人力資源管理與經濟可持續發展研究

宋立華

（承德縣人力資源和社會保障局，河北 承德 067400）

一、人力資源管理和經濟可持續發展之間的關系

（一）經濟可持續發展給人力資源管理提出的要求

當前，我國的經濟發展模式正從傳統的粗放型、速度型及數量型向集約型、效益型及質量型發展，這也是市場經濟發展的必然趨勢，是實現經濟可持續發展的有效措施。本文在研究中發現，經濟發展類型發生變化的實質，是社會資源管理模式的變化，不同類型的資源管理當時就決定了個性化的經濟發展特點。總而言之，目前我國市場中的主要資源涵蓋有資本資源、自然資源、技術資源與人力資源四種。其中，人力資源是各種資源中最為核心的一種，這是因為各種資源的分配情況都受到人力資源的影響與制約，并且受到人力資源的統一管理。從這里可以看出，人力資源的管理水平與方式，對經濟資源轉化成社會財富的質量與效率產生直接而巨大的影響。充沛的人力資源對經濟是否具有強勁的可持續發展實力產生決定性作用。人力資源管理的主要目的是把人力資源最大限度地轉化成人力資本，以便更好地迎合市場經濟發展特點。在我國市場經濟發展中，需要的人才與市場供給的人才的總量始終處于動態變化中，所以在管理人力資源的過程中，應借助動態管理措施開展工作，以確保人力資源管理在宏觀上具有較高的科學性。只有這樣才能通過人力資源管理給經濟可持續發展輸送充足的高素質人才。

（二）人力資源管理是經濟可持續發展的關鍵推力

在以往的經濟模式中，主要的推動力是自然資源，但是在自然資源質量與數量不斷降低的背景下，已經無法充分發揮自身的經濟推力作用，其地位勢必會被其他資源所替代。這就使得人力資源迅速替代了自然資源的經濟推力價值。本文在研究中發現，提高人力資源方面的投入質量與總量，也可促使經濟的快速發展。特別是在新時期，企業之間及國家之間競爭的實質是人才的競爭，這時因為科技在各個產業與行業中的比重不斷增大，要求勞動力具有較高的綜合素質。從某個角度來講，人力資源管理效果的優劣對經濟可持續發展能力的高低成正比關系。

二、經濟可持續發展對于人力資源管理的影響

（一）優化結構，提高管理水平

在經濟可持續發展的大環境下，有助于企業不斷優化產業結構，提升管理水平，而其中對于人力資源管理水平的提升作用是不言而喻的。具體來說，經濟的可持續發展要求整個社會和企業之間形成良好的協調關系，而企業之間要想進行有效融合協調，就需要不斷優化企業產業結構。其中對于人力資源管理來說，需要對精準劃分其管理內容，平衡內部管理，強化部門溝通，進而全面提升人力資源管理的水平，最終推動整個企業管理水平的提升。

（二）提高人員素質和能力水平

社會經濟的快速發展，經濟全球化的快速推移，都使得社會對于人才的需求也在發生著相應的變化。企業需要更加全面、綜合的人才。也就是說，在經濟可持續發展的環境下，能夠為綜合性人才提供更為廣闊的舞臺和資源，而這也有助于企業現有人才不斷進步，不斷學習，從而全面提升自身的綜合實力和素質。可以說，經濟的可持續發展對人才提出了更高的要求，同時也為人才的培養提供了更好的舞臺。

三、經濟可持續發展對于人力資源管理的具體要求

（一）規范人力資源市場的管理體系

我國地域廣袤，東西部經濟發展不平衡，東部城市的工作環境、經濟發展水平、工資待遇等均優于西部地區。因此人才在自由流動過程中，就會優先選擇經濟相對較為發達的東部地區。這樣一來，整個人力資源市場的供需就不夠平衡，中東部區域人才供大于求，而西部區域的人才卻相對較為匱乏。為了實現整個社會經濟的可持續發展，就應該采取必要的手段來打破這一不平衡的局面。具體來說，需要政府和相關部門構建完善的人力資源市場管理體系，刻意的將人才朝向某一區域引導，確保整個社會的經濟發展相對較為平衡。特別是針對經濟欠發達地區，當地政府和企業更是應該積極調整政策和戰略，盡可能的將吸引和留住優秀人才。

（二）建立人力資源的客觀評價體系

構建客觀的人力資源評價體系也是人力資源管理的重要內容，其本質上在于確保人力資源供求雙方均能夠在一個公平的平臺上交易。并且能夠在一個公正的人力資源市場價格基礎上實現交易的成功，從而才能夠最大限度確保交易雙方的經濟效益。尤其在經濟可持續發展背景下，更應該積極構建一個科學、客觀的人力資源評價體系。若評價體系出現問題，則可能造成人力資源市場出現混亂局面，引起企業間的不正當競爭，嚴重情況下可能造成大規模的失業現象。

（三）注重宏觀調控的有效性

政府通過市場的宏觀調控，能夠有效地引導和控制人力資源的配置，實現人力資源的供求平衡以及經濟的可持續發展。具體來說，政府可以通過制定宏觀經濟政策、完善相應的法律法規、通過新聞輿論等形式來度人才的流動進行正確的引導。對于宏觀調控來說，其是否有效主要體現在先關法律法規的制定以及執行。在西方發達國家中，人力資源管理方面的法律法規體系十分健全和完善，且覆蓋范圍十分廣泛，諸如人才福利保障、人才引進等。然在我國，該方面的法律法規相對較為欠缺，這也不利于我國人力資源管理體系的進一步完善。因此政府更應該積極借鑒西方發達國家經驗，不斷完善該方面的法律法規，從而為人力資源的發展提供堅實的保障。

四、結束語

總而言之，人力資源管理是促進經濟可持續發展的基礎和內在動力，人力資源管理能力直接關系到整個企業經濟可持續發展，并且為企業經濟可持續發展提供有利條件。所以，正確掌握人力資源和經濟可持續發展之間存在的關系，對內部結構進行調整，轉變發展思想和觀念，可以從根本上促進企業經濟可持續發展。