企業黨建和精神文明建設工作創新

楊梨園

（貴州高速公路集團有限公司營運事業部凱里中心，貴州 凱里 556000）

在企業發展的過程中，黨建工作發揮著極大的作用，是一項不可或缺的環節。提高黨建服務的科學績效，能為企業發展提供更大發展動力，更有利于建設、發展基層黨。

一、黨建工作對企業發展的意義

企業黨建和精神文明建設，都是為了促進企業的經濟發展。必須要加強企業黨建工作力度，為企業培養員工的職業責任感，讓員工能夠將自身利益與企業效益進行聯系，以便于后期開展員工思想方面的教育，從而有效控制企業內部管理不善的情況。對企業而言，黨建是實施其他工作的基礎，首先，必須要落實黨建工作，發揮黨員的積極作用，為企業員工樹立良好的形象。其次，必須要加強精神文明建設。它決定了企業的文化發展，傳承了企業的文化核心。

二、企業黨建工作中存在的問題

（一）企業黨建觀念比較落后

企業的發展，需要企業所有員工的參與和支持。企業的發展，需要黨建工作的實施，并將黨建與精神文明建設相聯系，以此提高企業的生產實力。但是，目前很多企業的員工對黨建和精神文明建設工作認識并不深，且企業本身的觀念比較落后，所以，無法不斷革新員工的工作理念，為員工提供正確的思想引導和行為指導。

（二）企業黨建制度與實際脫軌

企業在實施黨建和精神文明建設時，都會遇到一個比較常見的問題，就是很多企業的黨建工作制度不夠完善，與企業實際發展情況存在一定的偏差，并且沒有詳細的建設細則。所以，導致很多相關工作都無法開展，以至于黨建和精神文明建設工作逐漸變得形式化，缺乏實質性的作用。

（三）黨員教育方面缺乏新穎方式

黨員教育是黨建與精神文明建設的核心部分，其作用主要是提高黨員的思想覺悟和政治修養。隨著時代的發展，企業應當不斷革新黨員教育工作，以此提高黨建與精神文明思想的滲透，從而提高黨員的精神覺悟。但是，當前企業黨員教育工作思想比較落后，依舊沿用傳統的思想和單一的教育方法，所以，導致最終的教育效果并不是很理想。此外，有些黨員對黨員教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相關的工作無法展開。

三、加強企業黨建與精神文明建設的創新

（一）加強黨建與精神文明建設力度

首先，必須要從根本上，改善黨建工作的監管體系，提高企業相關人員的綜合素養，讓企業內部競爭逐漸走向良性化。

其次，應當樹立良好的工作風氣，拒絕形式主義。以黨員為核心，加強企業基層結構與黨建組織的聯系，同時，融入基層中，引導基層群眾發揮自身的作用和能力。企業還需要培養一些新的黨員，對于一些積極向組織靠攏的員工，還需要注意嚴格觀察，并根據黨員的相關標準和程序，從員工中發展黨員，以此為黨組織引入新的人才。

最后，在企業黨的思想建設上，需要以科學發展觀為指導，開展思想方面的教育活動，并根據企業改革的新形勢，提高企業相關工作人員的工作意識。同時，企業還可以根據具體的思想教育活動，搭配一些討論性的交流活動，讓企業的工作人員能夠及時了解企業的發展情況，為企業的發展做出一定的貢獻。

（二）創新黨建與精神文明工作活動形式

企業黨建工作的創新，不但需要思想方面的革新和指引，還應當突破以往的工作模式，充實黨員內部的各項活動，引導企業員工進行學習，以此傳遞黨的先進理念，提高企業員工的思想覺悟。首先，企業需要發揮自身的組織作用，以黨的先進文化理念為核心，開展企業生產經營活動，并豐富黨組織活動，加強精神文明建設，引導廣大企業員工參與其中，領悟企業的發展方針和理念。其次，需要加強企業各個效益指標與管理工作之間的聯系，實現穩定持續、高效益的發展目標。要借助企業黨組織的核心思想，滲透到企業文化中，感染企業員工。集中企業的員工思想，以企業的全面發展為主旨，持續加強和優化黨建與精神文明建設力度，為企業的發展提供有力的支持。最后，應當開展一些黨組織活動，如表明黨員身份，公開承諾等，引導黨組織成員，學習企業業務，并在一定時間內獲得更多的技能和職稱，從而成為企業發展的核心人才。企業還能夠通過黨員崗位示范，黨員業務競爭和黨員模樣標兵等活動，充分發揮黨員的榜樣作用，為企業其它員工樹立良好的帶頭作用。

（三）黨建與精神文明建設要以企業發展為目標

不斷完善管理體系，構建黨建與精神文明的建設制度，是推動企業發展的核心。企業與黨建精神文明建設之間相互聯系，相互促進。所以，企業各個部門需要跟隨時代的發展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設制度，明確各個部門的責任，以黨組織活動為核心，堅持科學發展觀，合理處理企業中存在的各項問題，以此保證企業全面穩定的發展。與此同時，企業還需要深入學習電網公司開展的實踐性培訓活動，了解企業中革新與發展中存在的實際問題，以此提高自身的緊迫感。并根據國企的黨建與精神文明建設相關指導性文件和企業的實際情況，制定詳細的工作方案，將黨建與精神文明建設的各個條例落實到實際工作中，以此完善企業黨建與精神文明建設的組織機制。另外，還需要實施效績管理制度，提高企業員工的工作積極性，讓他們認識到企業中黨建與精神文明建設的重要性，以此有效提高黨建與精神文明建設的效果，從而有效提高企業中各項工作的效率。最后，企業還可以號召企業的黨員和其它員工，參與救濟扶貧的公益活動，為企業樹立良好的精神文明形象，同時，選出一些優秀代表作為典型人物，代表企業的黨建與精神文明的形象，并不斷加大宣傳力度，引導企業的員工摒棄傳統的思想，積極提高現代化新的思想覺悟，并通過企業一些優秀員工的借鑒和學習，提高自身的精神面貌。這樣才能有效促進黨建與精神文明建設能夠順利開展。

四、結束語

新時期國有企業黨建工作與精神文明建設的融合顯得尤為迫切，本文有針對性地對企業黨建和精神文明建設工作思考了實踐思路，建設性地提出了幾點相應的策略，希望對國有企業的有關工作提供一定的參考借鑒。