國有企業新形勢下思想政治工作創新

鐘翠平

（佛山高富中石油燃料瀝青有限責任公司，廣東 佛山 528531）

思想政治建設是國有企業的一項重要工作，對國有企業的發展具有深遠的影響，不容忽視。加強思想政治建設要通過宣傳、教育、培訓等方式幫助國有企業員工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，推動國有企業各項工作發展。新時代，新機遇，新挑戰。要實現中華民族偉大復興的中國夢，實現國有企業又好又快發展，國有企業思想政治建設工作不能減弱，只能加強。因此，要結合國有企業實際，制定工作目標；要緊密結合員工的生活和國有企業中心工作，不斷充實完善新時代國有企業思想政治建設的內容。這需要我們從以下幾個方面著手：

一、新時期國有企業思想政治工作存在的問題

思想政治工作既是我們黨的政治優勢，也是我們黨工作的傳家寶，我們必須堅持不懈地按照黨中央的要求抓好這方面的工作。無論是在解放戰爭時期還是改革開放年代，戰勝一切困難，依靠的是思想政治工作，是人們為之奮斗的精神力量。但在近年信息化快速發展的新形勢下，許多同志已經不在乎思想政治工作，認為國有企業思想政治工作太虛。這種認識是錯誤的。思想政治工作與國有企業生產經營密不可分，同等重要，必須有機融合在一起。做思想政治工作的人必須要對國有企業和員工有愛心、耐心，并且用心，把思想政治工作建立在為國有企業謀發展、為員工謀利益的基礎上，才能發揮思想政治工作的作用。要加強國有企業思想政治工作，必須要解決好以下幾個關鍵問題：一是不要認為國有企業經營管理體制發生了變化，進行了重組改革，思想政治工作就可有可無、可抓可不抓、可加強可不加強；也不要認為建立現代國有企業制度就不需要思想政治工作。實踐證明，思想政治工作是我們戰勝一切困難的最有效的工作方法。無論是推進黨的各項事業，還是團結帶領員工加快國有企業發展，都要求我們必須持續加強思想政治工作。二是不要認為我們現在推進國有企業文化建設，就可以代替思想政治工作。國有企業文化建設與思想政治工作本質上是一致的，都是堅持以人為本，都是解決人的問題，只不過切入點不同而已，方式方法稍有變化。思想政治工作更強調政治性，而推進先進國有企業文化有助于思想政治工作的創新；加強思想政治工作，也有助于先進國有企業文化所倡導的思想理念深入人心。關鍵是我們如何將兩者有機結合、融會貫通。三是不要認為思想政治工作是政工部門的事。我們一定要樹立大政工的理念，一定要把思想政治工作融入生產經營的各項工作中。

二、國有企業新形勢下思想政治工作創新

（一）強化服務型黨組織建設

推進黨的基層組織建設，實現基層組織全覆蓋，配強黨支部書記。把握黨建工作的時代特點，適應信息化、網絡化發展趨勢，借助微信、微博、微視頻等載體，創新工作方法，探索“互聯網+”工作新格局，形成黨建工作品牌。注重吸收優秀的專業技術人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，開展“兩學一做”學習教育，激發黨員隊伍活力，開展“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”等實踐活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。

（二）加強宣傳思想政治教育工作力度

注重國有企業文化與思想政治教育工作之間的差異性。國有企業文化與思想政治工作雖有一致性，但國有企業文化不等同于思想政治工作，二者還具有差異性，主要表現在方式和內容上的差異，即國有企業文化注重管理，思想政治工作重在教育。與此同時，思想政治教育工作與國有企業文化之間雖然存在一定的差異性，但兩者具有共同的國有企業發展目標，都以國有企業的精神文明建設為最終目的，促進員工的思想積極向上，進而促進國有企業的強有力發展。加強法律與國有企業管理之間的關聯性。國有企業要做到依法管理，作為國有企業的主體，廣大干部職工，首先必須學會運用法律武器，必須懂法，具有法治觀念。為此，必須在廣大干部工人中深入開展法治宣傳教育，使干部職工特別是領導干部具備豐富的法律知識，使其了解基礎法律知識，并掌握與本職工作密切相關的專業法律知識，從而獲得依法管理國有企業的本領。同時要加強法治教育，提高干部職工守法、用法的自覺性，這也是依法治企的客觀要求。

（三）能夠了解員工的心態

只有了解了員工的心態，我們才能夠根據多數員工的心態調整自己的思想和行為、管理的方式和方法。如果我們的想法和做法不符合員工的愿望，員工從心理上不接受，我們就必須調整，直到自己的思想和行為能夠得到多數員工的理解、認同和接受，我們的工作才有效。事物是辯證的、相互的，從管理角度而言，一方面我們在影響周圍的人，另一方面我們也在被周圍的人所影響，如果我們不愿意接受員工對我們的影響，那么我們也就永遠影響不了員工。

結語

總之，新時代國有企業思想政治建設，要堅持黨的領導，緊密圍繞國有企業中心工作展開。要與職工群眾生活實際緊密結合，堅持以人為本，堅持科學發展觀，堅持一切從實際出發，為國有企業營造積極向上的國有企業文化氛圍，推動國有企業各項工作全面發展。