高職高專大學(xué)生就業(yè)初期的突出問題

（長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 長沙 410004）

大學(xué)生就業(yè)問題的重要性，等同于如何在大學(xué)期間培養(yǎng)一個專業(yè)素質(zhì)過硬的大學(xué)生一樣重要，大學(xué)生在高校期間一切的學(xué)習(xí)以及接受的人文素質(zhì)培養(yǎng)最終都會服務(wù)于“就業(yè)”這一終極目標(biāo)。高校近年來，大力發(fā)展建設(shè)校企合作，推動“訂單班”，調(diào)整貼合就業(yè)市場專業(yè)構(gòu)造等一系列動作的實(shí)施，均在為大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)、快速就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，然而新時期背景下大學(xué)生就業(yè)初期面臨的各項(xiàng)問題也隨著上述調(diào)整而發(fā)生變化，與此同時，根據(jù)各省教育廳對就業(yè)數(shù)據(jù)的全新要求，更加激烈的矛盾也在升級，給高校一線學(xué)生工作者帶去不少困難，更為高校如何更好的服務(wù)大學(xué)生初期就業(yè)工作帶來新的挑戰(zhàn)。

一、新時期的就業(yè)形勢

（一）用人單位對復(fù)合型人才的需求量持續(xù)增長

日前發(fā)布的《2019 年人才資本趨勢報(bào)告》中獲悉，企業(yè)對擁有人文型技能與品牌推廣技能的“復(fù)合型人才”需求愈發(fā)明顯。在“企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查”一項(xiàng)，企業(yè)在“對掌握哪些技能的人才需求增長最大”調(diào)查顯示，盡管大數(shù)據(jù)、人工智能和增長相關(guān)的技能至關(guān)重要，在管理者心中更加急需的兩項(xiàng)技能是“品牌/公關(guān)/銷售/內(nèi)容相關(guān)”和“管理和組織發(fā)展相關(guān)”，占比分別達(dá)到62.1%和52.2%。

（二）大量創(chuàng)業(yè)型中小型公司拔地而起

截止現(xiàn)在，高校大學(xué)生處在90 后的最后一批，面對90 后大學(xué)生諸多特性來講，大環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的成倍增長之外，還伴有大學(xué)生自身創(chuàng)業(yè)的成因在內(nèi)，大學(xué)生們不愿意給別人打工已經(jīng)不在成為新鮮話題，各高校對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力支持，無形中在大學(xué)生心中埋下了種子，使其畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)或者自行創(chuàng)業(yè)變得占比較高。

（三）政策大好，選擇性不再單一

就業(yè)政策的直接目標(biāo)可以概括為兩個方面：一是解決失業(yè)人員的再就業(yè)問題，二是促進(jìn)新勞動力就業(yè)問題，早在黨的十八大報(bào)告中就首次將促進(jìn)就業(yè)上升到新的戰(zhàn)略高度，明確提出實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。如今，完成緊張的大學(xué)生生活后，是選擇繼續(xù)深造還是就業(yè)已經(jīng)不再是簡單的向左右向右走的問題了。

（四）新一線城市的崛起帶來新機(jī)遇

在城鎮(zhèn)化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)下，京滬廣深這些一線城市已經(jīng)已經(jīng)不在是青年大學(xué)生首選的擇業(yè)目的地，人口的增長、基礎(chǔ)生活費(fèi)用的高壓等都限制了大學(xué)生選擇的步伐，反而隨著新一線城市的迅猛發(fā)展，如杭州、成都、長沙等成為了不二選擇，從利好政策、城市規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)傾斜等多方考量，新機(jī)遇會凝聚新人才。

二、大學(xué)生潛在突出問題

（一）選擇太多，反而不會選擇

面對大好形勢下的就業(yè)市場，太多的選擇和機(jī)遇反而產(chǎn)生了新的突出問題，就是“有的選 不會選”的尷尬問題產(chǎn)生，很多大學(xué)畢業(yè)生在結(jié)束實(shí)習(xí)期，進(jìn)入就業(yè)期時無法從“芝麻里面拾綠豆”，我們常說，人生有三大遺憾，既不會選擇、不堅(jiān)持選擇和不斷選擇，然而不會選擇成為了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)初期的突出問題。

