新時期煙草企業思想政治工作的開展現狀及創新路徑

蔡 瓊

武漢市煙草專賣局，湖北 武漢 430040

一、煙草企業青年員工思想政治工作的現狀

新常態下經濟的發展需要更多的力量助推，其中“人力”是關鍵力量所在。青年員工以其工作效率高、適應能力強、創新思維活躍等優點被視為企業在可持續發展道路上不可或缺的推動力量。以武漢地區的煙草公司為調研樣本，其數據顯示，2019年，煙草行業在職員工共1566人，平均年齡超過了43歲，在該平均值以下的員工有695人，其中本科以上學歷為841人，占比57.7%；大專學歷員工為467人，占比29.8%，當中包括了多名中高級技術職員。由此可見，青年員工已經成為企業發展的中堅力量，但同時由于青年員工還不具備充分的社會經驗，對自身情緒的把控還有所欠缺?？芍瑹煵萜髽I青年員工所具備的特點如下：

一是文化素養高，求知欲望強。對當前煙草行業人員構成經分析可知，大學生與復轉軍人是煙草行業的主要職員構成，其中，大學生的文化程度主要是本科及以上，這也是煙草行業整體文化程度較高的主要原因。青年員工在思想上的解放程度以及活躍度更高，因此對于新事物的接受能力也較強，在工作上能夠大膽創新并表達自己的觀點。同時，為了使自己更好地適應工作，青年員工在學習時也表現出更高的求知欲望，能夠主動發現問題并解決問題，面對工作中的難題，不退縮不氣餒，為了使自己的知識更加全面和豐富，愿意投入更多的時間提升自己。

二是生活方式新，價值取向務實。青年員工具有較強的接收能力與學習能力，并且能及時感知潮流變化的趨勢，喜歡創新性強的新事物，對物質生活與精神生活都有了更高的要求。在個人職業規劃方面，往往有著較為清晰的認知并且極為重視，希望能夠在工作中掌握主動權，更愿意選擇滿意程度更高的工作，能夠對工作中的問題及時提出反饋，包括工資待遇、職位晉升、工作環境等，以追求更高的滿意度。

三是自我傾向重，公民意識模糊。企業青年員工主要是80、90后，其中獨生子女占據大多數，這也導致一些青年員工的“自我”意識更為突出，對自我利益的追求也比較明顯。在工作中，難以對他人的事情表現關心與關注，社會責任感較弱導致其對整體的發展缺乏奉獻精神。

二、煙草企業青年員工思想政治工作的創新路徑

（一）搭建平臺，充分發揮團組織的作用

團組織是企業黨政與青年員工之間溝通的渠道，青年員工思想政治工作的開展需要團組織的支持，青年員工在團組織中也能尋找到強烈的歸屬感。團組織是青年員工活動的組織者，為了培養青年員工的職業道德、高尚情操，團組織可以針對青年員工的特征開展其喜愛的活動，在鍛煉青年員工身體健康的同時，提升其精神素養，使青年員工真正成為企業的頂梁柱。對此，團組織的建設工作勢在必行，企業黨政要對企業內部的團組織建設予以極大的關注，構建一個包括員工風采展示、活動發布、機會提供等內容豐富的團組織平臺。團組織的建設的目的主要是為了積極開展與青年員工相關的思想政治工作，力求培養一支具備思想政治正確、業務能力優秀以及群眾認可程度高的青年員工隊伍，以身作則從多方面激勵青年員工投身于企業的發展。以武漢市煙草公司為例，為了更好地培養公司的青年員工，該公司不斷創新，利用新的通訊軟件（微信），成立了一個青年員工微信群，該微信群集交流、分享于一體，青年員工在該微信群中即可以自己表達觀點同時也能夠學習新的知識，對于青年員工凝聚力的提升有極大的促進作用。該公司在不斷的改革創新過程中，不斷嘗試新的方法，包括志愿服務隊的組建等，有效地培養了青年員工工作與服務于社會的積極性。

（二）結合實際，采用多元化的表現形式

不同的企業在成立背景、文化、組織結構等多方面均存在差異，因此要開展企業青年員工思想政治工作不能一概而論，而是從企業本身的實際情況出發，作出有針對性的政策調整。企業青年員工思想政治工作的開展不僅與企業的頂層設計有關，要落實這些頂層設計還需要綜合各方面的努力，包括企業資歷較老的員工也應該是思想政治工作開展不可缺少的貢獻力量，青年員工之間思想也各有不同，要在不同之中求同，則需要企業這支指揮棒作出指引和向導，針對員工的個性進行培養。思想工作的進行并非一朝一夕就能完成，為了使青年員工形成良好的思想政治，并自覺將良好的思想政治與自身的生活和工作相結合，需要企業投入更多的時間資本，經過長期的堅持，從整體和個體關系出發，不斷創新思想政治工作開展的方式方法，加深青年員工對企業思想政治工作的認同感。