國有企業改革中政工工作應該如何變革

楊劍

摘要：國企改革已經進入第四階段，2015年出臺相關諸多配套細則，即“1+N”，國企建立健全了現代企業制度，優化國有經濟布局，提高了經濟活力、控制力、影響力，很多國有企業推行黨管全局，重視經濟發展等舉措，那么現代國有企業政工人員應該怎么做？需要作出什么改變呢？

關鍵詞：政工工作;國企改革;改進對策

當前國有企業正在面臨改革的第四階段，國有企業建立健全了現代化企業制度，企業的經濟活力、控制力、影響力以飛快的速度增長，經濟的迅速發展推動了企業發展方向的改變，企業的改革現在造成內部一些部門或者人員的大量減少，專職政工人員縮減，一專多能是現在政工人員工作的代名詞。我想從以下幾個方面分析以下現有政工人員隊伍存在的問題，以及后期主要工作的發展方向。

一、現在國有企業政工工作存在的問題

政工隊伍力量薄弱。新的一輪國企改革，使現有國企煥發了新的活力。現在國有企業工作大多以經濟為主體，以專業技術、技術革新為目標，市場經濟帶來的各方面的沖擊，意味著更多的年輕人更想從專業技術人員角度出發去做工作，對于這方面的工作更加感興趣，也就同時造就了沒有人愿意參與到政工工作中來。就拿我所工作的企業來舉例，辦公室20-30歲一波人，50左右及以上一波人，人員年齡斷層嚴重，而且越來越多的年輕人不愿意從事政工行業，認為工作出不了成績，給企業帶來不了任何效益。造成現在政工工作人員極度匱乏。

現有企業政工隊伍人才缺乏。隨著現在社會經濟發展，國企改革的不斷深化，現在對高技術高素質的復合型人才要求越來越高，需求越來越多，很多企業現在需求的政工人才是不止是需要有較強的思想工作能力還需要有較為專業的知識水平，也就是說現在對于政工人員的要求比較高，同時，隨著企業的發展趨勢、不正確的擇業觀念都在影響政工人才的儲備和培養，所以可以說企業現有政工人員本來儲備就不多。加上很多企業都是和成產經營相關聯的，對于專業技術人員的重視程度高于整治工程類人員，同時國有企業思想政治工作需要長期才能夠出現成績和效果，如此一來很多年輕人不愿意進入政工崗位進行學習工作。造成現在需求下的各類復合型政工人才匱乏。

二、在新的一輪國企改革中政工人員要怎么“變”

由于國企改革后人員減少、機構合并、企業運行更加以服務、高新技術等方面發展，所以在新的形勢下對于政工人員有了更高的要求，所以在當前形勢下政工人員本身也要有所改變。

轉變觀念，適應發展需求。首先現認知政工工作的重要性，在國有企業中政工工作是尤為重要的，思想穩定、齊心協力的企業一定在現代企業中是更有競爭力的。要清楚的認識到政工人員，他們所從事的思想政治工作，也是經濟管理工作的一部分，是整個企業的思想基礎，同時要結合自身工作特點，努力在工作中創新思路，善于在經營管理、生產中發現問題，提出解決辦法，自己要清楚的認知必須要向復合型人才轉變。想要把大局、控方向，技術知識也不能落后，要做到這些，首先要再思想上轉變觀念。

圍繞中心，服務大局。市場決定企業命運，“企業活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力”，新時代的政工人員更需要利用有效的手段。以宣傳陣地為基礎，充分調動和發揮基層員工的積極性，增強員工的責任心，確保要將員工的思想統一起來，這是一個企業的向前發展的基本動力，一個有凝聚力的企業發展一定有長足的發展。同時又要著眼小問題，對涉及到企業發展的問題，要認真分析當前形勢，積極研究對策，勇于為企業管理者分憂，在提供建設性意見上下功夫，為企業出謀劃策。

準確認識“發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用”。國有企業的領導干部要抓業務工作，同時也要抓好員工的思想工作。無論是專職從事政工工作的人員，還是“一崗雙責”的各級領導，都不能放松對自己的嚴格要求，要明確掌握黨的理論方正、路線政策，準確把握企業的各項規章制度，要摒棄思想政治工作是黨群部門的專職工作，業務、技術部門只要抓好生產經營、抓好技術管理就好的想法。所有領導干部不但要抓好經營，同時也要了解單位員工的思想動態，經常性開展談心談話，加強日常溝通，幫助員工解決真實存在的問題。要積極探索工作的新方法，將政工工作將日常管理生產工作緊密結合起來，在工作中找到最大的結合點，1+1一定可以大于2，努力讓思想政治工作的開展如春風化雨、滋潤心田，正好的服務于國有企業改革發展的大局。

專業化、多元化的復合型政工人才一定是以后企業主要培養人才的方向，拿起槍戰斗、放下槍種田，培養一專多能、兼容并蓄的能力也是有利于實施崗位動態管理，合理盤活企業人力資源的一個方向。總之，新的一輪國企改革對于企業人才的儲備及要求更高，對于政工人員的素質要求更高，只有認清現有形式，在做好本職工作的同時，提升自我，努力向復合型人才方向學習發展，才是未來企業發展需求的人才。