑒其他企業的一系列經驗，與自身的發展特點以及性質等進行結合，保證政工管理人才在日常培訓和教育教活動中活動的有序開展。在整個培訓中，要將職業道德以及專業技能作為出發點。與目前現有的政策和制度等進行結合，實現政工工作的創新和優化。企業政工工作本身具有一定特殊性，所以在具體實施中可以適當與黨校建立良好合作關系，以此來實現對政工專業人才合理的培養。定期或者是不定期為政工人才提供培訓或者參加考核的機會，這樣不僅有利于調動政工工作人員的工作積極性和主動性，而且還能夠培養出更多優秀的管理人才。

互聯網+時代的到來，可以被看作是社會不斷進步和發展的必要趨勢，雖然對企業政工工作而言會帶來一定挑戰。但是對互聯網+時代背景下的優勢和特點進行合理應用，有利于推動政工工作的改革和創新。這樣不僅能夠保證政工工作與新時代發展要求進行結合，而且還能夠打破傳統思想觀念。對政工工作內容進行不斷的豐富和完善，以此來保證企業政工工作的有序開展。