試析科技創(chuàng)新的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

李岱云

（中共駐馬店市委黨校，河南 駐馬店 463000）

引言

科技創(chuàng)新是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。高校是科技創(chuàng)新的主力軍，是科技成果轉(zhuǎn)化的生力軍，是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地。高校科技創(chuàng)新能力在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中具有舉足輕重的作用。研究表明，高校是引領(lǐng)科技創(chuàng)新的核心力量，在一個(gè)地區(qū)的科技創(chuàng)新中占據(jù)非常重要的地位。對(duì)我國(guó)高校科技創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以從宏觀層面認(rèn)識(shí)我國(guó)高校科技創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，有利于各地區(qū)高校挖掘在科技創(chuàng)新方面的潛能，增強(qiáng)我國(guó)高校科技創(chuàng)新的能力，為地區(qū)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重要的引領(lǐng)和支撐作用。

一、科技創(chuàng)新更具系統(tǒng)性

科技創(chuàng)新革命和人類(lèi)以往經(jīng)歷的工業(yè)革命不同，工業(yè)革命是將科技運(yùn)用于工業(yè)，極大地提升了工業(yè)的生產(chǎn)效率、能力。但科技創(chuàng)新革命卻是科技本身的革命，它使科技的價(jià)值被指數(shù)級(jí)地發(fā)揮出來(lái)。這是因?yàn)椋^(guò)去的科技創(chuàng)新往往是隨機(jī)發(fā)生的個(gè)人行為，現(xiàn)在的科技創(chuàng)新則表現(xiàn)出一種系統(tǒng)性。擅長(zhǎng)某一環(huán)節(jié)的人各司其職，共同完成科技創(chuàng)新的整體操作，極大地提升了效率。這促成了新一輪科技產(chǎn)業(yè)的井噴，推動(dòng)大量新興科技企業(yè)的產(chǎn)生。

二、創(chuàng)新的主體是企業(yè)家

近幾年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常踴躍，“創(chuàng)新思維”層出不窮。大多數(shù)人是從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的角度進(jìn)行創(chuàng)新的，也就是我們平時(shí)說(shuō)的抓住“用戶的痛點(diǎn)”，并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)辦新的企業(yè)。事實(shí)上，真正需要的是基于發(fā)明專(zhuān)利的硬科技創(chuàng)新。而硬科技創(chuàng)新的源頭在高校。這是因?yàn)楦咝４罱藝?yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)體系，設(shè)立了完整的學(xué)術(shù)門(mén)類(lèi)，一直在系統(tǒng)地進(jìn)行科學(xué)研究，積累了大量的研究成果。如果企業(yè)有能力將這些科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，創(chuàng)新就一定能很好地開(kāi)花結(jié)果。也就是說(shuō)，科技創(chuàng)新不一定需要自己建實(shí)驗(yàn)室、研究院。和高校做好對(duì)接是科技創(chuàng)新需要邁出的第一步。事實(shí)上，從高校的實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)移先進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)這件事已經(jīng)發(fā)生，美國(guó)有上萬(wàn)家企業(yè)專(zhuān)門(mén)做高校科研成果的轉(zhuǎn)化，它們是今天科技創(chuàng)新的主力軍。

創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。科技創(chuàng)新當(dāng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)——研發(fā)，目前還沒(méi)有得到足夠多的重視。從科研成果被驗(yàn)證到產(chǎn)品上市，中間往往需要5 年-8 年的研發(fā)周期和上千萬(wàn)美元的研發(fā)投入。這個(gè)階段研發(fā)的主體是企業(yè)家，而不是科學(xué)家。因?yàn)榭茖W(xué)家的任務(wù)和專(zhuān)長(zhǎng)是研究，而不是產(chǎn)業(yè)化，也不是創(chuàng)辦企業(yè)。事實(shí)上，科學(xué)家的責(zé)任在申請(qǐng)了技術(shù)專(zhuān)利之后就完成了，他們會(huì)轉(zhuǎn)向新的課題，研究新的領(lǐng)域。而企業(yè)家的使命就是組織產(chǎn)品的研發(fā)，把一個(gè)新產(chǎn)品送上市后，功成身退，再投身下一個(gè)新產(chǎn)品。

