基于B/S人力資源系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)

肖 英

（武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

企業(yè)人力資源部門對于企業(yè)至關(guān)重要，通過優(yōu)化人力資源部門的相關(guān)配置和系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)的高效管理，尤其隨著現(xiàn)在信息化技術(shù)的普及，為更好的服務(wù)企業(yè)、提高企業(yè)辦公輔助效率，結(jié)合各自企業(yè)的自身優(yōu)勢和現(xiàn)狀，對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計和實(shí)現(xiàn)不僅可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作的高效完成也一定程度上降低了企業(yè)的固定成本耗費(fèi)，目前大部門的企業(yè)人資資源系統(tǒng)開發(fā)周期長，功能單一。本文基于此現(xiàn)狀，結(jié)合某公司人力資源現(xiàn)狀，對系統(tǒng)進(jìn)行功能性需求分析，基于B/S和UML、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)功能的特性設(shè)計。

1 相關(guān)技術(shù)概述

1.1 J2EE

J2EE架構(gòu)體系是市場上系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計方式之一，目前已經(jīng)成為市場、企業(yè)主流推崇的框架體系，其基本實(shí)現(xiàn)了以最低的能耗比實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)高可靠性的集成。

1.2 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法

網(wǎng)絡(luò)神經(jīng)算法與人類的神經(jīng)系統(tǒng)十分的相似，可以像人類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)一樣對誤差進(jìn)行自動識別、對內(nèi)部參數(shù)進(jìn)行自動調(diào)整，并且可以不斷的對自身的傳遞結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，所以，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法實(shí)現(xiàn)了很多的復(fù)雜功能。

數(shù)據(jù)進(jìn)行離散化等分散處理，如此一來，可降低工作強(qiáng)度并提升工作效率，使數(shù)據(jù)采集變成間歇式，避免了因個別數(shù)據(jù)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性這一弊端。而神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)也具有這類特性，可做近似處理，往往將采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行多角度、多渠道、多模型的估計與運(yùn)算，使之與實(shí)際情況契合度和一致性較高，避免誤差較大等負(fù)面影響。

2 需求分析

2.1 檔案管理

檔案管理主要是公司員工個人信息的登記，如員工信息有變動，需要對員工信息進(jìn)行更新、修改和補(bǔ)充，因此檔案管理是人力資源管理日常使用頻率最高的模塊之一，如能設(shè)計規(guī)劃檔案管理模塊，方便人力資源人員使用，則可減少人力資源部門的負(fù)擔(dān)。

2.2 培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理是企業(yè)人力資源部門根據(jù)專業(yè)、公司情況進(jìn)行的專業(yè)化培訓(xùn)體系規(guī)劃的模塊，如培訓(xùn)信息、培訓(xùn)人員以及培訓(xùn)結(jié)果反饋等，此外還需要支出員工自主向企業(yè)提出的培訓(xùn)方式，因此培訓(xùn)管理具有正負(fù)反饋調(diào)節(jié)，是提高企業(yè)活力、凝聚力的重要體現(xiàn)。

2.3 獎懲管理

獎懲管理是企業(yè)繼檔案管理的又一大模塊，根據(jù)公司情況制定對應(yīng)的獎罰體系，通過層層審批實(shí)現(xiàn)對過程的控制和后續(xù)記錄的查詢，如此模塊可以信息化并嵌入各個部門可極大提高審批的效率。

2.4 調(diào)動管理

企業(yè)的人員調(diào)動非常普遍，如輪崗實(shí)習(xí)、輪崗學(xué)習(xí)，每次調(diào)動都會涉及員工信息，因此隨著人員數(shù)量的增大，調(diào)動次數(shù)的增加，人力資源調(diào)動管理信息化可極大提高辦公效率。

2.5 職稱評定管理

職稱評定主要界定員工的人事等級，不同的員工的職稱評定不同，在日常管理中主要進(jìn)行員工信息登記和更新，便于員工參與那個職稱評定。

2.6 工資管理

工資管理是人事管理的重要環(huán)節(jié)，也是員工利益的集中點(diǎn)，由于工資涉及欄目較多且變化幅度較大，一定程度增加的人力成本的支出。因此通過計算機(jī)系統(tǒng)介入，希可減輕此模塊的人力支出。

3 系統(tǒng)設(shè)計

3.1 總體設(shè)計

圖1 系統(tǒng)設(shè)計

3.2 整體框架設(shè)計

B/S結(jié)構(gòu)是在C/S框架體系下，結(jié)合不同語言和技術(shù)，通過技術(shù)介入和語言嵌套來實(shí)現(xiàn)功能模塊化的實(shí)現(xiàn)。在系統(tǒng)框架設(shè)計主要包括系統(tǒng)的界面設(shè)計以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建，用戶界面和數(shù)據(jù)庫通過業(yè)務(wù)邏輯層面來進(jìn)行搭建，具體如圖2所示。

圖2 框架設(shè)計

3.3 功能模塊設(shè)計

（1）用戶登陸模塊。用者登陸到系統(tǒng)以后，為保證響應(yīng)速度和用戶的操作流暢性和安全性，后臺將從redis中取出用戶相關(guān)權(quán)限以數(shù)組方式傳給前臺，若redis中沒有該用戶的權(quán)限緩存數(shù)據(jù)，則將去數(shù)據(jù)庫中取出相關(guān)數(shù)據(jù)放入redis中，系統(tǒng)中所有的操作都在redis中校驗(yàn)是否存在該權(quán)限，保證了用戶只可以在權(quán)限允許的范圍內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)操作。

（2）人事檔案管理模塊。管理人員登入系統(tǒng)，按照模塊提示，進(jìn)行人員基本信息的編輯，然后點(diǎn)擊對應(yīng)的保存按鈕后，則可退出系統(tǒng)。

（3）員工培訓(xùn)管理模塊。管理人員登入員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，按照培訓(xùn)要求，填寫相應(yīng)的培訓(xùn)信息，然后點(diǎn)擊對應(yīng)的保存按鈕后，則可退出系統(tǒng)。

（4）員工獎懲管理。管理人員登入員工獎懲管理系統(tǒng)，進(jìn)入后臺后，點(diǎn)擊管理員工獎勵、懲罰信息的按鈕提交員工獎懲對應(yīng)的查詢記錄要求，如出現(xiàn)錯誤還支出在線員工獎懲管理的修改、刪除和添加。

（5）人員調(diào)動管理模塊。需要管理人員成功登陸系統(tǒng)，點(diǎn)擊管理調(diào)動信息按鈕，輸入查詢的限定條件，然后即將刪除的信息就會顯示出來，點(diǎn)擊刪除。

3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

通過設(shè)計功能模塊來進(jìn)行人事系統(tǒng)的分析，主要包括系統(tǒng)的各個模塊（員工模塊、管理模塊、功能展示模塊等）基本 圖進(jìn)行轉(zhuǎn)化，變成一種新的邏輯結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)跟產(chǎn)品匹配的數(shù)據(jù)模型相吻合，以工資項目表由工資項目、項目類型、取舍方式、初始值等字段組成為例具體如表1所示。

表1 工資項目表

4 結(jié)束語

企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，根據(jù)某公司人事管理的實(shí)際情況和人力資源管理的特點(diǎn)，結(jié)合目前新的控制技術(shù)、計算機(jī)軟件技術(shù)，對系統(tǒng)的設(shè)計以及功能模塊的設(shè)計，將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法融入系統(tǒng)設(shè)計中，對于提高人力資源智能化、信息化具有重要的作用。