以企業文化推進國有企業黨建工作

楊仁俊

（山西冶金巖土工程勘察有限公司第四分公司，山西 臨汾 041000）

引言

國有企業在市場經濟中占據主導地位，應該重視工作人員的培訓和教育，加強經濟管理，促進企業轉型和發展。另外，國有企業還要將黨建工作和企業文化的建設工作融合起來，使黨建和企業文化創新之間產生共生效應，促進企業更加和諧發展。但是通過對國有企業進行調查發現，企業的黨建工作普遍和企業文化的建設工作存在脫節，影響了企業的進一步發展，為了改善這類問題，管理者應深入的分析導致這類現象的原因，然后制定具體的優化措施。

一、企業文化與黨建工作的關系

通常情況下，企業的思想文化工作職責是研究企業內部員工的意識形態，要以企業文化為載體，發揮黨建工作的優勢作用，積極開展一系列主題鮮明、形式多樣、內容豐富的文化活動，來引導員工形成正確的價值觀，統一員工的精神追求。黨建工作的目的是對企業內部員工進行思想教育，要強化員工的責任感、使命感和奉獻精神。需要突出以人為本的精神內涵，充分考慮每個員工的內心需求，實現員工的全面發展，從而提高企業員工的工作效率，發揮員工的群體效應，保證企業戰略目標的順利實現。

二、以企業文化推進國有企業黨建工作

（一）加強企業黨建工作,有利于保證企業文化建設的政治底色

黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分,企業文化是充滿生機和活力的力量源泉,它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力,能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為企業,必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍,堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程,生產經營的難點就是黨建工作的難點,生產經營出現的問題,就是黨建工作的問題,做到制定生產經營規劃時,同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃;布置生產任務時,把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達;檢查工作的計劃進度時,同時檢查黨建情況;表彰崗位技術能手時,表彰發揮集體主義協作精神的先進人物,把黨員先進性長效教育作為思想武器,進一步武裝企業干部職工的頭腦,增強企業的凝聚力。唯有如此,黨建工作才能更好地緊貼中心,更好地為企業文化建設服務。企業黨建工作中的思想政治工作、群眾工作、黨員教育工作等,很重要的一個功能就是提高人的思想素質,企業黨建工作同時還具有發揮黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,實際上是一項提高人的素質工作,在這一點上也是同企業文化建設相吻合的。企業文化,特別是企業精神文明建設的目的,就是為了調動企業員工的積極性,增強企業的凝聚力。

（二）以企業文化夯實黨建的基礎工作

為確保新時代的環境下，國企可以將自身的黨建和文化建設相互融合，應該夯實具體的黨建基礎工作，有效完成思政工作，通過黨建的基礎工作方式，為文化建設提供保障。首先，應該將黨建的具體思想貫徹在實際工作中，強化黨員素質與職工素質的建設力度，培養黨員與職工的良好思想素養。為確保各方面工作效果，應制定完善的責任制度，明確各個部門的工作職責，一旦發現責任區域之內存在工作問題，必須要懲罰，從根本上調動人員的積極性。其次，要求豐富具體的黨建工作形式，以先進性與純潔性當作是主要的指導思想，具體工作中全面滲透人本性的理念，結合黨員與職工的發展需求，落實相關的黨建工作。最后，要求黨建的基礎工作中，掌控具體的時事熱點情況，引導職工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內容優化升級，在優秀政治工作的帶領下，創新黨建基礎工作理念，不斷增強相關的黨建基礎形式。

（三）以企業文化促使黨建政工格局的構建

在企業發展中，為了能使黨建政工工作與愜意文化更好的結合，對黨政方針、政策進行落實，企業需建立政治工作模式，首先，強化團隊與領導管理，建立強勢領導團隊；其次，對企業自身特點及發展方向進行明確；第三，根據企業實際發展情況對企業管理制度進行建立與健全；最后，對企業員工個人素質及專業技術進行培訓，使員工整體素質得到提升。對于企業黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導下，企業內部各個部分均需積極協調，加強互動與練習。在企業經營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業黨建政工活動的開展，對員工的業余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進行溝通與解決，確保與群眾密切聯系，深入群眾中，通過企業文化構建起黨建政工工作格局。

結語

總之，在市場經濟快速發展背景下，黨建工作與企業文化之間的聯系十分緊密，黨建工作的實施能夠為企業文化建設提供有效保障，也能推進其文化建設的整體進程。因此企業在實際工作中應加強對黨建工作的重視程度，使員工在黨建的影響、滲透下積極參與到文化建設中，促進企業競爭力的不斷提升，進而獲得持續長遠的發展。