創(chuàng)新的成敗看量產(chǎn)。研發(fā)完成以后，創(chuàng)新的腳步并沒(méi)有停止，下一個(gè)難點(diǎn)是如何實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。這是創(chuàng)新成敗的關(guān)鍵。很多科技企業(yè)不是敗在研發(fā)的路上，而是敗在研發(fā)完成后量產(chǎn)的前夜。如果說(shuō)，研發(fā)解決的是如何創(chuàng)造出一個(gè)產(chǎn)品的問(wèn)題，那么量產(chǎn)解決的則是如何用流水線造出大規(guī)模、低價(jià)格、高質(zhì)量產(chǎn)品的問(wèn)題。只有實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，企業(yè)才有贏利的可能。事實(shí)上，量產(chǎn)需要的投入極其龐大，建廠房、買(mǎi)設(shè)備、招工人。這很可能是一筆沉沒(méi)成本，一旦投入，再無(wú)回頭路可走。所以在這方面，資本的態(tài)度會(huì)非常謹(jǐn)慎。

三、健全完善科技人才發(fā)展機(jī)制、科技管理體制和政策體系

只有健全完善人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，才能不斷凝聚培養(yǎng)造就一支高水平科技創(chuàng)新隊(duì)伍。要進(jìn)一步加大改革力度，統(tǒng)籌考慮人才政策、人才計(jì)劃和體制改革的有機(jī)銜接，緊密結(jié)合國(guó)家各類(lèi)重大任務(wù)、重大布局、重大平臺(tái)建設(shè)，不拘一格選拔有潛力的優(yōu)秀青年人才，把他們放到關(guān)鍵崗位上鍛煉，加快培養(yǎng)造就新一代科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才。推動(dòng)人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，促進(jìn)科教融合，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升培養(yǎng)質(zhì)量。樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，賦予科研人員更大的創(chuàng)新自主權(quán)，堅(jiān)決摒棄只看數(shù)量、帽子，不看能力貢獻(xiàn)的傾向，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，促進(jìn)各類(lèi)人才良性競(jìng)爭(zhēng)、有序流動(dòng)。基于此，研究和完善科技創(chuàng)新人才政策與相關(guān)政策的耦合性和實(shí)踐性，突破現(xiàn)行政策實(shí)踐中的瓶頸問(wèn)題，推動(dòng)政策落實(shí)落地，切實(shí)改善科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境，解決人才后顧之憂，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會(huì)的積極性。在人才引進(jìn)方面，落實(shí)“一人一策”政策辦法，可為重點(diǎn)領(lǐng)域、急需領(lǐng)域高層次人才和團(tuán)隊(duì)“定制打造”研究平臺(tái)。在人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)方面，基于“全方位、多層次”“創(chuàng)新鏈全覆蓋”的高質(zhì)量科技創(chuàng)新人才體系，建立科技創(chuàng)新人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，豐富人才評(píng)價(jià)的多樣性和實(shí)效性，打破“專(zhuān)利至上”“SCI 至上”等單一評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建以質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)為核心的人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制。在人才流動(dòng)方面，建立科學(xué)、高效的人才流動(dòng)制度，創(chuàng)新人才“柔性”流動(dòng)方式，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)不同地域、不同行業(yè)以及企業(yè)、高校、科研院所間的人才交流和協(xié)調(diào)發(fā)展。在人才保障方面，加強(qiáng)不同地區(qū)、部門(mén)之間的政策耦合性，有效解決人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂。

總之，加強(qiáng)科學(xué)精神涵養(yǎng)和科研誠(chéng)信教育，嚴(yán)把學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)把學(xué)風(fēng)道德關(guān)，加強(qiáng)科技倫理制度建設(shè)，讓科學(xué)精神和科研誠(chéng)信真正內(nèi)化為科研人員的行為準(zhǔn)則和精神追求。加強(qiáng)對(duì)科研誠(chéng)信、科技倫理和學(xué)術(shù)不端等行為的監(jiān)督和查處，對(duì)違背科研誠(chéng)信的行為要堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍、嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)責(zé)任人在晉升使用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、參與項(xiàng)目等方面做到“一票否決”。