新時期工會思想政治工作存在的問題及策略探析

（寧夏農(nóng)墾集團有限公司，寧夏 銀川 750004）

企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的文化建設(shè)作用，在企業(yè)工會的思想政治工作開展的過程中，大部分企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變工作意識與工作思想，但在發(fā)展中新時期的工會思想政治工作也會面臨新的困境與挑戰(zhàn)。企業(yè)工會思想政治工作可以促使企業(yè)員工更加明晰自身的責任與義務(wù)，提高企業(yè)員工的工作效率，凝聚企業(yè)力量。積極開展企業(yè)工會思想政治工作可以有效起到一定的教育作用，為企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中實現(xiàn)長久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時期工會思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作脫離實際

當代企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中，大多將思想政治工作的內(nèi)容停留在工作表面，不能與實際的工作內(nèi)容進行結(jié)合，提高企業(yè)員工的工作效率，進而引起基層員工的消極情緒。在許多企業(yè)中工會思想政治工作的占比逐漸降低，許多管理者都不能意識到企業(yè)工會思想政治工作的重要性，因此，當代許多企業(yè)的發(fā)展缺乏科學(xué)的思想指引。思想政治工作通常給予員工枯燥乏味的印象，基層員工在工作中對思想政治工作缺乏積極性。企業(yè)思想政治工作的盲目開展不能對企業(yè)產(chǎn)生應(yīng)有的促進作用，甚至?xí)斐扇肆Y源等的浪費，將實際情況與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合是十分重要的工作方式。

（二）思想政治工作內(nèi)容與形式落后

在當代企業(yè)工會思想政治工作的開展中，相較于以往的思想政治工作已經(jīng)產(chǎn)生了較大的改變，在工作形式與工作內(nèi)容上都產(chǎn)生了不同程度的進步，但面對日益變化的市場環(huán)境，當代企業(yè)工會思想政治工作在思想與工作方式上缺乏創(chuàng)新意識，不能與時俱進。工會思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的內(nèi)在軟實力，對企業(yè)文化的構(gòu)建具有重要作用，面對當代社會的發(fā)展與科技的進步，企業(yè)工會思想政治工作需要不斷豐富自身的內(nèi)容，將更具有時代化的內(nèi)容與企業(yè)的經(jīng)營相結(jié)合，提高企業(yè)的綜合實力。部分企業(yè)中思想政治工作的形式較為死板，導(dǎo)致思想政治工作沒有達到預(yù)期的工作效果。

（三）缺乏對基層員工思想政治工作的評價體系

面對競爭日漸激烈的市場競爭，當代企業(yè)工會思想政治工作的重要性逐漸下降，大部分企業(yè)將工作中心置于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，忽視企業(yè)文化軟實力的構(gòu)建。同時在基層員工的工作中缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理機制，對員工的思想政治工作約束力較小。當代企業(yè)工會思想政治工作中基層員工對黨中央的政策不能完全理解，對自身的本職工作直接影響較小，這就導(dǎo)致基層員工對思想政治工作積極性較低，企業(yè)中也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督考核機制，進一步降低企業(yè)員工對思想政治工作開展的積極性，不能利用思想政治工作的內(nèi)容服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營。對員工的監(jiān)管是企業(yè)良好發(fā)展的必要方式，企業(yè)不能忽視思想政治工作中員工的工作態(tài)勢。

二、加強新時期工會思想政治工作的對策建議

（一）將思想政治工作與實踐相結(jié)合

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，市場環(huán)境更加公正透明，企業(yè)要維持良好的經(jīng)營態(tài)勢需要加強自身文化軟實力的建設(shè)，企業(yè)工會思想政治工作的開展可以積極培養(yǎng)企業(yè)文化的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供思想支持。但在思想政治工作開展的過程中，企業(yè)管理層需要將思想政治工作與實踐相結(jié)合，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本發(fā)展方向完成企業(yè)經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。將社會主義價值觀與企業(yè)文化相融可以更好的幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，積極服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會，為社會的發(fā)展貢獻力量。企業(yè)也需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展開展思想政治工作，具體問題具體分析，將馬克思列寧主義運用在企業(yè)的經(jīng)營管理中。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容與形式

時代的發(fā)展促使企業(yè)工會思想政治工作需要不斷進行更新與完善，當代企業(yè)需要不斷完善思想政治工作的內(nèi)容，結(jié)合時代的變化與企業(yè)的發(fā)展合理開展思想政治工作。科技的發(fā)展對思想政治工作的開展帶來了新的發(fā)展機遇，企業(yè)可以將信息技術(shù)與工會思想政治工作相結(jié)合，建立網(wǎng)絡(luò)工作平臺，加強企業(yè)基層員工之間的相互了解，促進員工之間相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展提供個人力量。企業(yè)也可以適當通過網(wǎng)絡(luò)平臺舉辦思想政治學(xué)習(xí)活動，調(diào)動員工對思想政治工作的積極性。

（三）完善企業(yè)的思想政治工作評價體系

在企業(yè)不斷地發(fā)展中，監(jiān)督管理是企業(yè)良好發(fā)展的保障，在企業(yè)工會開展思想政治工作的過程中，企業(yè)需要對思想政治工作提出相應(yīng)的監(jiān)督管理條例，避免在工作中基層員工散播不良信息。適當?shù)莫剳椭贫瓤梢杂行岣咂髽I(yè)員工對思想政治工作的積極性，面對表現(xiàn)良好的員工積極給予獎勵，在基層員工中可以起到良好的模范作用，面對工作消極的員工給予懲罰或警告也可以有效避免員工在工作中的不良行為，更多的滿足企業(yè)發(fā)展的需要，提高企業(yè)的綜合實力。只有不斷提高企業(yè)工會中思想政治工作的有效性，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的幫助，促進企業(yè)健康全面的發(fā)展。