經濟新常態下企業思想政治工作創新思路探討

雷少棟

陜西省交通建設集團公司西商分公司，陜西 西安 710025

企業發展離不開人才隊伍建設，人才的高效塑造離不工思想政治工作的有效開展。當前，隨著企業改革不斷深化，市場競爭日趨白熱化，唯有不斷創新企業思想政治工作的方式方法，才能使企業煥發生機，不斷壯大，實現跨越式發展。

一、經濟新常態下企業創新思想政治工作現狀

（一）忽視思想政治工作，認為可有可無

調查表明，當前雖然有較多企業思想政治工作取得了比較顯著的成效，然而，還有部分企業，因為領導層忽視企業文化建設環節中的思政員工培育，使得思政人才不管是數量還是質量，均差強人意。有些企業管理階層，抱著經濟掛帥思政靠邊站的錯誤認識，認為企業運營，經濟效益為上，盈利是目的，思想政治工作可有可無，對企業經濟發展沒有幫助，反而增加了企業運營成本。有些即使設有思政部門，也多是空架子，隨意委任其他部門的領導兼任思政工作，純粹為了應付上級的檢查，更不會在財力、物力上給予支持。以經濟效益為績效考核重點的企業，員工為了完成工作業績，也對思想政治工作產生抵觸情緒，覺得占用了他們的工作時間，讓思政工作者兩頭受氣。因為企業領導忽視思政工作，不給予他們培訓和提高業務的機會，導致企業思政崗位任職人員業務素養整體偏低，不能適應企業經濟建設對思政工作的需求。

（二）企業思想政治工作方式老舊，浮于形式

隨著互聯網的不斷普及，各類新媒體不斷涌現，員工人生觀、價值觀與生活理念受到不良思潮的沖擊，民族自信心不夠，工作責任心欠缺，對所從事的行業前景和現狀缺乏深入認識，缺乏鉆研業務的釘子精神，工作得過且過。很多企業思想政治工作者亦存在輕視自己工作的心態，觀念保守，工作被動死板，不能結合企業發展現狀，不能以人為本，而照搬照抄上級文件要求，導致思政工作缺乏創新，引導性差，與員工切身利益發生沖突，與企業多元化發展目標不能很好地融合，執行力大打折扣。

二、經濟新常成下企業思想政治工作創新途徑

（一）從思想上樹立正確的思政工作觀念，并付諸于行動

“以人為本”是開展一切工作的前提。作為思想政治工作者，要贏得員工的理解與尊重，在做思政工作時，不能擺出居高臨下的教育姿態，而要以平易近人的工作方式，理解、關心和尊重員工，以員工良師益友的身份與之交流，洞察其在企業發展歷程中的思想動向；將職業理想、道德和紀律等規范融入靈活多樣的思想道德教育中，在提高員工崗位技能的活動中滲透科學文化知識和企業文化精神，幫助企業打造一支業務精、思想紅的高素質員工隊伍。

（二）健全管理機制，創新工作方式，使員工思想政治教育化虛為實

一方面，針對當前企業思政工作存在問題，作為思政工作者，必須豐富理論知識，厘清經濟建設與思政工作的關系，在爭取單位一把手的理解與支持的前提下，創新思政工作填鴨式的說教方法，以朋友身份，利用大數據和郵箱反饋、微信交流、公眾號發帖等新媒體交流與傳播方式，使企業思想政治工作融入企業管理的網絡信息化渠道，讓員工隨時了解社會和企業發展熱點，使思政宣傳與時俱進，員工樂于接收，充分認識思想政治工作的意義與價值，產生極強的共鳴。另一方面，思政工作開展需要一套完善的工作機制，這就要求要爭取領導支持，出臺可行性的思想政治制度的同時，還要與企業工會、共青團組織實現通力合作，全方位展開宣傳，使員工從根本上了解各項制度，自發地遵守，在科學化、規范化的運作制度框架下嚴謹高效地開展工作。

（三）洞察員工思想動態，增強思政工作針對性

作為思想政治工作者，必須豐富自身的知識儲備，強化對專業、行業及國家層面的認識，提高思政工作的廣度與深度，同時要深入基層，進行調查研究，找出職工思想問題的癥結所在，時刻了解企業發展動態，結合企業員工在不同發展時期的思想動向和困難訴求，找準思想政治工作著力點，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀，與社會、企業發展相契合的價值觀，以正能量的心態，拓展業務知識，提高對職業的思想認識，以認真履行工作職責為榮，以積極進取的精神，為企業爭創一流業績，使思想教育工作能落到實處。

三、結語

思想政治工作是企業發展的加油站，在開展企業思政工作時，既要不斷創新工作思路，與時俱進，豐富工作內涵，使企業員工的理想信念得到不斷強化；還要提升思政工作高度，使員工轉變觀念，認識到企業的未來與個人命運的關系，以高度的主人翁精神和工作責任感，為企業建設貢獻自己的力量。