加強思想政治工作，為企業發展提供精神動力

劉倩如

（平頂山天安煤業股份有限公司，河南 平頂山 467000）

引言：思政教育工作不僅要推進，還要加速推進的步伐，當下思政教育工作存在的最大的問題就是形式單一，所以各企業領導者要在夯實思政教育的基礎上創新教育形式，大大提高職工的積極性。

一、加強思政教育，夯實基礎工作

之所以要加強思政教育的基礎工作，是因為調查結果表明當下很多企業的項目負責人在開展工作時，思想政治的觀念都較為薄弱，具體到工作中，表現為缺乏愛崗敬業的精神，會存在遲到、早退的不良作風；并且在職位分配上，很多企業會采用兼職人員，即一位員工身兼多職，專業的崗位技能有待提高。這些問題都嚴重影響著企業思想政治工作的加強，并且阻礙著企業的良好、穩定的發展。針對上述問題，企業領導者以及相關的部門管理者，一定要予以重視，首先要加強基礎的思政教育，普及政治理論知識，并且著重提高職工們的綜合素質，展開的方式有很多，例如開設宣講會，傳遞先進的思想政治觀念，也可以定期展開座談會，一對一的展開關于思政工作的理解。總之，加強思政教育的方式有很多，必須要習近平總書記的“中國夢”思想傳遞給員工，引導和幫助他們形成正確的三觀，為提高和貢獻個人價值而努力。

二、豐富教育形式，提高職工興趣

教育的形式多種多樣，常見的是展開宣講會以及座談會，進行一對一的溝通等幾種方法，但隨著時代的不斷發展，傳統的教育形式以及教育方法的弊端逐漸暴露出來，為了提高思想政治教育的有效性，企業可以結合實際情況進行渠道的拓展以及層次的提升，例如組織部門員工進行集體的外出學習，到其他的企業去感受良好的工作范圍，并和他們展開溝通和交流，從中獲得一些相關的思政教學心得，提高自身的自我修養，對自己有更加嚴格的要求。此外，企業也可以創建和運行自己的公眾號或者平臺，定期的發布一些與思想政治工作與項目生產經營相關的文章，在無形中對職工進行熏陶，這種方式巧妙的運用了互聯網的特征，職工可以隨時、隨地的進行瀏覽、閱讀以及學習。

三、完善組織建設，加強人才培訓

完善組織建設，具體到企業建設和發展中，主要是指培養和選拔新型人才，尤其是新的黨員后備人才。之所以要重點培養后備人才，是因為近年來年輕人在企業工作部門的占比越來越大，他們作為新一代青年，企業鮮活的血液，應當是有思想、有文化的，所以要著重加強對他們的培養，當然并不意味著原有的人才就不需要加強思政教育工作了，只是年輕人的培養和選拔工作以及任務更為緊迫。在招聘青年員工時，相關的招聘部門就要及時的了解青年人各方面的情況，例如學習狀況、工作經歷以及生活經驗等，這些都是需要企業進行特別關注的，便于后期的培養工作開展，在招聘時，除了工作任務以及薪資福利外，招聘者還應當與應聘者共同探討一些思政問題。入職后，展開積極的教育培訓工作，其中的培訓內容主要包括兩方面，一方面是工作內容的傳達、工作能力的培養，另一方面就是思政工作精神的培養。上崗就業后，企業也要密切觀察積極分子的工作情況，實施的發展新黨員，強大黨組織的建設，并且促進青年們的成長，為了青年更好地展開工作，企業可以挑選一些有經驗的員工，實行一帶一的幫扶。

四、堅持優化創新，提高思政實效

無論是思政教育工作還是企業項目發展，都需要不但的優化創新，注入新的“靈魂”和“血液”，當下思想政治工作還存在一些問題，這些問題亟待解決，解決之后，企業應當結合自身的情況進行總結，并完善。企業項目開展不是一成不變的，思政教學工作更是如此，因為新的時代、新的社會環境以及新的競爭都會對企業的發展有一定的影響，企業要堅持最初的本心，又要結合外界的發展趨勢和走向，這對企業發展而言既是機遇又是挑戰。之所以說是挑戰，是因為企業精神的升華以及定型需要很長的一段時間，再傳達給職工，又需要一段時間，這是一個漫長的過程，但是在新時代下，要想贏得大家的青睞，并且符合市場發展的趨勢，這一環節是不可避免的，而企業能做的就是迎難而上，發現問題及時解決，并且就以往的經驗對自身的項目發展和思政教育工作進行優化和完善。

總結：無論是思想政治教育工作還是企業項目的發展又或者企業精神的形成，都是以人為本的，企業在發展時要考慮職工的想法，悉心聽取他們的建議，對于表現良好的員工積極的給予獎勵，而表現較差的員工，一定要加強溝通，改變他們固有的傳統思想觀念，提高他們的積極性以及綜合素質，促進企業以及社會的共同發展。