新媒體環境下政工工作方法創新策略

郭志鵬

（中石化勝利油建工程有限公司 山東東營 25700）

新媒體環境為政工工作帶來的新機遇

職工思想政治工作的影響因素復雜化。傳統環境下國有企業職工自身思想政治水平差異性不明顯，對職工思想政治狀況的影響因素也相對較少。但新媒體環境下，信息傳播交流更加便捷，在提升生活水平的同時，影響思政工作的因素也越來越多。傳統環境下，影響思政工作的因素大多是家庭和工作，受社會和文化的影響程度較低。但隨著生活水平的提升以及大環境的改變，人們的各種需求發生變化。在此情形下，國有企業政工工作的內容、目標和方法也發生改變。因此，新媒體時代下職工思想政治工作的影響因素也相對復雜化。

加強政工工作實效的重要意義顯著化。政工工作的重心是職工思想政治工作，通過強化思想政治工作，提升企業凝聚力，保證工作積極性和主動性。但新媒體時代下影響職工思想政治水平的因素越來越多。在這樣的大環境下，加強職工思想政治工作顯得越來越重要。無論是對于用人單位的整體發展，還是對于員工自身的發展都具有重要意義。

現階段國有企業政工管理的現狀

企業對政工管理缺乏重視。傳統環境下，國有企業運營中，企業自身企業文化和職工人文關懷都受到企業管理者的高度重視。但隨著經濟水平的不斷提升，國有企業的重心也開始偏向經濟效益。而政工管理的實效性與企業經濟利益并沒有直接聯系，而國有企業也承受著一定的經濟壓力。在此形勢下，國有企業逐漸忽視政工管理工作的重要性。

職工對政工工作缺乏信任。傳統環境中，國有企業職工的思想政治工作缺乏積極性。這是由于國有企業內部員工的崗位缺乏變動性，工作方式、工作內容和工作環境長期不變，導致工作系統變得越來越僵硬。所以，國有企業職工整體缺乏創造力和自主積極性。而對政治工作的態度也相對消極，部分員工缺乏對政治工作管理的信任。

新媒體環境下國有企業政工工作的突出問題

信息傳遞便捷快速推動政工工作體系與時俱進。互聯網時代下人們傳遞信息的方式更加便捷和高效。手機、電腦等智能電子產品的普及為新媒體的發展創造了有利環境。但除了提升人們的生活水平外，也使得人們獲取的信息更加復雜化，人們難以準確辨別。在此情形下，企業政工部門應充分利用新媒體對獲取的信息進行分類，取其精華。再通過手機等終端將有效的信息與員工交流。通過新媒體掌握員工的思想動態，幫助企業樹立正確的價值觀和道德觀，構建與時俱進的管理體系，從而提升企業凝聚力，促進企業健康穩定發展。

信息獲取渠道廣泛企業要準確把握政工工作方向。新媒體為人們的工作和生活創造了便利，為政工工作的發展提供了新方向。但另一方面，新媒體也給政工工作帶來了新挑戰。在龐大的信息空間中辨別信息真偽需要一定的能力。所以，新媒體時代對企業思想政治工作提出了新的要求。需要企業具備專業的政治工作管理人才，更需要創新的監管理念和硬件設施。

新媒體時代下政工工作的創新途徑

轉變工作思想適應新時代需求。傳統環境下國有企業政治工作中企業員工的思想落后于時代，不能精準辨別新媒體環境中的復雜信息。因此，新媒體的產生對政工工作帶來了巨大挑戰。新媒體也為政工工作融入了新文化和新知識。從而使國有企業政治工作更能滿足時代發展需求。首先，國有企業政工工作應改變觀念，融入新理念，提升對政工工作的重視，加快落實新時代思想，結合國有企業政治管理要求，將企業政工人員的思想進行統一。其次，明確職能定位，將政工工作與日常工相融合，詳細了解職工心理狀態和個人特點，為政治工作的開展奠定基礎。

加強新媒體與政治工作相結合。一是在新媒體時代，國有企業開展政治工作將更加順暢，但需要注意的是，企業應充分發揮新媒體的優勢，發揚新媒體積極輿論導向作用，使企業員工的思想水平與時代發展保持同步；二是將新媒體融入國有企業政治工作管理中。如使用微博或者公眾號等終端建立特殊的政治管理網絡，改善傳統政治工作管理體系落后的問題；三是調查員工的心理狀況和能力特點，開展員工喜聞樂見的娛樂活動，適時融入思想政治工作內容；四是應加強政治工作者與一線員工的溝通，不斷吸收意見建議，完善政治工作體系。

綜上所述，新媒體為政工工作的開展創造了新的機遇，但也迎來了新的挑戰。國有企業應改變傳統政工工作的舊思想和舊模式。借助新媒體信息傳播便利性、信息共享多渠道等優勢，有效拓展政工管理工作平臺，同時借助新媒體環境創新政工工作方法，豐富政工工作內容，優化政治工作管理人才的綜合素質，從而最終促進新時代下國有企業政治工作水平的穩步提升。