探討新時代下企業文化建設和思想政治工作的融合

韓春娟

（德州市中原輸油氣分公司，山東 德州 253000）

在企業發展的過程中，文化建設和思想政治都是企業綜合實力的體現，也是保證企業能夠長遠發展的重要基礎。企業在發展的歷程中，沉積下來的企業文化是其靈魂支柱，企業的生產經營活動也需要始終圍繞企業文化來展開。在企業的生產活動中，企業文化建設能夠體現出企業良好的形象，展現出員工的優勢，并為企業創造良好的氛圍。而思想政治工作與企業文化建設之間具有密切的聯系，從經濟角度過渡到精神文化層面，可以有利于企業的長期發展。但是，由于在傳統的企業發展中，對于企業文化的理解并不夠深刻，導致我國企業在文化建設方面并未表現出特別優異的成績，同時也存在一些亟需解決的問題。在此，筆者對新時代下企業文化建設和思想政治工作的融合提出自己的思考。

一、企業文化與思想政治工作融合的意義

（一）能夠進一步加強企業管理

在我國企業管理中，普遍都存在許多管理弊端，這也會影響企業員工工作的積極性，在工作過程中未能將更好地投入自身的經歷，只是通過表面形式完成企業布置的任務。當員工的工作態度出現問題以后，也同樣給企業管理工作帶來了一定的難度，兩者相互影響，形成惡性循環。若是企業在這種狀態下發展，則會導致企業的經濟效益和企業影響力呈下滑趨勢。而企業文化與思想政治工作的融合，可以從根本上提高員工的思想意識，更好地理解自身的工作內容、目的，進而可以用更為積極的心態投入到工作中，將重心轉到企業建設工作中。同時，在企業員工思想發生積極轉變的基礎上，企業也能更好地完成管理工作的要求，加強企業管理的水平。

（二）能夠營造良好的工作氛圍

在企業中，員工的工作效率與工作氛圍的聯系甚為緊密，若是員工長期在不好的工作氛圍中解決業務問題，其工作積極性也會大大降低，當工作效率下降后，受到影響最大的就是企業經濟效益。在我國，由于受到傳統企業發展模式的影響，企業內部氛圍大多暗流涌動，內部關系不和的事件時常上演，這也在一定程度上為企業員工的工作帶來了壓力，難以全身心地將精力投入到工作任務中。然而，將企業文化與思想政治工作相融合，可以正確引導員工樹立正確的價值觀，進而營造良好的工作氛圍，而在工作中，企業員工也能夠在愛崗敬業的思想政治領導下，作出正確的價值判斷。

二、新時代下企業文化與思想政治工作融合要點

（一）樹立以人為本的發展理念

對于企業來說，人員的培養是保證企業充滿活力的重要前提，并且隨著文化產業的快速發展，企業對于員工的要求越來越高。而從企業的長遠發展角度來看，做好企業文化與思想政治工作的融合，需要樹立以人為本的發展理念。就具體情況而言，企業應當為員工提供與其能力相匹配的機會或平臺，以保證員工的長遠發展，才能為企業注入更多的資源和動力。在文化與思想政治融合的工作中，企業應尊重員工的能力，讓他們能夠積極表達對企業的建議和看法，同步發展以人為本的理念，可以更好地讓員工回饋企業，實現企業和員工雙贏的局面。

（二）合理利用現代化信息技術

在新時代發展的背景下，我國信息技術水平也得到提高，并且已被廣泛應用到企業管理活動中。在信息技術應用中，信息傳播是企業文化與思想政治工作融合的重要組成部分。在企業文化活動中，合理利用信息化技術，可以更好地宣傳企業文化，并且實現對員工的思想政治教育。例如，在公司的微信公眾號中，可以定期推送與思想政治宣傳工作相關的文章，傳播自身的企業文化；也可以創建一個企業互動APP，用來展示企業的日常活動，并且允許員工在公共板塊中發表自己對企業的發展建議，加強員工與員工之間的交流，也有利于企業文化和思想政治工作的落實。

（三）積極開展形式多樣的活動

在我國企業發展的過程中，團建和年會是企業開展娛樂活動的主要形式。在娛樂活動中，企業不僅可以讓員工獲得身心放松，同時也可以通過娛樂活動傳播企業文化理念，將文化與思想政治工作相融合，提高信息傳播的到達率。在企業開展的各類娛樂活動中，活動的形式應以直觀性、趣味性的體驗為主，若是按照傳統的思想政治教育方法，僅僅采用開展思想宣傳交流會的模式，會大大降低參與者的積極性。積極開展格式多樣的娛樂活動，并做好企業文化與思想政治工作的融合，員工可以在多姿多彩的活動中更好地感受到企業文化，并且積極投入到活動中。

三、結語

綜上所述，比值就新時代背景下，企業文化與思想政治工作融合的意義和方法進行簡單論述，可以發現在企業發展的過程中，離不開企業軟實力這一強大的動力支柱，我們也應根據企業發展的實際情況，做好文化與思想政治融合的工作，能夠在一定程度上幫助企業獲得突破，實現可持續發展的目標。