我為什么要秒回你的微信

文 馮雪梅

我們都希望別人秒回微信，卻以不同的速度回應對方，有的即時，有的拖延，有的視而不見。回復微信的速度，與我們的性格有關，更與我們的人際交往方式，以及角色定位相關。

急脾氣的人顯然比慢性的人更快回復微信，有強迫癥的人最見不得手機上一個個明滅可見的小紅點兒，拖延癥患者會對一堆信息提示視同于無物；在意別人的感受，會更即時地回應；有條不紊者，能在信息的汪洋中分出輕重緩急。

戀愛中的人，會從回復微信的速度中，判斷對方的在意程度。在交往之初，試探期內，從回應的速度、語氣、表達方式中，尋找愛與不愛的蛛絲馬跡。等到這一份感情篤定了，對回應速度的揣測——他是不是在意我？會變成關切——他在忙些什么，是不是被什么事情絆住？當一個人，已經成為你人生的組成，微信就只是簡單的溝通工具，不需要再費心力去尋找信息之外的含義。

什么情況下，你會秒回對方的微信？

嘿嘿，正好你在看手機；你關切的人，關切的事；還有對你而言重要的人際交往——你的領導，重要客戶，要緊的關系。

老婆和老板的微信，更多人會選擇先回復后者。人們對事情輕重緩急的排序通常是：緊急而重要的，緊急但不重要的，重要但不緊急的，不重要也不緊急的。老板的微信一般可以歸為前兩類，可能沒什么重要的事，但是，老板的身份決定了它的優先級。

此時，微信就不只是溝通工具，甚至它傳遞什么樣的信息都不太重要，重要的是，什么人發來信息，你在回應中希望留給對方怎樣的印象——好員工，“圈子”中人，抑或是有進一步交往可能的特定關系人。

同樣是工作微信，不同的回應速度和方式，決定了一個人的職場定位。你會發現，群里的工作指令，有些人會快速回應，有些人反應遲鈍。慢慢地，你會習慣遲鈍者的“慢半拍”，而不接受快速反應者偶爾的遲緩。這說明，我們的職場定位，取決于兩方面：自身的角色定位，以及你在別人印象中的定位。同樣是秘書，你要寫的報告要完成的工作，會比另外一些人多。領導（工作）總會選擇反應即時、認真靠譜、服從要求的人，久久而之，你這個秘書在別人心中的印象定位，就與其他人有了差別。我不是說，你要晚些回應工作微信，或者領導指示。而是你所選擇的工作方式——積極或者消極，接受或者逃避，直接或者迂回，服從或者對抗，會影響你的角色定位，最終讓你成為職場二八定律中的20%，或者80%。

人際交往的鏈條中，你有所“求”的人，往往也居于要緊的位置。有幾個家長，敢忽視老師的微信？又有幾個公務員，會怠慢上級領導的“小紅點”？權力層級中，居于上層的人，其收到的微信回復速度，肯定高于位居下層者。你在這個人際圈里，居于強勢地位，卻在另一個圈子里，處于弱勢。各種圈層的交織，標定著龐雜的社會關系網中你的坐標，它不是一個確定不變的點，而在漂浮游動中，或主動或被動地回應他人，也被他人所回應。

又有微信。領導發來已經折騰過數遍的策劃案，是假裝沒看到，緩一緩再回應，還是馬上回復？

盯著手機，我開始盤算。