新時代國有企業思想政治工作現狀及措施探究

楊艷

（山西西山礦業管理有限公司，山西 太原 030053）

引言

國有企業作為社會經濟發展的中流砥柱，而思想政治工作是保持國企內部穩定的重要保障，也是推動國企不斷向前發展的“發動機”。這就要求國企根據時代發展要求不斷對思想政治工作做出相應調整，以更好的調動企業職工的工作積極性與創新力，最大限度發揮思想政治工作對國企改革和發展的推動力，擁抱新時代，擔起新使命。

一、思想政治教育在企業中的重要性

國有企業思想政治工作經歷了較長一段時間的發展，時至今日，中國國企思想政治工作可大致分為幾個大的階段，一是新中國成立以后的第一個“五年計劃經濟時期”，此期間針對社會千瘡百孔的現狀，企業思想政治工作的重點在于對職工開展共產主義教育、唯物史觀教育，讓他們能夠有足夠的信心來提高生產效率；第二個階段是改革開放時期，這個時間段國有企業經歷著計劃經濟到市場經濟的轉型，思想政治工作旨在讓職工緊密團結在黨的周圍，在黨的指導下落實政策方針；最后一個階段是十二大到現在，此階段國有企業陳腐的管理制度和社會企業管理制度形成了相對鮮明的對比，同時國有企業發展也面對著產業轉型、經濟發展速度放緩、職工老齡化等多種問題，而多數國有企業的思想政治工作水平都有待提升。因此，現階段，亟需根據國有企業的實際需求，找到國有企業思想政治工作的創新路徑，從而為其發展保駕護航。

二、新時代國有企業思想政治工作現狀

（一）對思想政治工作不夠重視，理解不深

國企做好思想政治工作有利于了解職工的思想狀態變化，加強內部管理；有利于打造高素質的職工人才隊伍，提升競爭力；有利于適應新時代發展要求，提升綜合效益。但部分國企管理者在實際工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，沒能正確處理業務工作與思想政治工作的關系，只顧抓經營業務，認為思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“無用論”的認識偏差，看不到也發揮不了思想政治工作的積極作用。

（二）思想政治工作開展的方式方法缺乏創新

進入新時代，以往一些工作思路、工作方法已經逐漸變得落伍。在工作上，很多政工人員還在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在讀的多、說的多，實際上做的少、做好更少。在宣傳教育上，主要依靠開會議、拉橫幅、辦板報、設專欄，沒有使用到方式新穎、效果顯著的新方法，沒有利用好移動互聯網新技術成果。

三、新時代國有企業思想政治工作改善措施

（一）實現理論創新

國有企業開展思想政治工作的直接目標是增強員工對企業的忠誠度。但是在不同的發展時期企業員工的理解認知程度和思想深度都具有一定的差異性。為此國有企業要不斷更新和掌握新的理論，提高思想政治工作的合理性和創新性。例如在反腐倡廉的經濟發展形勢下，國有企業要轉移思想教育工作重心，積極學習廉政理論，進而建立一支高素質的思想政治工作團隊，使廉政工作能夠深入基層。再比如學習“兩學一做”時，國有企業要在思想政治工作中積極融入“兩學一做”，使企業員工樹立正確的、科學的思想政治觀念，全面提升企業員工的綜合素養。無論時代如何變化，當的教育理論如何改革和更新，國有企業都要緊隨黨的步伐，積極接受黨的教育，不斷創新和優化思想政治工作理論。只有這樣才能保持國有企業思想政治工作的先進性，使用最新的理論來提升思想政治工作質量。

（二）將企業文化與思想政治工作高度融合

在新形勢下，國有企業思想政治工作從原有的針對某個人個體教育轉變為面向企業全體員工的思想教育。這一形勢預示著企業思想政治工作需要在大的氛圍中開展。企業文化是展現企業大氛圍的重要方式和途徑，將企業文化和思想政治工作高度融合可以為企業發展提供強大的動力，提高企業員工的思想政治水準，進而促進企業健康、全面發展。為此，國有企業在開展思想政治工作中，要積極融入企業文化內容。首先，國有企業在開展思想政治工作中要充分考慮其核心價值理念，積極開展思想政治教育。國有企業核心價值理念是在長期的經營和發展中形成的，能夠充分展示出企業發展方向和經營目標。為此，國有企業在思想政治工作中要創設濃厚的企業文化氛圍，并且在其中積極融入核心價值理念，進而給企業員工的思想和行為帶來積極影響，使企業員工價值觀與企業價值觀保持一致。

（三）提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國企工作的重要組成部分，是經濟業務工作和其他一切工作的有力保證。思想政治工作能夠引導職工了解黨和國家重要方針、政策，學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，確保生產經營工作順利進行。無論是國企決策層、管理層，還是普通職工，都要加強引導，轉變觀念，充分認識到該項工作的積極意義。

結束語

企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。隨著社會主義市場經濟體系的建設和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念。