新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略

王鐵軍

（龍建路橋股份有限公司國際工程分公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、新時代企業思政工作的重要意義

在國家“五位一體”的戰略部署指導下，建設社會主義強國與特色社會主義發展道路的工作得到了突破性的進步。我國的國內生產總值在2018年達到了世界第二大經濟體的規模，充分的說明了中國特色社會主義發展道路的正確性和可靠性。而我國的社會經濟總量達到了世界第二大經濟體，但是我國仍舊處于發展中，要實現社會主義強國的發展目標，還需要不斷的深化改革工作，加快對外開發和對內的管理改革，營造更加安全公平的營商環境，推動公有制企業與非公有制企業的共同發展。在企業改革的初期必然需要動很多人的“蛋糕”，國有企業的升級轉型是必須的，而改革重組也是必然的，因此上至領導干部，下到基層員工都需要配合企業的升級重組，更好的煥發出國有企業的生機。

二、黨建思政工作創新的方式

（一）完善思想政治工作體系

對于工作體系的完善，最首要的一點是要確立強有力的黨支部。在新時代中，如果能夠健全和完善黨支部的建設，就能充分發揮出其在國企工作人員中的政治功能，從而突出黨支部的強大領導力量。而“關鍵少數”的強大指引力量便可以帶動大多國企工作人員的前進步伐，從而建設強有力的國企司察中堅力量。而適時的、直接的思想政治上的引導則是黨支部的全局性、基礎性質的工作。不同的國企黨員，對于原理的掌握以及理解能力不同，而且自始至終都存在的現象是部分黨員不能夠將黨的知識正確學以致用，而這一錯誤現象的解決對于黨支部而言仍然任重而道遠。要知道群眾所想、所做、所達，擁有強大的組織力、廣泛的宣傳力以及入微的服務力，使國企黨員與民眾之間的血肉聯系加深。對于國企黨員黨性的教育，要通過創新方式載體，教育引導黨員干部自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，堅決落實民主集中制和組織生活制度，常態化開展全覆蓋談心談話，教育干部正確表達意見建議和心聲訴求。

（二）健全基層黨支部組織機構，強化黨務工作人員的政治素質

思政教育工作的確比較繁瑣，而且其政治專業性的要求也比較強，針對基層黨支部組織架構不完善的情況，除了上級黨委需要重點關注之外，基層黨支部的相關同志也應當審時度勢地發揚敢于擔當的精神來面對問題。基層普通群眾的“思想疙瘩”大多數都是由一些小事引起的，而結合國企的大環境而言，這些小事往往又和業務活動存在著千絲萬縷的聯系。基于此，由業務骨干所提拔起來的黨支部成員要積極配合負責思政教育工作的同志，在不斷為群眾解決實際問題的過程中也逐步地鍛煉自我、強化自我。如果客觀條件具備的話，黨委還可以有針對性地結合實際情況對這些后備黨員干部以及新吸納的黨員同志進行定期與不定期結合的思政業務知識培訓，全面提升其政治覺悟，優化其政治素養，為其成為基層黨支部的業務骨干提供良好的環境。

（三）豐富思想政治活動形式

政治思想的單純灌輸往往是單調的且無味的。對于思想覺悟較高的國企黨員，再枯燥的條件也能夠克服。而對于綜合素質不高的國企黨員而言，無味的思想政治教育的作用便不會達到理想中的效果，甚至適得其反。下述內容亦在緩解上述遺留問題，即黨支部應該采取怎樣的方式，盡量使國企黨員將黨的知識正確學以致用。一方面是“關鍵少數”與國企黨員平時心與心的溝通。老當干部要端正自己的地位，且能夠與國企黨員不再有干部與新人、上級與下級之間的隔閡，且能夠抓住國企黨員在談話中的重要細節，掌握國企黨員在貫徹落實黨的思想的過程中的問題所在，才能夠有癥可醫、對癥下藥。另一方面也需要“關鍵少數”以及先進實例的積極引導、以身作則。“關鍵少數”的執行力和引導力是使國企黨員集體奮發向上學習黨的知識的追蹤要前提，而教育和引導的方式可以是會議上的交流，可以是報紙的互相轉發，可以是電視旁邊國企黨員的相互討論，也可以是重要黨的理念文件的通報。此外，對于覺悟較高的國企黨員的積極發現和通報表揚是必要的，一方面有助于提升國企對于黨的意識、觀念的培養和激勵，另一方面也是對于國企工作熱情的提升，更是其他國企黨員的學習榜樣以及模范。通過優秀國企黨員事跡的推廣以及事跡的報道，形成正確的目標指引以及導向，使國企黨員們能夠有學習的榜樣。

結束語：

國有企業的黨組織在國有企業中發揮著巨大的影響力效應，有些觀點認為其是確保國企可持續發展的“軟實力”。其實從宏觀的角度上來說，在國企黨組織中，基層黨組織不僅具有極強的“軟實力”，其“硬實力”也絕對不容小覷。基于此，從某種程度上來說，國企基層黨支部相關黨建工作的優劣勢必直接關乎國企的核心競爭力，特別是在國內外形勢復雜多變的當下，國企要想依托“一帶一路”倡議地穩步推進而在國際舞臺上展現出應有的實力，更需要高度重視和全面加強基層黨支部各項工作的有序開展。