淺析在機關事業單位中有效發揮政工干部的作用

丁琳娜

（天津市和平區人民防空辦公室指揮信息保障中心，天津 300040）

一、政工干部工作現狀分析

（一）政工工作能力有待提高

通過相關人員的調研顯示，黨總政治思想工作大部分工作人員都是由兼職人員在執行，就算他們的學歷很高，具備較強的業務能力，但政治思想工作的經驗較為缺乏，所了解的黨建理論知識與業務無法符合新形勢背景下開展政治思想工作的需求。當前此種狀況存在于各個機關事業單位，這是導致機關事業單位無法全面掌握政治思想工作精神，在全面從嚴治黨的政策方針等層面仍與上級要求間距很大，僅能保證機關事業單位政治思想工作滯留在一般的水平。甚至于機關事業單位內部很多政工干部并未歷經黨務工作的歷練，不具備從事支部委員與黨小組長等職務經驗，在日常展開程序性政工工作與黨內活動時，必定出現明顯的缺乏與偏差。

（二）缺乏教育培訓力度

結合當前政治思想工作的新型要求，所屬機關事業單位都會依據我國的有關規定配置齊全的政工工作人員，制定出篩選政工干部錄取機制與方案，而且還制定出相應的培訓計劃。但因在具體的培養工作中跟蹤力度的缺乏，指導與幫帶政工人員工作較為落后，使得大部分工作人員只能憑借手中的文件與資料提高工作水平，對于學習政工工作的長期性、規劃性、有效性較為缺乏。由于對政工人員教育培訓長期性、及時性、有效性的缺乏，使得大部分政工人員在具體工作中都是生搬硬套，工作方式過于簡單難以符合實際，這樣定會嚴重影響政工工作的效果與影響力。

（三）工作處于被動狀態

據相關人員的調研顯示，很多機關事業單位編制方面受限，招募專業的政治思想工作人員具有一定的困難性，基本上政工協理工作與支部書記的工作都是業務兼職人員完成的。而這些工作者因業務工作過于繁忙，黨務工作任務繁重而失去了對待工作的熱情。此外，因激勵機制與措施的嚴重缺乏，致使大部分政工兼職人員工作興趣不足。在實際開展政治思想工作的同時，存在著依靠上級領導、思維陳舊等現象，工作中的創新意識不足，無法依據機關事業單位的工作情況適當地調整好政治思想工作的相關策略，同時無法主動將工作中存在的問題找出來，使政工工作的開展處于被動狀態，很難獲得工作效果的提高。

二、新形勢下機關事業單位政工工作人員綜合素養的提高對策

（一）堅持黨建引領

積極發揮黨員先鋒模范作用，充分把握機關事業單位專業人才聚集的特點，加強專業技術黨員隊伍建設，發揮好先鋒模范作用和“傳幫帶”作用，為事業發展提供人才和智力保障，提升單位服務和質量工作水平。把黨建政工工作的效果聚集在機關事業單位的發展壯大上，充分體現“黨政一盤棋”的特點。同時，要充分發揮黨建、政工工作的政治優勢、組織優勢，調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強機關事業單位的凝聚力，促進各項工作任務的完成。

（二）加強人文關懷

堅持用思想的教育引導、心理疏導的排解和人文關懷的滋養方法關心關愛干部職工，讓他們身心健康、快樂工作。一是完善關懷機制。加強對干部職工人文關懷和心理疏導，應常態化開展談心談話，了解他們的生活困難、工作困惑以及個人訴求，掌握其思想動態和身心健康。二是開展人生觀教育。正確的價值觀、利益觀和政績觀對干部職工具有促進作用，只有建立積極的人生觀、價值觀，才能釋放強有力的影響力，因此，在對干部職工進行業務能力培訓時，要多開展人生觀、價值觀主題教育，夯實干部職工全心全意為人民服務的價值觀，促進機關事業單位公益性作用的有效發揮。三是要更加關心職工的生產、生活，加強對困難職工的關心和幫助。要充分重視干部職工心理壓力帶來的生產經營積極性、勞動創造性不高的問題，為他們解決實際困難和問題，把干部職工的積極性、創造性和主動性充分調動起來，為事業發展匯集智慧和力量。

（三）提升隊伍素質

政工干部要加強學習，提升自身素質，掌握多種技能。一要增強政治意識和政治素質。廣大政工干部是黨的理念方針政策的學習者宣傳者踐行者。要有高度的政治意識和政治素質，深入學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想，以推動機關事業單位改革發展為根本目標，認認真真為生產經營管理服務好；二要增強市場意識和經濟學素質。正確認識新常態，適應新常態，引領新常態。加強新的經濟發展理念的宣傳，突出管理提升和技術進步，使廣大職工形成新的思想意識和思想理念，增強適應經濟新常態的主動性；三要增強運用新媒體開展思想政治工作的能力。充分發揮好新媒體在思想政治工作中的積極作用。在以互聯網快速發展為標志的新媒體時代，廣大政工干部要充分運用好各種媒介手段，通過微信平臺、短信平臺、微博、博客等形式傳遞信息、傳播正能量，在全面深化改革進程中充分發揮思想政治工作在機關事業單位管理中“四兩撥千斤”的作用。

（四）健全工作機制

只有從組織上和制度上為政工組織發揮作用、奠定基礎，才能真正做到組織健全、活動正常、管理規范。一是加強制度建設。建立機關事業單位管理工作制度的同時，建立政工工作的領導機制與工作制度，做到黨建、政工工作與機關事業單位中心工作和改革發展同步規劃，同步實施，同步考核。二是強化目標管理。將政工工作考核目標納入機關事業單位管理考核體系，加強政工工作的量化考核和過程管控，激發政工人員的工作激情。三是健全激勵機制。采取脫產學習、政工干部講座、討論交流會等活動加強政工隊伍培訓，在提拔人員和提高福利待遇時優先考慮工作優秀的政工員工，提升政工人員的工作信心與工作積極性。

結束語

基于新形勢背景下，機關事業單位政工干部應緊扣時代的主題，在單位的具體工作中合理地融入黨的政策、路線及政策，以此來實現政工工作水平的進一步提高。同時，機關事業單位內部政工人員的政治敏銳性也要有所增強，將機關事業單位的政工工作全面地落實好。為此，政工人員需主動強化自身的政治修養，逐步提升自身的綜合素養，以便于更好地迎合新時代機關事業單位政治思想工作的要求。