國有企業社保工作面臨的問題與對策

摘 要：國民經濟在我國的發展，離不開國有企業的推動，國有企業為了滿足時代發展的需求，不斷的推動改革。目前，國有企業的改革工作已經取得了一定的成果，對國有企業在我國的發展起到了推動作用。然而，社保工作在國有企業中面臨著許多問題，會導致職工缺乏工作積極性，從發展的角度來說，也會對企業造成一定的影響。本文對社保工作在國有企業中遇到的問題進行了分析，并提出了相應的解決策略。

關鍵詞：國有企業;社保工作;問題對策

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.199

由于社會的不斷發展，我國人口老齡化現象越來越嚴重，導致我國國有企業在社保工作中遇到了諸多問題，對國有企業及其職工來說是一項巨大的挑戰。因此，國有企業想實現對自身發展的促進，就需要通過適當的改革，從地位和作用方面對社保工作引起重視，并及時解決社保工作所遇到的問題，以此來使職工的利益能夠得到切實的維護。

1 社保工作在國有企業面臨的問題

1.1 落后的社會保障理念

之所以會缺乏先進的社會保障理念，其原因不只是企業單方面的問題，職工方面也有著一定的問題。站在職工的角度來說，部分職工缺乏強烈的參保意愿，主要是由于企業和職工對社保的共同承擔，其認為社保的收益時間過長，因此，缺乏繳納社保的積極性。針對企業的角度來說，雖然企業和職工對社保的共同承擔是勞動合同的規定，然而部分企業為了減少支出，會采用聘用臨時工的方法，由于臨時工對自身權益缺乏必要認知，因此，企業更不可能對其社保問題引起重視。此外，部分國有企業并沒有重視社保工作，導致社保工作缺乏規范的管理，相關管理人員也缺乏必要的專業知識水平[1]。

1.2 缺乏全面的社保宣傳和良好的工作作風

由于社會保險在我國的起步較晚，因此，職工缺乏對社保工作的了解，或是了解的過于片面，社保工作缺乏全方位的宣傳，以至于部分職工對各項社保的辦理，由于錯誤的認知與相關工作人員出現糾紛。此外，在工傷鑒定，就醫等方面，職工缺乏詳細的了解，并且，針對職工所遇到的社保問題，社保部門無法及時給予幫助回答，且針對職工對社保辦理過程中所遇到的問題，相關工作人員時常報以冷漠的態度，缺乏良好的工作作風。所以，國有企業需要進一步做好對社保工作的宣傳，使所有職工對自己的社保有全面的了解認識。

1.3 再就業機制問題

目前，部分企業在我國的發展受到了限制，因此，企業在內部進行了裁員或強制退休，以此來使企業能夠維持正常的生存。同時，針對社保制度來說，關于再就業等方面，缺乏相應保障體制的建立，下崗員工在國有企業內獲取到的退休金較低，無法實現對正常生活的維持，并且對自己的工作無法較快的適應，導致自身缺乏有效的經濟保障，對員工個人利益帶來了極大的影響[2]。

2 國有企業如何解決社保工作問題

2.1 做好社保工作的宣傳

國有企業需要從職工利益，企業凝聚力等方面，強化對社保工作的宣傳力度。針對政策宣傳的角度來說，可以采用多樣化的形式，企業可以通過網頁、門戶對社保頁面的專門設置，以此來展示相關政策，條件允許的企業，還可以采用在線答疑，或留言答疑等方式，不僅可以在網上進行宣傳，企業還可以將報刊、宣傳冊等作為宣傳載體。此外，還可以通過座談會或宣講會的召開，面對面的與企業職工進行溝通，加強對社保政策的宣傳，對職工疑問的傾聽，做好對職工問題的解決。針對工作作風來說，企業作為一個大家庭，需要讓職工切實的感受到企業的溫暖，針對社保方面的問題，需要做好對職工疑難和困惑的定期了解，與職工展開深入的溝通和政策解釋。社保窗口單位需要貫徹微笑服務，針對社保各項疑問、需要做到耐心解答。站在職工問題的角度來說，企業需要做好實際問題解決能力的提升，如果有必要的話，可以通過建立幫扶基金，在內部對團結互助氛圍的營造，使企業獲得更好的發展[3]。

2.2 對各項社保工作機制的完善

針對國有企業的發展來說，社保起到了十分關鍵的作用，并且系統性十分強，企業需要通過對相關制度的建立，實現對社保管理的加強。通過對社保工作體系的有效完善，促使社保各項工作能夠有序進行。同時，由于老齡化現象的加劇，已經逐步開始調整退休年齡政策，然而在實際工作的開展中，需要根據具體情況進行詳細的分析，從身體和心理等角度出發，針對企業內部由于個人原因，不適合繼續工作的員工，可以考慮提前讓他們辦理退休手續。針對臨時工來說，可以優先聘用下崗失業的工作人員，通過對各項社保政策的建立和完善，梳理企業各項社保流程，使各項流程順暢合理，符合職工利益為先的要求。

2.3 對配套服務的健全

國有企業想要徹底的貫徹和落實社保工作，就需要通過對一系列服務的配套，使社保工作在企業中的透明度能夠得到保證。此外，年金制也可以在企業內部進行實行，針對年金的設置來說，需要以功能的保障為前提，營造公平的普惠環境。想要使各種配套工作能夠提供更好的服務，實現對現有社保體系的不斷完善，就需要以國家相關法律法規為前提，不斷的進行靈活創新，以此來實現對新形勢的持續探索。

2.4 國有企業對社會責任的承擔

企業需要為其員工進行社保的繳納，并且所繳納的比例、繳納的基數需要根據國家規定，不得以最低標準對其員工進行社保的繳納，使員工能夠充滿自信并且更加積極的工作，使社會的發展能夠更加和諧[4]。

3 結束語

綜上所述，國有企業在發展的過程中，通過社會保險制度，對利益重新分配，降低傷病、失業等因素對人們造成的經濟損失，使社會更加公平。然而，該工作的具體實施還存在著部分問題，因此，企業需要通過對社保工作宣傳的加強、對各項社保工作機制的完善以及對配套服務的健全等，來使社保工作能夠得到有效的開展，使國有企業能夠得到穩定的發展。

參考文獻

[1]謝林.深化國企改革夯實社保基礎——國有企業社保工作面臨的問題與對策[J].四川勞動保障，2011（02）：22.

[2]李望群.國有企業社保面臨的問題與工作對策[J].《中國經貿》，2016（6期）：95-96.

[3]宋曉麗.國有企業社保面臨的問題與工作對策[J].現代商業，2013（33）：122.

[4]劉洪靜.試論國有施工企業社保工作面臨的問題及對策[J].勞動保障世界（理論版），2011（03）：49-51.

作者簡介

來媛（1989-），女，漢族，湖北武漢人，碩士研究生，工程師，研究方向：人力資源薪酬績效管理。