工會在構建和諧勞動關系的價值探析

姜曉艷

（榆林神華能源有限責任公司，陜西 榆林 719000）

我國企業在發展的過程中，勞動關系是整體經濟持續增長較為重要的構成部分，經濟價值的提高有較大關系。其中企業勞動關系的穩定發展是社會和諧發展的基礎，工會是勞動關系矛盾產物，在構建和諧勞動關系中發揮著積極作用，這就需要采取有效措施體現工會在勞動關系中的價值，比如提升工會干部素質、認識工會在協調勞動關系、完善企業和諧勞動關系、突出維權職能等，可促進企業健康發展。

一、工會構建和諧勞動關系的作用

（一）維護職工權利

在勞動關系市場化背景下，維權職能在是工會中重要內容，其中職工立場是職工利益的代表者,在涉及到職工根本權益的工資改革、福利待遇以及職位晉升等方面體現表達權、參與權以及監督權。工會在民主法治的理念下能夠為職工贏得合法權益,解決好職工最關心與最直接的問題。工會工作保障了勞動法有效落實,在簽證勞動合同時提供了必要的法規監督,通過工會構建了企業職工與政府溝通的機制,有助于建立爭議勞動的預警機制[1]。

（二）能夠提升企業整體素質

工會在進行和諧勞動關系構建的過程中，可提升職工整體素質，企業在維護職工合法權益的過程中，應當與工會組織思想政治教育進行有效的結合，以此提高職工政治素養以及文化素養，從而確保道德標準的提高，使職工有正確的三觀理念，這對企業未來發展發揮著重要作用。工會能夠對勞動關系實施有效協調，并且通過自身的教育資源，提升職工思想政治教育以及技能培訓效果，這也是企業發展的重要動力。

二、提升工會在構建和諧勞動關系價值策略

（一）提升工會干部素質

工會是工人階級群眾組織，代表職工利益，而且企業在發展期間進行職能構建以及履行維護的職能、教育職能以及可體現出職工意愿。只有強化企業與職工之間的關系，才能使企業穩定發展，特別是在目前國有企業發展期間，應當認識到工會在其中的價值所在，這就需要提高自身知識儲備，分析目前工會新任務轉變傳統工作思路，豐富工作方法，對不同法律法規進行深入了解，提高個人業務水平，創新工會管理思想，以此確保工會工作質量的提升。

（二）認識到工會在協調勞動關系中發揮的作用

工會在發展期間能夠對企業內部的勞動關系實施有效協調，并且工會在其中產生的作用使其他組織無法去替代。在開展工會期間，如果勞動關系構成不完善，極易出現職工利益受到損害，這在一定程度上很難形成和諧的勞動關系。這就需要對勞動關系實施調解，確保勞資雙方在利益的基礎上互相妥協，同時使市場機制達到相對平衡，在此期間若缺乏工會組織很難使勞動關系正常運行。從法律角度進行分析，在出現勞動爭議期間，對工會的參與情況以及工作進行了法律規定，確立了工會的重要地位，若企業與職工出現勞動爭議，可以通過工會對勞動者以及企業協調處理，確保勞資雙方能夠對利益分配均達到接受的程度[2]。通過目前我國勞動發展情況來看，較多勞動爭議均會通過企業工會進行處理，在處理期間可有效緩解勞動仲裁壓力，幫助企業構建完善的勞動關系。

（三）完善企業和諧勞動關系

目前我國企業在發展期間需要適應市場經濟體制，在此期間應重視工會組織功能，對企業勞動科學關系實施協調，能夠全面維護職工自身合法權益，使企業工作環境更加和諧穩定。首先，企業應當進行組織建設，加強勞動關系，提高企業自身建設責任。在建設期間需要完善企業組織機構，制定相應的要求以及通知，對實施內容進行分配與處理，對制度落實情況嚴格管理，創建新型勞動關系，完善職工勞動合同，提升職工自身通過法律法規對勞動合同實施保護。合同簽訂程序也需要復核相關要求，避免出現違反勞動合同的問題。除此之外，工會也應參與到合同簽訂工作中，收集以及整理基層職工合理訴求，形成報告由職工代表上交企業管理人員，能夠對集體合同履行提供有效的保障[3]。企業還應開展崗位技能比拼，提升職業學生自身素質以及技術，在此過程中工會需要采用以賽代訓的方式舉辦技能比賽，倡導我國提倡的工匠精神，營造勞動光榮，勞動偉大的時代主旋律。

（四）突出維權職能

工會工作的開展需要根據職工特點，采用針對性的工作方法進行分析，因知識型職工自身文化素質以及適應能力相對較強。因此，應激發知識型員工文化素質，能夠通過創新方式處理工作中存在的問題。采取激勵方式提升其自信心，同時引導員工之間需要對職工有效鼓勵。在工會工作開展的過程中，應當真誠交流，構建精神文化環境，通過營造良好的工作氛圍，提升職工工作積極性。在企業管理中采用有效的管理方法，加強企業管理與工會之間的緊密度，通過思想管理與制度管理的結合，才能將自身與企業的利益相結合。

結語

綜上所述，工會構建和諧勞動關系對企業的發展而言發揮著重要作用，也是社會穩定的重要因素。為此，工會組織需要以職工為核心，維護職工自身的合法權益，同時采取有效措施充分發揮工會的價值，比如提升工會干部素質、認識工會在協調勞動關系、完善企業和諧勞動關系、突出維權職能等，以此構建和諧的勞動企業勞動關系。