關于做好新時期工會宣傳教育工作

徐揚

（渤海造船廠集團有限公司群眾工作部，遼寧 葫蘆島 125004）

引言

基層工會離職工群眾最近、服務職工最直接、聯系職工群眾最緊密，加強基層工會建設，是工會一切工作的基礎。進入新時代，面對工會工作的新形勢新任務、職工隊伍的新情況新變化，必須通過深化工會改革創新，推動工會工作標準化，構建有效的基層工會標準體系，才能進一步激發基層工會活力，發揮企業中工會組織的功能，更好地發揮基層工會的“職工之家”作用。

一、企業工會工作助推企業文化建設的可行性分析

企業文化從本質上是企業倡導的一種價值理念，好的企業文化能幫助企業高效達成目標。企業的文化建設是以人為載體的，它服務于企業生存和發展的目標。工會是企業的組織部門，其工作的重點在于其宣傳、組織、職工培訓等等，同時，工會工作可以幫助職工樹立正確的價值觀并維護職工切身利益，是企業和職工聯系的橋梁。工會工作能夠大力推動企業的文化建設，例如，工會可以通過組織職工教育培訓，使職工樹立正確的價值觀，讓公司的價值理念得到職工的認同，讓員工意識到企業文化建設的重要性，在宣傳培訓的過程中引導職工致力于企業的文化建設，注重自身綜合素質的提高，為企業的經營管理奉獻自己的一份力量。

二、工會工作促進企業文化建設的思考和探討

（一）彰顯工會活動優勢，夯實企業經營管理基礎

工會工作的優勢在于其可以組織開展各種活動。如舉辦各種勞動競賽，業務能力知識技能大賽等活動，組織這些活動的目的是激發職工的工作積極性，員工個人發展才能促進企業又好又快發展，使企業不斷更新管理方法。除此之外，工會要組織各種實踐活動，使職工的業余生活更加多姿多彩，適當的放松可以讓職工以高質量的工作服務于企業的發展，為企業創造效益。現代企業的文化應該是簡單可依賴的，而不應是虛無縹緲和繁瑣的，企業文化本身就是為企業經營管理服務的，過于復雜和口頭主意的企業文化對于公司而言沒有任何意義，企業的經營管理就是要踏實干實事，這是一個企業的生存之道，空喊口號、不做實事的企業終將被社會市場淘汰。所以，企業要想發展，必須要夯實經營管理基礎，做實事，這是重中之重。

（二）利用工會宣傳陣地，樹立企業良好的社會形象

宣傳教育是引導職工形成正確價值觀的基本形式，工會作為公司的組織部門，要定期對職工進行宣傳教育，把公司的價值觀、使命、愿景反復強調，通過各種手段在全體員工中進行傳播。同時，工會要定期組織有意義的教育培訓，可以邀請專家講座，可以請優秀職工代表發言，可以讓職工講述自己在工作中的感受，聽聽職工心底的聲音，這些活動對于加速職工與企業成長具有很好的推進作用；職工是企業文化建設的載體，職工親眼見證了企業點滴的成長和發展，是企業建設的主力軍，企業文化建設需要每一位職工的參與和共同努力。企業的社會形象決定了企業能否適應市場環境，企業的形象只有得到社會的廣泛認可，才能在眾多企業中發揮自己的獨特優勢，將公司的亮點展現給大眾，具有良好社會形象的企業才有機會展現自己的實力。企業文化體現在思考和解決問題的首要標準，在遇到問題時，職工處理問題的態度，職工是否忠誠，職工是否具有敬業精神，都反映了企業的社會形象。企業社會形象的維護需要全體職工共同參與，職工在工作過程中應該將維護企業社會形象放在首要位置。

（三）協調勞動關系標準

（1）堅持平等協商。加強對履約率的調查跟蹤，不斷健全監督檢查考核機制，從源頭上維護職工的勞動經濟權益，共建共享企業發展成果。平等協商集體合同制度規范，按期續簽集體合同，無履約糾紛；建立協商會議制度，及時調整補充協商委員會成員，每年召開協商會議至少一次，記錄詳實；集體合同草案經職代會審議通過；建立監督檢查制度，每年至少組織檢查一次合同執行情況，并向職代會報告。（2）深化和諧企業創建。促進企業與職工共建“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系。勞動合同中無違反國家政策法律法規規定的條款，企業與職工勞動合同簽訂率達到l00%；開展勞動合同履行情況監督檢查，書面資料齊全；勞動關系和諧企業創建活動組織健全，有實施辦法和年度計劃；企業依法成立勞動爭議調解組織，作用發揮較好，勞動爭議調解及時、按時結案；工會對企業經濟性裁員事先提出意見；企業及時足額繳納各種社會保險，落實職工休息休假、職業健康等相關待遇。（3）體現人文關懷理念。積極督促行政貫徹職工年休假政策；重大事項及時報告；有計劃地組織職工體檢、療休養；協助行政做好職工年休假落實工作。（4）著力完善愛心幫扶機制。做到扶危濟困工作的規范化、制度化、經常化。送溫暖、幫扶救助機制和制度健全，有領導小組和工作計劃；建立困難職工檔案并實行動態管理，及時救助困難職工；建立工會干部聯系困難職工制度，走訪困難職工、幫助解決問題形成常態，并有工作過程記錄。

（四）加強企業工會女工思想政治工作是時代進步的必然要求

企業工會是宣傳企業文化、體現時代文明、展示企業形象的重要窗口。女工思想政治工作很有必要。杜絕一切形式主義、官僚主義、資本主義，人性化管理企業職工工會女工思政工作任務任重道遠。從營造良好家風家教的家庭氛圍到工作生產技能的提升，從思想認識的宣傳到女工職工教育的引導，企業工會都應該從各個方面加強督促落實。設立“女職工讀書角”，引導女工提升自身文化素質，開闊眼界，打開思路，形成學以致用的文化環境，工會服務于基層女工，為女工學習、進修、考核、晉升等提供了綠色通道。通過理論學習，加強實踐實操本領，開展女工技能比武，大力引導女工愛崗敬業，誠實守信。新時代在發展，新時代在進步，加強企業工會女工思想政治工作是我們企業文化管理和職工工會工作的有機組成部分。

結束語

企業文化是一個企業自創立以來所形成的理念，是一個企業文化的靈魂，能使員工團結一致，向一個方向使勁的共同思想。國有企業在發展過程中離不開企業文化建設，企業文化建設地位在逐步提升。