探討新形勢下國企政工工作路徑及其優化措施

栗儀林

（山西路橋集團多經有限公司，山西 太原 030000）

當今社會，科技、信息技術不斷提高，國民經濟發展突飛猛進，我國正處于社會轉型的重要時期。在這種形勢下，國企政工工作面臨諸多挑戰，其重要性也逐漸凸顯。對于國企來說，做好政工工作有利于促使企業的經營發展順利進行，并取得更高的經濟效益。鑒于此，加強對國企政工工作路徑的創新研究具有十分重要的現實意義。

一、國企政工工作內涵

國企政工工作的主要內容就是在黨組織的領導之下，對企業包括管理人員和基層員工在內的所有職工進行思想政治教育，組織全體職工學習的黨的先進思想以及政策方針，提高職工的思想政治水平，從而維持國企的思想先進性以及堅定性，最終促使國企可以獲得更好的發展，實現三個效益的統一[1]。

二、當前國企政工工作存在的問題

（一）對國企政工工作的重視程度不夠

企業經營發展的最終目的是獲得更高的經濟利益，國企也不例外，因此很多國企都存在“重經濟發展、輕政工管理”的問題，認為政工工作不會產生經濟效益，可有可無，各種政工工作的存在也只是應付相關機構的檢查，這就導致政工工作的開展受到阻礙，也難以發揮其積極作用。政工工作開展不佳，導致管理人員不能及時聽取員工的心聲，解決員工切身問題，從而導致員工喪失對企業的忠誠感，再加上思想教育建設不夠，導致國企工作環境不好，容易滋生腐敗等不良作風和習慣[2]。

（二）對國企政工工作的認識比較落后，工作方式有待創新

很多企業政工工作都沒有隨著時代的發展進行更新，仍然沿用著過去比較落后的工作理念和工作方式，不能很好地堅持以人為本的原則，切實解決員工的問題。政工工作是一項充滿人性的工作，除了要求政工人員具備專業的管理知識，還需要政工人員具備人格魅力，要求政工人員以身作則，為員工樹立榜樣，堅持正確的政治方向和政治立場，大力開展對員工的思想教育，凝聚員工，促使員工以百分百的熱情投入到工作當中。

（三）政工工作機制不夠健全，流于形式的情況存在

缺乏健全的與企業實際情況相符合的政工工作機制是國企政工工作存在的主要問題，這導致國企政工工作難以有序進行，流于形式，只做表面工作，而不能真正落到實處，這不僅不能發揮政工工作的積極作用，而且影響企業順利發展。

（四）政工工作人員的綜合素質有待進一步提高

由于有些領導人員對政工工作不重視，認為這個工作崗位就是閑職，所以安排一些沒有實際能力的員工去從事政工工作，導致政工工作人員的整體素質不高，不具備開展政工工作的能力，難以推動政工工作順利進行。而且有些政工人員由于年齡偏大，政治思想都相對比較保守，多數等待退休，只想做到“但求無過”，這些情況的存在都影響了政工工作的開展[3]。

三、國企政工工作路徑以及優化措施

（一）提高對政工工作的重視程度

要想做好國企政工工作，首先就需要認識到政工工作的重要性，從而提高對國企政工工作的重視程度。國企政工工作是企業經營管理工作的重要組成部分，企業黨組織以及管理人員需要明確政工工作對企業發展的促進作用，從而將政工工作納入日常管理工作的重點，并增加對政工工作開展方面的人員和物資投入，為政工工作的順利開展提供便利條件[4]。

（二）解放思想，實施新理念，創新工作方式

對于國企來說，做好政工工作至關重要，可以有效提高職工的思想道德水平以及職業素養，提高職工的凝聚力，促使職工在自己的工作崗位上恪盡職守，為企業發展做出自己的貢獻，可以說做好政工工作可以提升企業整體的管理水平，提高企業的軟實力。因此，國企領導人員一定要不斷解放思想，堅持以人為本的科學的管理理念，對政工工作的方式方法進行創新，切實將員工的切身問題實地解決，以提高員工工作的積極性，切不可將政工工作流于形式，這樣不僅不會對企業發展產生有利的作用，而且還會影響企業的正常發展[5]。

（三）建立健全工作機制，提高執行力度

目前，國企政工工作流于形式的情況存在，為了切實發揮政工工作的積極作用，需要建立健全政工工作機制，保證所有的工作都有法可依、有章可循。在制定政工工作機制時，相關人員需要結合企業的實際情況，制定政工工作機制，并注意制定各項細則，保證所有的工作都可以執行到位，在嚴格制度規范的同時，注意情理，關懷員工，從而切實發揮員工在工作當中的重要作用，促使國企經濟獲得更好的發展。

（四）提高政工人員綜合素質，組建高素質政工隊伍

國企政工工作實施的質量，很大程度上受到政工人員綜合素質的影響，因此，要想提高政工工作的質量，一定要對政工工作進行培訓教育，提高政工人員的綜合素質，使政工人員掌握更加先進的政工工作理念，并在政工工作當中加以運用，從而提高政工工作質量。首先，國企黨組織需要組織政工人員進行學習培訓，提高政工人員的專業知識，尤其是干部人員，需要保證干部人員掌握更加先進的思想理論、專業理論知識以及企業管理知識。其次，提高政工人員的福利工資待遇，引進高素質的政工人員，組建高素質的政工團隊，促使政工工作質量顯著提升，推動國企經濟快速發展。最后，需要加強對政工工作人員的考核，實行優勝劣汰制度，只有考核通過才能從事政工工作，改變政工工作人員無所事事的形象，切實做好政工工作[6]。

結語

綜上所述，在新的形勢下，國企政工工作面臨嚴峻挑戰，一定程度上制約了企業的發展，因此國企政工人員需要根據時代發展的變化形勢，結合企業的實際情況，采取一切可行的措施對政工工作進行創新優化，只有這樣才能提高國企政工工作的質量，促使國企獲得更好的發展。