國企職工思想政治工作創新路徑探討

凌霄

（貴州高速貸小額貸款有限公司，貴州 貴陽 550000）

企業的發展不僅要靠經濟實力，還要在企業內部建設企業文化，并且認真地做好思想政治工作。而我國一直都非常重視思想政治工作，但是隨著企業內部的不斷改革，我國的思想政治工作開始跟不上時代的發展，在工作方法上過于陳舊，于是就形成了一組矛盾，不斷更新的企業管理模式和思想政治工作方式的不協調，只有努力地解決好這個問題，才能促進企業的快速發展。

一、國有企業思想政治工作的原則

（一）始終堅持黨的領導，依法工作

中國共產黨是中國特色社會主義發展的領導核心，企業黨組織必須毫不動搖地貫徹黨的方針路線，體現黨的服務宗旨，不斷改進企業黨組織的工作內容和活動方式，進一步探索發揮核心作用的途徑和方法。

（二）服務企業，理論聯系實際

國有企業的思想政治工作本質上是為企業發展服務的，能夠幫助企業上下干部職工形成合力，共同促進企業發展，將思想政治工作的理論和企業發展的實際聯系在一起，實事求是發現問題和解決問題，做好自身的服務工作。

二、國有企業職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作不被重視

社會主義經濟發展，人們為了提高物質生活質量而努力工作，卻忽視了對自身精神生活方面的進步，尤其是對于我們這種大型勞動密集型企業來說，內部競爭和外部競爭的壓力都很大，導致國企的管理人員一門心思抓生產，忽視了對企業員工內心世界的了解和關心，政治工作不到位。

（二）政工隊伍建設缺乏制度保障

國有企業并不缺乏政治工作人員，但是當前問題在于該隊伍缺乏良好的制度進行遵守，使其不能按照制度發揮其對政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點：一是政工部門門檻太低。國有企業中的領導往往一句話就可以把任何非專業人員都安排進去，整個隊伍素質參差不齊。二是政工人才選拔制度和保障制度缺失。國有企業因為其背景雄厚，占有用工編制，因此很多綜合素質高且了解企業狀況的人想進入國有企業的政工部，但因為學歷和社會關系等因素無法進入。三是國有企業各部門各自為政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，從而無法發揮積極作用。

（三）企業員工思想多元化趨勢明顯

國有企業在經過了幾十年的更新換代后，不僅在設備上不斷更新，其勞動力年齡也在不斷年輕化。如今的年輕一代受到互聯網和信息技術的影響，追求信息熱點化和時尚性，在物質生活得到滿足的同時，更加注重豐富自身精神世界，而國有企業的思想政治工作沒有依照實際情況采取靈活改變，依舊用統一的教育方式對不同的企業員工針對性開展思想政治工作，特別是在現階段國有企業用工流失嚴重的情況下，加強企業員工的思想政治工作顯得極為重要。

三、國企職工思想政治工作創新路徑

（一）國有企業思想政治工作要堅持文化創新

把握思想政治工作和企業文化創新的內容，實現二者結合。企業文化的最終目的就是要企業全體職工對企業發展目標的認識保持一致，保證所有人都能夠形成正確的價值觀。在這種價值觀的影響下要更好地進行思想政治工作，讓文化創新更好地與工人的實際工作、與黨建部門的思想政治工作緊密聯系在一起，形成有自身特色的企業文化。企業的所有職工和領導應該立足發展的基本點，牢牢把握社會發展趨勢，結合馬列主義和毛澤東思想，貫徹到實際工作中用來指導工人的工作，由此也可以看出，將黨建工作和企業文化創新結合在一起就是要將國家、企業和工人結合在一起，在保證國家利益的基礎上讓每個人都能受益，實現三者之間的共贏。

（二）國有企業思想政治工作要進行思維創新

創新是一個民族和國家興旺發達的不竭動力，實現企業的可持續發展同樣如此，隨著國家開放程度的加強，人們所見所聞要更加豐富，其思維逐漸變得更加活躍，社會中錯綜復雜的利益關系也加快了變化速度，這一切變化都標志著我們已經進入了新的發展階段。隨著當前國有企業整體改革的力度不斷加大，要求思想政治工作人員應該帶領國企廣大職工樹立正確的職業價值觀和思想追求，保證企業發展道路的正確性。另外，思想政治工作是一項針對于人的工作，工作內容包括教育職工和服務職工，在具體的工作實踐中一定要將二者相結合，從職工最關心的問題入手提高工作的感染效應。

（三）國企思想政治工作應該堅持內容創新

1.堅持科學發展觀。企業都是以追求利益最大化為目標，并圍繞這一目標不斷完善自身建設。隨著經濟科技的進步，國有企業發展要緊跟時代潮流，改變傳統發展模式，在做好主營業務基本工作的前提下進行創新，比如創新企業的運作模式，創新發展理念，因為現在很多企業在創新中迷失了方向，一些企業一味地追求高速度和高質量，追求眼前利益，忽視了企業內部管理。所以企業在進行思想政治創新和發展的過程中應該十分注重堅持黨的號召和領導，要求企業進行思想工作的過程中要堅持科學發展觀，走可持續發展的道路，并將其銘記在心。

2.堅持以人為本。國企思想政治工作內容創新首先是要體現在企業員工的改進方面，針對現有的培訓和管理方式提高員工管理的科學化和人性化，加強思想道德教育采取開放式的管理模式，鼓勵員工為企業發展建言獻策。了解員工的基本家庭情況，對思想動態進行調研，對于員工提出的合理要求應該盡量滿足，為其提供一個良好的工作環境，促進工作效率的提高。

四、結束語

綜上所述，我國的企業模式在不斷地更新，企業模式的更新自然也就要求企業的思想政治工作能夠跟上時代發展的步伐。這才能取得更好的效果，但是目前企業還沒有從根本上重視思想政治工作，這就需要先從理念上重視起來，管理者從思想上加強對思想政治工作的重視，接著要更新工作的方法，我國早就進入到網絡化時代，因此工作方法也要隨著時代的變化而變化，這樣才有利于員工接受。