在企業職工文化建設中發揮工會組織優勢和作用的探索與思考

李勇

（新余市工人文化宮，江西 新余 338000）

一、企業職工文化現狀分析

企業職工文化建設現狀主要與兩大方面的因素有關，一是企業外部環境，如政治、經濟、社會與行業環境等。當地政府對企業的重視程度、政策支持，宏觀經濟形勢與行業在經濟發展中的地位，以及居民的購買力，都或多或少會影響到企業的生存與發展，從而影響企業決策者在職工文化建設方面的思考與部署。另一個是企業內部職工綜合素質。企業職工的人口結構、受教育程度、對文化需求的廣度與深度，個人愛好等，都是企業職工文化建設規劃所考慮的內容。

二、工會在企業職工文化建設方面存在的問題

（一）忽視了企業職工文化建設重要性。企業管理者更多地注重企業的經濟效益，一些關注人文的管理者也只是宏觀上注重企業文化建設，而對企業職工文化建設沒有足夠的重視和支持。比如有些企業有企業文化標語，甚至有企業之歌，但是對職工文化建設沒有定期規劃。有些企業對職工活動硬件設施投入不大、很少組織開展職工文體活動、職工書屋建設不到位等。

（二）狹隘地將職工文化理解為文體活動。企業管理者在對職工文化建設內涵的認識和理解上過于片面。比如有此企業認為開展職工文化建設就是經常組織些文體活動，讓職工在活動中得到放松、得到交流、愉悅身心，這樣簡單地把職工文化建設與開展文體活動等同起來，而沒有認識到開展文體活動只是職工文化建設的一部分，其實職工文化建設的有更廣泛更豐富更深層次的內涵。

（三）職工文化建設創新性不足、針對性不強。一些企業忙于生產經營，很少開展職工文化活動，即使有活動形式也比較傳統，內容也比較陳舊，陣地也比較落后，對職工來說缺少新穎性和新鮮感，跟不上時代發展的步伐。比如一些年輕職工較多的企業，經常只是開展棋牌比賽、運動會、歌詠比賽等傳統項目，缺少利用網絡平臺加強職工培訓、利用手機開展隨手拍攝影賽，利用微電影比賽展示團隊合作等先進文化設備和條件開展活動。

三、對策與建議

（一）加強組織領導，完善職工文化建設的保障體系

1.爭取黨政的重視和支持。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。爭取黨政重視，加強“黨建帶工建、工建促黨建”工作，無疑會為職工文化建設提供巨大政治保障。工會要積極爭取黨政對企業職工文化建設的重視和支持，爭取更多的管理資源、制度資源和文化資源等。

2.利用自身的組織優勢和資源優勢，建立完善保障體系。工會是群眾組織，是職工之家，工作面對和服務的對象就是職工群眾。而職工群眾也是通過工會向黨政以及企業管理層反映訴求。工會要充分利用自身的組織優勢和資源優勢，把開展職工文化建設作為工作的重中之重，建立起完善的保障體系，保證職工文化建設順利開展。

3.做好職工文化建設規劃，并將其列入企業發展戰略。工會要充分發揮紐帶作用，做好職工文化建設規劃，從而把職工文化建設納入企業發展戰略中。具體做法是把職工文化建設目標納入到工會年度工作計劃當中，切實維護廣大職工群眾基本文化權益，使廣大職工參與職工文化建設并享受職工文化建設帶來的成果。

（二）堅持社會主義核心價值觀引導，積極開展職業道德教育、愛國主義教育和新時代社會主義文明實踐活動

1.組織好道德講堂、愛國教育基地參觀學習等活動。工會要以社會主義核心價值觀為引導，重點組織好道德講堂、愛國教育基地參觀等活動，以中華優秀傳統文化，紅色力量等激發企業極大的工作熱情，形成積極向上的文化氛圍。

2.開展先模評選活動，樹立精神標桿。工會可以在企業中通過開展“月度星級職工”“年度先進職工”“年度先進班組”等先進人物和先進集體的評選，充分挖掘樹立先進典型，并在職工中大力宣傳，用職工身邊的事感染人、教育人，引導人。

（三）提供多種載體和平臺，找準工作的切入點

1.搭建學習、培訓、競賽等平臺。工會可以利用閑暇時間，針對職工特點，采取多種靈活方式，通過“網絡培訓”“職工夜話”“職工技能講堂”等載體，開展安全生產、法律法規、專業技術等方面培訓活動，豐富職工多方面知識，提高職工綜合素質。工會要鼓勵支持職工進行深造，對通過學習使學歷及技能等得到提高、有技術創新的職工進行物質獎勵，激發職工的學習積極性。

2.重視網絡建設。在當今網絡時代，工會要充分借助和發揮網絡技術優勢，通過網站、微信公眾號、抖音、微信群和QQ 群等網絡媒體開展網上文化藝術體育等各類活動，宣揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展網上學習等，與線下活動一起，為職工學習交流、文化共享搭建多樣平臺。

（四）重視文體活動開展，充分發揮文化陣地作用

1.開展好各項文體活動。豐富的職工文體活動不等同于職工文化建設，但它是職工文化建設的重要內容。工會必須要高度重視職工文體活動開展，尤其要注重主題鮮明的文體活動，如在“三八”“五一”“七一”“十一”等節點開展活動，同時也可以開展“職工文化周”“職工文化月”等階段性的活動。

2.充分發揮文化陣地作用。陣地建設是職工文化建設的重要基礎和前提，工會要加強職工文化建設的投入，為職工提供更多的活動場所，如職工書屋、健身房、文化展示墻等，并完善活動設施，讓職工學習有條件、活動有場所、發展有陣地。

3.打造出職工文化品牌。工會在企業職工文化建設中，要努力打造企業職工文化品牌，一方面可以為積淀企業文化、叫響企業品牌打下堅實基礎，另一方面可以增強企業職工的榮譽感和自豪感，形成企業強大向心力。