黨政思想工作對企業競爭力的影響探微

羅露璇

（重慶祥龍天然氣有限公司 重慶 408000）

現代企業黨政思想工作研究的背景

企業黨政思想工作是企業經營管理的傳統工作內容，在社會發展的新時代環境下，研究企業黨政思想工作具有一定的大背景，只有深入了解企業黨政思想工作的研究背景，才能夠更好地推動企業黨政思想工作的組織開展。

企業黨政思想工作自身發展的要求。建國后，我國現代企業一直都十分注重和關注企業黨政思想工作的組織開展，在新時代環境下，企業黨政思想工作的要求和標準也越來越高，傳統的企業黨政思想工作已經不能夠適應社會發展的要求，因此，加強新時代企業黨政思想工作的研究符合時代發展的潮流，是時代發展的必然要求。

市場經濟體制深化改革的迫切要求。改革開放至今，市場經濟體制不斷深化改革和發展，市場經濟體制的深化改革和發展對于現代企業也提出了更多更高的要求，企業黨政思想工作是企業科學發展的核心引領，只有深化企業黨政思想工作的質量和水平，才能夠更好地讓現代企業適應市場經濟體制發展的要求，讓現代企業能夠更好地在市場競爭環境下得以生存和發展。

現代企業思想政治工作的困境

在新形勢下，現代企業黨政思想工作雖然取得了顯著的成績，在服務企業科學發展方面，在促進企業市場競爭力提升等方面發揮出了作用，但毋庸置疑的是現代企業黨政思想工作在發展的過程中，還存在著很大的差距，這些差距主要體現在以下幾個方面：

企業黨政思想工作的目的性不是很明確。企業黨政思想工作為什么要做？在新時代的環境下有著新的內涵和意義，當前很多企業對于企業黨政思想工作為何要做意義和價值不是很明確，這種困境和問題直接影響到了企業黨政思想工作的質量和水平。

企業黨政思想工作的內容創新度缺乏。創新才能夠具有生命力，缺乏創新，生命力就會缺少光澤，缺少生機，因此，在新時代環境下，很多企業在黨政思想工作組織開展的過程中依然習慣于傳統的思想政治模式和方式方法，缺少必要的創新，創新不足，造成了企業黨政思想工作停滯不前。

企業黨政思想工作的人才建設困境。人才建設是企業黨政思想工作組織實施開展存在的長期困境之一，人才隊伍匱乏，人才隊伍缺乏，造成了企業的黨政思想工作缺少必要的人力資源支撐，基礎不牢固，因此在很大程度上影響到了企業黨政思想工作的成效。

黨政思想工作對企業競爭力的影響對策

面對新的環境和新的形勢，結合企業的實際困境，加強企業黨政思想工作的研究具有十分重要的意義和價值，如何更好地推動企業黨政思想工作在新時代的發展，加強研究十分關鍵，具體而言，可以從以下幾個方面去入手：

明確目的，思政為何而做。在新形勢下，企業黨政思想工作的目的是什么是企業黨政思想工作研究的首要問題，只有清晰的認識和了解到企業黨政思想工作組織開展的目的性才能夠更好地推動黨政思想工作的全面組織開展。在社會發展的新形勢下，企業黨政思想工作組織開展的目的主要是加強企業黨政思想工作領域的建設，以黨建和思想政治建設為先導，引領現代企業更好地適應新時代環境下市場經濟競爭和發展的要求，讓現代企業能夠更好地得以生存和發展，這是現代企業黨政思想工作為何而做的目的。

創新內涵。思政怎樣去做目標明確是先導，目標明確也是前提，明確企業黨政思想工作的目標性，企業黨政思想工作才能夠朝向正確的方向去發展，在現實環境中，如何才能保障企業黨政思想工作的組織開展能夠實現目標，關鍵是要創新黨政思想工作的內涵，只有不斷的豐富企業黨政思想工作的內涵，才能讓企業黨政思想工作目標如愿，落地生根。針對當前企業黨政思想工作在創新內涵方面存在的問題，具體可以從以下幾個方面去入手：一是注重靈魂上的創新。企業黨政思想工作不能僅僅依靠傳統的思政工作指導思想，而是要符合實際，因地制宜，與時俱進，要以黨和國家在新時代關于企業科學發展的重要思想為指導，為引領，組織開展企業黨政思想工作；二是要在形式上進行創新。如何在形式上進行創新，關鍵是要在符合企業實際的基礎上進行形式上的創新，要探索以符合群眾職工喜聞樂見，激發群眾職工主動參與的形式，來組織開展企業的黨政思想工作，通過豐富形象的黨政思想工作活動，讓更多的企業職工能夠廣泛的主動的接收企業黨政思想工作，參與到企業黨政思想工作中來，更好地實現落地開花，生根結果的目標。

人才為本，建好人才。無論是企業黨政思想工作的研究，還是企業黨政思政工作的組織開展，人才是最根本的保障，更是基礎，作為企業要積極的加強企業黨政思想工作領域的人才隊伍建設，要以人才為本，不斷探索符合企業思政工作發展需要的人才建設模式，通過人才建設的創新，為企業思政工作的組織開展注入活力和生機。在具體實施方面，一是要體現出人才建設的計劃性。企業黨政思想人才隊伍建設需要一定的計劃性，只有計劃明確，人才培養目標明確才能更好地培育出符合企業發展的人才；二是要開展形式多樣的培訓活動。企業黨政思想工作的人才培養不是一朝一夕就能夠完成的，它需要長期的探索和培育，因此，作為企業在人才培養的過程中，要注重加強企業人才的培育方案建設，更高質量的推動人才隊伍建設。

企業黨政思想工作研究是一項系統性的課題，只有在長期的探索和歸納總結過程中，長能夠科學的推動企業黨政思想工作的高質量發展。本文對企業黨政思想工作展開了研究，歸納出黨政思想工作目標性不明確、內容創新度不高、存在人才建設困境等問題，提出了明確目的、思政為何而做，創新內涵、思政怎樣去做，人才為本，建好人才等具體建議和意見，對于科學認識新時代環境下企業黨政思想工作的組織開展具有一定的現實參考意義和價值。