提升國有企業基層黨建工作質量和水平

裴斐

摘 要：在全新社會經濟發展形勢下，國有企業黨建工作迎來了新的機遇，同時也面臨一定的挑戰。為了能夠迎合新時代黨建工作要求，必須采取有效措施，提升國企黨建工作質量，發揮黨建工作對國有企業發展的優勢。該文首先對當前國有企業基層黨建工作面臨問題進行分析，然后提出提升國企基層黨建工作質量的措施。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;水平;提升

國有企業深化黨的領導，發揮基層黨組織前沿陣地的堡壘作用，通過持續優化企業黨建工作，保證企業在黨的領導下，堅持走純潔性、先進性道路，以提升組織力為重點，更好的為國有企業發展而服務。基于此，加強對提升國有企業基層黨建工作質量的相關研究具有十分現實的意義。

目前國有企業基層黨建工作開展中面臨問題

國有企業基層黨組織作用無法完全發揮。黨的領導對于國有企業來說至關重要，但目前基層黨組織存在黨的領導弱化問題，企業基本上都以具有強烈的盈利目的，國有企業經營發展中，必須樹立國有資產保值增值的意識。尤其是在市場經濟環境下，很多國有企業一門心思搞經濟，在某些層面上弱化了黨建工作，無法保證企業基層黨組織作用的發揮;為了保證基層黨組織隊伍的純潔性，發揮黨組織的戰斗力，必須落實黨內組織生活制度。但目前國有企業基層黨組織生活制度執行情況不容樂觀，表現為活力弱、創新不足，沒有根據黨員個人實際情況開展活動，加上黨員參與度低，沒有領悟組織生活的重要意義，將組織生活當作一種任務、一種負擔;對黨員思想政治教育松懈。加強黨員干部學習，是提高黨員素質的基本途徑，也是發揮黨員模范先鋒作用的關鍵所在。一些國有企業在發展中，未能夠將黨員干部培訓納入到企業人才培訓體系中，導致企業中黨員素質處于緩慢提升狀態，不能發揮黨員先進性，企業黨員、積極分子政治意識明顯不夠強烈。

提升國有企業基層黨建工作質量的措施

貫徹黨的領導不動搖。國有企業發展過程中，必須始終堅持黨的領導原則。第一，必須突出基層黨組織在國有企業發展中的作用，在企業章程層面，落實黨在企業治理中的領導。同時完善黨組織討論機制，將其作為國有企業董事與經理決策前置程序;第二，明確黨委書記為領導的責任細則，黨委書記為黨建工作第一責任人，同時實行一崗雙責的制度，保證黨建黨務工作都有直接的負責人;第三，認真落實黨組織書記述職考評以及黨建工作報告工作，定期將企業黨建工作上報給上級組織，以每年、每季度為單位，黨委書記以及黨支部書記，需要向上級黨組織述職，將述職情況也納入到考核范圍中，保證黨建責任進一步落實。

將黨建工作和企業文化結合起來。在國有企業黨建工作與文化建設結合過程中，必須持續貫徹企業黨內民主制度，為企業員工參與文化建設奠定基礎。在文化建設過程中，讓廣大員工能夠熟悉國家政策、企業制度，從思想層面上增強員工的認同感，提升員工的思想覺悟，一同參與到企業可持續發展道路中。黨內民主制度，能夠體現黨組織以及全體黨員的意愿，充分發表黨內主張，提升國有企業黨組織執政能力，全面保障國有企業黨員監督權、知情權以及選舉權，激發全體員工的工作積極性，刺激企業黨組織創造潛能，促進企業內部整體凝聚力的形成與發展。同時，進一步完善國有企業反腐倡廉制度，促進企業廉政文化建設發展，在國有企業發展中，很多崗位都會遇到巨大利益、權利誘惑，通過反腐倡廉制度約束，減少腐敗問題發生;當然，還需要優化企業人才管理制度，包括引進制度、培訓教育制度，為黨建與文化建設結合提供一個更加優越的制度環境。

強化國有企業基層黨員教育培訓工作。落實黨員教育培訓工作是當前國有企業黨建工作重要途徑，是提升黨組織先進性、純潔性的必要選擇。第一，做好黨員培訓計劃工作，以細化調研結果為基礎，在每年年初，根據企業實際工作需求，制定出黨員教育培訓計劃細則。組織并落實好相關培訓計劃，探索出新的培訓模式;第二，在黨員教育培訓工作開展中，必須突出重點，進行分類指導以及分級負責，全面提升企業黨員素質，提升黨員思想素質以及業務技能;第三，優化教育培訓方式，以黨小組學習、微黨課等模式，強化黨員黨性教育，利用民主生活會等活動，落實黨員自我批評，讓其能夠認識到自身存在的不足，并在不斷總結下提出針對性的整改措施;第四，做好后備黨員培訓工作，在企業培訓教育活動中，有計劃的選擇優秀的年輕黨員，將其送到企業黨校進一步學習，提升其文化、科技、業務、技術以及政治素養，為國有企業黨組織積聚更強的后備力量。

通過上述分析可知，國有企業基層黨建工作在新時期有了更高的要求，針對當前國企黨建工作所面臨的問題，要求其必須能夠緊跟時代發展步伐，從內容和形式上尋求突破，力求創新，提升企業基層黨建工作質量，更好的為企業經濟建設服務，為國有經濟保值增值提供保障，將國有企業黨建工作優勢推到一個新的高度。

參考文獻

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