(河南宛龍高速公路有限公司,河南 舞鋼 462532)
引言:在高速公路企業的逐漸發展和壯大下,切實做好工作人員的思政培養成為企業的一大目標,在我國的經濟體制改革和網絡的不斷普及下,高速公路企業的思政工作面臨著巨大的挑戰,同時也存在一定的機遇。本文將從現實存在的一些問題出發,給出相應的解決策略并實施改革,從而為我國的高速發展奠定基礎。
目前,我國的發展十分迅速,高速公路企業也隨著進行改革,其中的思政工作也進行了相應的調整,但是由于我國社會存在的各種問題,導致高速公路企業思政工作存在著一系列的問題,以下進行詳盡分析。
由于我國的高速公路企業在以往的發展中已經形成了一定的模式,當前的高速公路企業思政工作依據傳統的讀報紙和文獻的方式進行高速公路企業的思政培養,但是,目前已經是網絡時代,信息的傳播十分的方便,人們可以通過各種途徑來獲得思政方面的信息并進行學習,因而傳統的方式已經不再適合當今的發展。高速公路企業管理者并沒有意識到當今的網絡快速發展,沒有及時改進思政培養的方法,依舊采用傳統的方式方法對工作人員進行思政方面的培養,便會導致工作人員的反感,做不到提升思政工作效果。
目前,一些高速公路企業的思政工作人員的素質不足,企業中有許多的思政工作人員并沒有經過專業的思政培訓,他們僅僅是通過自己對思政工作的認識來向其他的工作人員進行思政工作的培訓,從而提出一些不切實際的建議,一味要求工作人員進步,而不對自身的能力進行提升,這樣的現象導致工作人員的十分不滿,對思政工作的反感態度愈加明顯。
許多工作人員因工作要求,只追求工作效率,往往忽視了思政工作的重要價值和意義,更有許多的工作人員認為這是一項可有可無的事情,企業也認為思政工作是為企業的發展增添負擔,從而減少思政工,這都導致高速公路企業思政工作的效果很差。
如今是互聯網+的時代,網絡下的生活發展是十分迅速的,各個方面都在網絡的迅速發展下進行相應的調整,高速公路企業的思政工作也在進行著改革。思政工作對于高速公路企業而言是十分重要的,它能夠把控整個企業的發展方向,能夠在思政工作的進行下與其他的工作單位進行一定的聯系,并且能夠長遠的進行發展,這是高速公路企業的可持續發展的關鍵因素。
思政工作不是一項單純的工作,它是伴隨著高速公路企業日常工作而進行的,只有凝聚了工作人員的力量和熱情,提高了企業的工作效益,才能使工作人員將工作重心分出一部分給思政工作,避免企業一味的對工作人員講理論、講道理。高速公路企業將思政工作和日常的工作聯系在一起,能夠使工作人員在日常工作中學習到我國國家的發展和一些重要的政治信息,企業的工作人員安排日常工作的過程中也要安排一些與思政工作相關的工作,像結合現實的交通工作實際,有針對性的開展思政工作、結合學習實踐創新活動,開展創先爭優活動等等。只有將思政工作與企業的日常工作聯系起來,切實提高工作人員的收入,提升工作人員的幸福感,才能使企業的思政工作順利開展,推動企業的進一步發展。
當今是一個網絡的時代,網絡帶給我們許多的便利,高速公路企業的思政工作在當今的網絡時代下可以充分發揮網絡的優勢進行高速公路企業工作人員的思政培養和人文關懷。企業可以通過積極創建思想政治教育網站,增加思政教育網絡的流量,增強內容的針對性;企業可以利用網絡創建網絡互動模式,對企業的工作人員進行實時思政培訓的互動,增加工作人員進行思政工作的實效性。將網絡作為一個大的應用背景進行高速公路企業工作人員的培訓,能夠使企業工作人員更容易接受思政工作的培訓,提升企業的思政工作效率。
高速公路企業的思政工作者要有網絡使用能力,他們能夠利用自己的能力制作符合現今高速公路發展的網頁或者是網站,從而為企業其他工作人員提供一個很好的網絡環境來學習思政工作。作為一名網絡思政工作者,一定要具有處理臨時問題的能力,加強自身的能力和思政水平,熟練電腦的使用和運行,能夠利用電腦網絡聯絡技能獲取相關的信息,并進行有效的傳播。通過網絡把握當前的社會環境,將最新的信息和發展狀況及時發布給企業的企業工作人員,這也是高速公路企業進行思政工作的重要組成。
結束語:綜上,高速公路企業的思政工作是高速公路企業發展中的重要部分,是高速公路企業管理重要的一環,也是實現企業可持續發展的靈魂。因此,在當今的網絡發展條件下,高速公路企業的思政工作十分重要,企業管理者進行相應的改革也能在網絡信息技術優勢下創造更多的效益。