創新工會工作思路從而增強企業工會活力的研究

蔣志國

（攀鋼集團攀枝花鋼釩有限公司能源動力分公司，四川 攀枝花 617062）

前言

國有企業工會除了是企業健康可持續發展的體現，更是一個使廣大企業職工的合法權益得到有效保障的存在。企業在發展中的一個關鍵因素就是企業職工的凝聚力，為了能夠在發展過程中獲得進步，企業必須對職工的思想變化以及思想活動高度重視。由于社會飛速的發展，職工的生活環境以及企業內部的環境中充斥著繁雜龐大的信息，在這樣的生活工作環境影響之下，職工的思想以及觀念均容易發生變化，從而導致企業工會的相關工作無法順利開展。此時，企業應當以黨的基本方針政策為建設核心，積極對職工的思想進行建設，創新工會工作思路，不斷強化企業自身的文化建設，使得企業的凝聚力得到一定程度的提高，最終增強企業工會的活力，使得企業工會工作的順利開展得到保障。

一、現階段國有企業工會的工作現狀

（一）工會活動類型過于單一

傳統的職工娛樂活動類型過于單一且方式不夠新穎。大多數企業工會的人文娛樂活動依然是畫展、書法展或者是各種球類的比賽，缺乏新意。同時開展活動的時間也不夠人性化，例如使用下班時間，如此一來就降低了員工的主動性以及積極性，無法獲得良好的效果，但是如果使用上班時間則會耽誤正常的工作[1]。

（二）難以維護職工權益

由于企業處理職工的各種問題以及要求的時間與精力不足，從而導致企業中的工會職能難以有效維護職工的個人合法權益，繼而造成企業職工不信任企業工會的狀況，最終使得企業工會的工作效率難以得到有效提升[2]。……