（二）流動性太快，跳槽成為家常便飯

隨著社會的進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，嚴(yán)俊的就業(yè)形勢，使人們的價值觀也發(fā)生了相應(yīng)的改變，就業(yè)形式更趨于多元化，導(dǎo)致很多大學(xué)生存在著各種各樣的跳槽現(xiàn)象。例如，對薪資的需求和供應(yīng)不滿意而跳槽，對工作崗位調(diào)整不滿意而跳槽，對發(fā)展遇到瓶頸而跳槽，對領(lǐng)導(dǎo)同事的不滿而跳槽，或者在公司呆久了而跳槽，甚至沒有理由的跳槽等等。往往在剛剛就業(yè)的時候這種頻率在2-4 個月時最為頻繁。

（三）就業(yè)初期職業(yè)規(guī)劃能力較差

職業(yè)規(guī)劃對于大學(xué)生就業(yè)尤為重要，下一步工作的合理規(guī)劃對更好過渡迷茫期有著至關(guān)重要的幫助，有了職業(yè)規(guī)劃，才有努力的方向，才會知道自己的薄弱點(diǎn)和欠缺的地方，才能彌補(bǔ)不足。但是有很多大學(xué)生，是不會做職業(yè)規(guī)劃的，他們認(rèn)為，工作和生活都是走一步看一步，找到什么樣的工作就做，工作中領(lǐng)導(dǎo)布置了什么任務(wù)就去完成。這樣工作，只能原地踏步，不會有所提高。

（四）孩子氣較重，“慢就業(yè)”成為流行

中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生沒提前規(guī)劃好未來（62.4%）是大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”的最常見原因，受訪者指出大學(xué)生“慢就業(yè)”的其他主觀原因還有：不知道什么工作適合自己（42.7%），想“錯峰”就業(yè)（36.7%），自己水平不夠，得先彌補(bǔ)短板（34.3%），計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，先了解市場環(huán)境（28.0%），“喘口氣”，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變（27.8%），沉淀自己，選擇繼續(xù)深造或參加社會活動（25.7%），打算進(jìn)入自媒體、網(wǎng)店等新業(yè)態(tài)（11.3%）等。

三、高職院校面臨的突出問題

（一）問題多變，就業(yè)工作難度升級

近年來，雖然大學(xué)生就業(yè)環(huán)境大好，但是學(xué)生思維行為的變化、市場的不斷變化以及供需關(guān)系的改變都在給高校開展就業(yè)工作帶來困難。因大學(xué)生對自身就業(yè)沒有明確目標(biāo)的情況導(dǎo)致高校在推薦就業(yè)單位時無從考量，經(jīng)常發(fā)生大學(xué)生“隨機(jī)性”的主觀意愿的改變造成招聘現(xiàn)場的“冷場”和崗位招不滿的情況發(fā)生。

（二）就業(yè)數(shù)據(jù)的不確定性

大學(xué)生就業(yè)初期時頻繁跳槽等行為，直接或間接造成就業(yè)數(shù)據(jù)的不確定性。高校統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)已經(jīng)由以前的集中時段變?yōu)槎囝l時段統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)的真實(shí)性和涵蓋面較之前更為精準(zhǔn)，這樣的話給高校的壓力逐年上升，同時大學(xué)生本身混亂的就業(yè)狀況也是造成就業(yè)數(shù)據(jù)不確定性的根本原因。

（三）就業(yè)工作時間安排不科學(xué)

就業(yè)工作從以往的每年4-6 月變?yōu)?-10 月，時間上拉長了很多，但是以2019 年就業(yè)工作為例，在材料的收繳和各項(xiàng)問卷調(diào)查的發(fā)放以及大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所運(yùn)用的方法上均不科學(xué)。例如以上所提大部分均在學(xué)生畢業(yè)離校之后才開展工作，學(xué)生所在工作地區(qū)分散且工作較忙情況下導(dǎo)致的收繳困難和時間的大量投入都讓輔導(dǎo)員們抗拒就業(yè)工作。